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#20721 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP???? » 14-07-2011 21:45:45
Ok merci, je sais je patauge pas mal...
Encore une chose, si toute heure entamée est dûe facturer 1/4h de retard revient à facturer 1h? ça fait beaucoup non... et si cela porte sur les 2 enfants ça ferait 2h sup ou on cumule?
Bon après je vous laisse tranquille...promis, juré...
Bonsoir.
Non toute heure entamée n'est pas due,si vous faites1/4 d'heure en plus vous facturez 1/4 d'heure
#20722 Re : Activités/Sorties d'exterieurs » siege auto et place a l avant ... » 14-07-2011 20:34:18
Article R412-3
Modifié par Décret n°2006-1496 du 29 novembre 2006 - art. 3 JORF 1er décembre 2006
I. - Le transport d'un enfant de moins de dix ans sur un siège avant d'un véhicule à moteur est interdit, sauf dans l'un des cas suivants :
1° Lorsque l'enfant est transporté, face à l'arrière, dans un système homologué de retenue spécialement conçu pour être installé à l'avant des véhicules et que le coussin de sécurité frontal est désactivé ;
2° Lorsque le véhicule ne comporte pas de siège arrière ou si le siège arrière n'est pas équipé de ceinture de sécurité ;
3° Lorsque les sièges arrière du véhicule sont momentanément inutilisables ou occupés par des enfants de moins de dix ans, à condition que chacun des enfants transportés soit retenu par un système prévu au II de l'article R. 412-2.
II. - Le fait, pour tout conducteur, de contrevenir aux dispositions du présent article est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
#20723 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pouvez-vous m'éclairer svp » 14-07-2011 20:24:43
boujour à tous et à toutes
je voudrais savoir si ce que je fais et bien ou pas je vous explique
je suis assmat j'ai un contrat de 2 jours par semaine le lundi et le jeudi de 8h15 à 17h15 en année incomplète 41 semaines,le contrat à débuter début janvier 2011,la maman à donc déduit 6 semaines de la mensu(rtt,papy mamie...), il était convenu avec la maman que le mardi,le mercredi et le vendredi si je devais avoir la petite c'était en heures complémentaires et que si ses jours je ne l'avais pas se serais des jours déduis de la mensu ,est-ce que je peux déduire ces jours de la mensu si ces jours ne sont pas prévu dans le contrat en précisant qu'en général je travail quand même 4 jours par semaines sur 5, je déduit la mensu en jour et non pas en semaine:en tenant un planning j'en suis déjà à 5 semaine sur 6 est-ce que cela est possible?
Si oui la maman risque bientôt d'avoir les 6 semaines déduites avant la fin du contrat est ce que les jours que je risque encore de déduire au dela des 6 semaines la maman me les devra je suis perdu pouvez-vous m'aidez je crois que je me suis fait avoir merci de m'avoir lu et j'éspère que j'ai été claire dans mes explications
Merci à tous ceux et celles qui pourront me renseigner
Bonsoir,
Je ne comprends pas vous avez un contrat de 2 jours par semaines lundi et jeudi.
si vous la garder en dehors de ces jours se sont bien des jours complementaires,mais si vous ne l'avez pas pourquoi les deduires?
#20724 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 20:12:20
De rien,je debute et essaie de m'informer,aussi le plus possible,bon courage.
#20725 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 20:04:06
dans le contrat de Parme,tu as un model de protocole de soin.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=13884
De plus ce contrat est très bien fait et complet.
#20726 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 20:02:23
je sais que pour la crème des fesses il faut que ce soit noté sur le protocole de soin et sur l'ordonnance.
#20727 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suite et suite fraterie + licenciement+grossesse » 14-07-2011 19:57:38
oui moi auss je pense que tout a été dit malgré mon annonce de grossesse aprés leur signature au mois de janvier je ne suis pas licienciable vu mon état.
Aprés pour y répondre le plus grand à plus de 3ans et la petite à 18 mois.
Par contre je n'ai pas eu de réponse^pour mon préavis fractionnable( c'est pour facilité les parents)mais je pense que si j'effectue ce préavis fractionnable mon licenciement sera dater à la date du 1er jour( 12 juillet) et non à la fin de mon préavis c'est t'a dire au 11 fevrier 2012 donc encore pas possible vu mon état de grossesse.Je pensais pouvoir facilité les parents sans etre de mauvaise fois comme cela à été evoqué car si javais voulu jouer de ma situation actuelle je serai arrété depuis plus de 15 jours avec arret de mon gynéco mais encore pour pas pénaliser les parents qui n'ont pas d'autre situation de garde je suis toujours là....donc je pense que effectivement il y a des lois et c'est certain que vu les circonstances je vais les appliquer comme toutes futurs mamans a pu les faire appliquer envers ses employeurs
Il ne peut pas y avoir de preavis fractionnable, à la date du 12 juillet,vu que tu ne peux etre licencier, et ce jusqu'a 4 semaines après le congé maternité
#20728 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 19:51:02
et encore il me semble que l'ordonnance doit etre renouvellé tous les 3 mois jusqu'au un an de l'enfant,puis tous les 6 mois.
pour la crème solaire je ne sais pas
#20729 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 19:49:02
pour les medicaments la ram a raison
"1. PRISE DE MEDICAMENTS
L’assistante maternelle, en aucun cas et sous quelque prétexte que ce soit ne doit administrer un médicament sans ordonnance du médecin traitant de l’enfant, ou sans protocole de soins (acte de vie courante). En application à l’Art. L 372 du Code de la Santé Publique, elle n’est pas habilitée à donner des soins réservés aux auxiliaires médicaux. Cependant, le Conseil Général d’Etat du 9 mars 1999 repris dans une circulaire du 4 juin 1999 admet que les assistantes maternelles peuvent aider à accomplir des actes de vie courante et aider à le prise de médicaments lorsque le mode de prise ne présente pas de difficultés particulières (exemples : injections, désinfection de plaie suturé).
Les parents fourniront à l’assistante maternelle un traitement antalgique et antipyrétique accompagné d’une ordonnance du médecin qui sera renouvelée tous les 6 mois en fonction du poids de l’enfant.
En cas de prise de médicaments pendant la journée d’accueil, les parents fourniront l’ordonnance délivrée par le médecin. Sans cette ordonnance aucun traitement ne sera administré à l’enfant.
De plus, aucun médicament allopathique ou homéopathique ne sera administré en automédication, à la demande des parents, y compris sur une ordonnance antérieure"
#20730 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 19:33:13
Ben non la preuve le tableau mit plus haut.
#20731 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie en année incomplète » 14-07-2011 19:24:21
Si on est en arret maladie,on l'es obligatoirement pour tous les employeurs.
#20732 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie en année incomplète » 14-07-2011 19:22:45
manureva a écrit :Bonjour à toutes,
je me creuse la tête sans trouver la réponse nul part, donc je pose mon problème ici en espérant que quelqu'un ait la réponse (et que tout le monde ne soit pas parti en vacances!):
je vais être bientot en arrêt maladie. je suis en contrat année incomplète sur 36 semaines. on est maintenant pendant les vacances donc dans les semaines qui ont été enlevées au contrat et donc non rémunérées. Pour mon salaire du mois , doi-je conserver le montant mensualisé ou déduire de la mensualisation les jours d'absences pour maladie. Si j'enlève les jours à la mensualisation est-ce que je décompte pas 2 fois puisque semaines non rémunérées?Sui-je claire?HELP!!!!!!!!svp
Bonjour, non tu ne déduis rien car absence de l'enfant prévu....tu aurais du déduire si tu avait l'enfant prévu ces semaines de maladies.
C'est comme si tu partais en vacances et que tu devais déuire des congés sans soldes alors que c'est prévu que tu n'ai pas l'enfant.
Par contre c'est valable pour ce contrat...les autres, si c'est prévu de les avoir, là, oui tu dois déduire tes jours ( mais pas pour le contrat 36 semaines ).
Bonjour,
J'aurais penser la meme chose, mais j'ai un doute;
a savoir si vous etes en congés payés ou pas.
Dans mon emploi actuel (exterieur),si un arret maladie tombe pendant une periode de congés payés,ça le remplace et le congé et reporté a plus tard.
Je ne sais pas comment cela se passe pour une AM,j'aurais tendance a penser que si l'arret tombe pendant une absence de l'enfant,on ne deduit pas.
Mais si on est en arret maladie,on est censé touché des indemnités de la securité sociale,donc double paiement, non?
#20733 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 versions qui croire » 14-07-2011 19:08:27
Bonjour,
votre tableau date de 2009, les ie sont revalorisées en genéral tous les ans.
#20734 Re : Le métier d’assistante maternelle » 0 à 18? pourquoi ? » 14-07-2011 18:46:46
certaines AMfont aussi des acceuils permanents.
#20735 Re : Le métier d’assistante maternelle » 0 à 18? pourquoi ? » 14-07-2011 18:20:14
Bonjour
jusqu'a 18 ans ,c'est considéré comme enfant,et un am peut très bien garder un ado de 18 ans avec handicap.
#20736 Re : Le métier d’assistante maternelle » livret d'accueil » 14-07-2011 17:35:11
Bonsoir,
J'ai pris model sur celui de FABIENNE01.
A voir plus haut dans la meme section.
#20737 Re : Bricolage / activités manuelles » activité feu d'artifice » 14-07-2011 14:24:09
bravo,c'est genial
#20738 Re : Bricolage / activités manuelles » Feu d'artifice du 14 juillet réalisé avec des petits suisse » 14-07-2011 14:23:32
#20739 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes » 14-07-2011 14:06:33
La ram ne dit pas toujours les bonnes choses,une chose de sur tu es non licenciable ,jusqu'a 4 semaines après ton congé maternité.
Comme dit precedemment,envoi un recommander pour contester le licenciement, au moment ou il aura lieu.
Pour le moment ,elle ne la dit qu'oralement.
#20740 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Suite et suite fraterie + licenciement+grossesse » 14-07-2011 14:03:32
Bonjour,
tu ne pourras etre licencier que 4 semaines après ton retour de congé maternité.
