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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement de ma nounou » 30-08-2007 10:11:16
Merci pour ses infos. Je crois que je vais lui laisser le trop perçu de CP car c'est une nounou qui a été géniale avec ma fille.
Comment dois-je déclarer son dernier mois à la Paje ? les 117 h mensualisés d'août + les 74 H de septembre non effectuées ? ils ne vont rien dire ?
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement de ma nounou » 30-08-2007 09:33:04
Bonjour,
Je viens de faire le solde de tout compte pour ma nounou.
Son dernier jour de travail est le 31.08.07.
Je lui ai fait son préavis jusqu'au 19 Septembre 2007.
Comme sa lettre de licenciement est arrivée pendant ses congés (du 20/07 au 19/08), je lui fait courir son préavis jusqu'au 19.09.
Pour être réglo, je lui paie donc sa mensualisation (117 h) + 74 h de préavis qu'elle aurait dû faire en septembre.
Est-ce que c'est le bon calcul ?
De plus, pour son indemnité de congés, j'ai fait le calcul suivant : je lui verse 10 % de CP tous les mois.
De Juin 2006 à Mai 2007, je lui ai donc versé : 417.51 euros.
En faisant 10 % sur tous les salaires pendant cette durée, j'aurais dû lui verser "seulement" 363.94. Ce qui ferait un trop perçu de 53.57 euros. Dois-je les lui retirer de son solde de tout compte ? Est-ce faisable ?
Je lui ai ajouté son indemnité de licenciement (1/120è de son salaire net perçu pendant les 2 ans), soit 58.72 euros.
+ indemnité entretien et repas pour ce mois d'août.
pourriez-vous me dire si mes calculs sont bons et si jai oublié qq chose. Je ne voudrais pas la léser.
Merci
A bientot
#3 Embaucher une assistante maternelle » Licenciement de ma nounou » 16-08-2007 15:31:03
- ISALOU
- Réponses : 8
Bonjour,
Je déménage bientôt et je suis donc obligée de licencier malheureusement la nounou de ma fille.
J'ai un souci pour calculer le solde tout compte.
Je l’ai embauchée le 1er Septembre 2005
Je lui ai notifié son licenciement le 31/7/07 pour arrêt le 31/8.
Du fait de son ancienneté, son préavis est d’un mois.
Mais elle était en congés à partir du 20 Juillet et ce jusqu’au 19 Août .
Nous avons fait un contrat mensualisé à 117 heures.
Ce mois d’août, elle ne va faire que 67 heures .
Son préavis d’un mois court normalement jusqu’au 19 septembre.
du 1er au 19 septembre, elle aurait dû faire 74 heures.
Pour son solde de tout compte, combien d’heures dois-je la payer : 67 h réelles d’aout + 74 h de septembre ou 117 h mensualisées + 74 h en septembre ?
de + , ses congés lui étaient payés tous les mois via les 10 %.
Dois je lui verser une indemnité de congés non pris ?
Merci de me donner vos infos.
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