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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lundi de pentecote » 15-06-2011 20:21:24
Non les conditions ne sont pas restrictives, il suffit que le contrat est plus de trois mois et que tu n'es pas pris un jour sans solde avant ou après. Il ne faut pas avoir travaillé la veille ou le lendemain mais le jour d'accueil précédent ou suivant. Donc pour le lundi de pentecote, si tu as travaillé le vendredi c'est bon.
Et pour faire simple, si ton contrat a plus de trois mois, ta mensu ne bouge pas quand il y a un jour férié (comme pour les autres salariés c'est pareil). Et pour qu'un parent t'impose de travailler un jour férié il faut que cela soit indiqué précisément sur le contrat, sinon c'est chomé et payé. Tout simplement. Si l'employeur a un doute, dis lui de relire la convention ou d'appeler l'inspection du travail.
Merci alyenor ! cela me paraît très clair maintenant.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lundi de pentecote » 15-06-2011 17:12:57
Re, oui j'ai lu la convention (du moins en partie) mais selon les textes, on est que rarement payées les jours fériés car les conditions sont très restrictives, donc je me demandais si j'avais le droit de généraliser (comme un droit qu'aurait pu obtenir un CE dans une entreprise privée par exemple) que tous les jours fériés me soient rémunérés si l'enfant devait venir ce jour-là même si toutes les conditions ne sont pas réunies comme par exemple avoir travaillé le jour d'avant et le jour d'après. Ceci en précisant bien aux parents que c'est un privilège que je demande en plus par rapport à le convention de base. Car même si la ccn est utile, rien que pour le salaire horaire de base, on est nombreuses à appliquer les tarifs d'une assoc de secteur qui sont supérieurs au tarif de base. Donc voilà, si vous pouvez me donner une réponse plus précise, clause abusive ou pas car dans ce cas le jour férié ne serait jamais déduit sauf si ce n'est pas un jour de garde habituel de l'enfant. Merci d'avance pour vos réponses.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lundi de pentecote » 15-06-2011 15:16:20
Bonjour, as-t-on le droit de rajouter au contrat que les jours fériés sont rémunérés si l'enfant aurait dû être gardé ce jour-là ? par exemple le lundi l'enfant vient habituellement 6 heures donc en cas de jour férié celui-ci est payé 6 heures ou s'agit-il d'une clause abusive ? merci
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impots et caf » 23-05-2011 20:30:08
Merci Slax ! Quelle bonne idée, toute simple et efficace, je m'en veux de ne pas y avoir pensé toute seule !
Encore merci !
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impots et caf » 23-05-2011 17:06:58
Merci pour ta réponse mais les impôts ne me diront pas si la CAF prend en compte le forfait zéro en revenu du foyer soit 2 revenus (les plafonds de ressources changent selon qu'il y ait ou deux revenus dans le foyer).
Sur le site des impôts j'ai déjà fait une simulation pour la prime à l'emploi (donc une déclaration de mes revenus réels) mais si je choisis cette option j'aurais un complément familial très réduit. Si je mets au forfait donc zéro soit la caf me compte un seul revenu (celui de mon mari) et je n'ai pas de complément familial soit la caf me compte deux revenus (celui de mon mari plus le mien à zéro) et là j'ai le droit au complément familial à taux plein.
Merci
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Impot » 23-05-2011 17:00:35
- flo6flo
- Réponses : 1
Bonjour,
Pour le calcul du nombre d'heures payées dans l'année pour pouvoir bénéficier de la prime à l'emploi, il faut prendre le revenu d'activité connu seul ou il faut prendre le revenu d'activité connu + le revenu d'heures supplémentaires exonéré connu ?
Merci de votre réponse,
Amicalement,
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impots et caf » 23-05-2011 16:46:55
- flo6flo
- Réponses : 6
Bonjour,
je prépare ma déclaration d'impôt et je me demande si en choisissant la déclaration au forfait (dans mon cas zero euro à déclarer) la CAF va compter "couple avec un seul revenu" (celui de mon mari) ou "couple avec deux revenus" (le mien à zéro plus celui de mon mari). Cela aura une incidence sur le complément familial que je pourrais percevoir.
Dans un cas il sera plus intéressant pour moi de bénéficier de la prime à l'emploi et dans l'autre cas plus intéressant de toucher le complément familial. Alors, voilà si quelqu'un connaît la réponse, cela me serait très utile.
Un grand merci par avance.
Amicalement
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés, indemnités de départ » 10-09-2010 09:38:01
normalement, il faut travailler le jour d'avant et le jour d'après, actuellement, je rajoute dans les contrats que les jours fériés où l'enfant aurait dû être là sont payés mais je voulais être sûre d'être dans la loi quand même.
et pour les indemnités de rupture dois-je les demander au départ de l'aîné, sachant que j'enchaîne avec sa petite soeur ?
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés, indemnités de départ » 09-09-2010 16:26:11
- flo6flo
- Réponses : 5
bonjour, je me demandais si l'indemnité de départ était dûe lorsque l'on a toujours le même employeur pour la garde de la petite soeur juste après le départ de l'ainé ?
ensuite pour les jours fériés, ai-je le droit de demander à ce qu'ils soient rémunérés si le jour férié tombe habituellement un jour de garde (sans tenir compte des conditions de la convention) ? vous remerciant de vos réponse, flo6flo
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ai-je droit aux assedic » 19-11-2008 16:16:54
Bonjour, oui mais mon employeur ne m'a donné l'attestation assedic qu'aujourd'hui !! je verrais bien, merci pour votre aide
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ai-je droit aux assedic » 19-11-2008 15:23:23
- flo6flo
- Réponses : 4
Bonjour,
Je suis ass.mat. depuis le 1er/10/2007 (date de mon premier contrat 35 heures semaine) ; j'ai signé un deuxième contrat le 1er septembre 2008 (22 heures par semaine). Mais j'ai été licencié du premier contrat qui a pris fin le 31/10/08(changement géographique du travail de l'employeur). J'ai tous les papiers nécessaires à ma demande.
J'ai signé un contrat pour janvier. mais je perds donc deux mois de salaire. Est-ce que l'assedic va m'indemniser ?
Qu'en pensez-vous ?
Merci de votre réponse
Cordialement,
Florence.
#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » declaration la paje » 31-01-2008 11:39:58
- flo6flo
- Réponses : 2
bonjour, je voulais juste savoir s'il fallait déclarer dans la case "heures normales ou effectives" le nombre d'heures de la mensualisation ou mettre les heures réellement effectuées au cours du mois, merci de votre réponse et bonne journée.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation année complète » 18-01-2008 20:26:01
Bonsoir, merci les filles, c'est vrai que c'est difficile : savoir être souple sans se faire avoir ! merci encore et bonne soirée.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation année complète » 18-01-2008 17:03:20
Normalement il n'y aura que 5 semaines mais que dois-je faire si les parents ne mettent pas l'enfant une 6ème semaine ? Et pour le calcul des Cp sur les heures complémentaires et heures sup j'ai bon ou pas ? merci.
#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation année complète » 18-01-2008 16:58:47
- flo6flo
- Réponses : 7
Bonjour,
Si je fais une mensualisation sur année complète en partant sur 35 heures par semaine (c'est le minimum que j'ai exigé de la maman car elle travaille en intérim donc de façon très aléatoire) ; donc certaines semaines je vais avoir l'enfant 35 heures mais d'autres semaines je vais l'avoir beaucoup plus.
Donc si je pars sur une mensualisation à 35 heures par semaine, comment je dois calculer les congés payés sur les heures complémentaires et supplémentaires, je fais le calcul des 10% sur ces heures là ?
Et si il y a plus de 5 semaines de vacances ? car les parents ne savent pas trop est-ce que cela modifie tout le calcul ?
Merci de vos réponses.
Florence.
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité entretien » 15-01-2008 16:46:03
Merci et Bonne fin de journée. à bientôt.
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité entretien » 15-01-2008 16:40:15
- flo6flo
- Réponses : 4
Bonjour, peut-on pratiquer un tarif forfaitaire journalier et quand les journées dépassent 8 heures, passer en tarif horaire. par exemple forfait entretien journée de 8 heures = 2.69 euros + 0,33 euros pour toute heure en plus ce qui fait pour une journée de 9 heures un montant de 3,02 euros. je vous remercie de la réponse.
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation depuis octobre » 19-10-2007 21:40:36
Merci merci beaucoup babou 74 et so ; je suis désolée pour "la prise de tête" infligée ce soir; j'espère que c'est bientôt repos. En tout cas, je vais imprimer tout cela.
J'espère que je vais bien tout assimilé.
MERCI ENCORE ET BONNE SOIREE
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation depuis octobre » 19-10-2007 21:33:32
Et aussi le 1er novembre je dois le déduire non ?
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation depuis octobre » 19-10-2007 21:31:58
En fait il y a une semaine à 31,25 et une autre à 40 ; la moyenne fait donc 40+31.25=35.63x12/3=142.54 heures par mois. Jusque là je comprends.
A cela j'ajoute les IE x le nombre de jours de présence de l'enfant.
Et les CP : ils sont compris dedans ? ou je dois ajouter 10% ?