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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat » 06-08-2007 15:30:54
Merci de votre réponse.
La deuxième année pour plus de simplification, j'ai opté pour le système des 10 % et je souhaite faire la même chose pour le nouvel avenant. Cela a l'avantage d'être linéaire et régulier pour les deux parties.
Pour éviter que l'AM me rembourse, je peux aussi attendre la rupture du contrat et lui retirer à ce moment-là ?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat » 06-08-2007 15:02:24
Merci pour le lien. Je vais aller le consulter.
En revanche, pour les 2 semaines de CP, je n'ai pas tout compris. et c'est même un peu plus compliqué que cela :
Nous sommes en contrat depuis le 18 avril 2005. Nous sommes partis au départ sur une année complète soit 52 semaines : l'AM a pris des congés et je lui ai également payés. Aujourd'hui, en toute logique, elle me doit donc 5 sem.
On s'est rendu compte que le contrat en année complète ne nous convenait pas. Nous avons donc établi un avenant au 01/05/06 en année incomplète 40 s x 50 h x s hor brut.
Aujourdhui, mon fils rentre à l'école et je dois donc lui établir un nouvel avenant. Mais j'ai pris 2 semaines de congés en même temps qu'elle. Donc ? elle ne me devrait plus que 3 semaines ?
Comment dois je régulariser le 1er avenant par rapport au 2ème ?
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat » 06-08-2007 14:41:28
- pickwee
- Réponses : 8
Bonjour,
Mon fils de 3 ans entre en maternelle. Je rédige donc un avenant pour l'AM. Nous étions sur un contrat en année incomplète (5sem Am + 5 sem Par + 10 RTT par), soit 40s x 50 h.
Combien compte de semaines scolaires et de vacances scolaires (car il y a plusieurs versions 38-14 ou 37-15 ...) ?
D'autre part, exceptionnellement cette année nous avons pris 2 semaines en commun de Cp avec l'Ass mat, nous lui devons donc 2 semaines. Comment les calcule-t-on ? 50 h x s horaire x 2 ?
à rajouter sur le salaire mensuel brut ?
Je n'ai rien trouvé à ce sujet dans les fiches, ni dans la convention collective. Merci pour votre aide.
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