Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faire des test sanguins pour l'allergie, ce n'est pas probant.
ma fille est une grande allergique et asthmatique. D'après les résultats des test, elle est moyennement allergique aux chevaux et  l'arachide, et très allergique aux noisettes et à certains fruits, ainsi qu'aux pollen et graminés.

Dans les faits, elle ne peut pas toucher un cheval ou rester à coté sans déclencher une crise d'asthme, elle ne peut rien avaler qui contient la moindre parcelle d'arachide, mais peut manger des noisettes et tous les fruits sans aucun problème.

Déterminer clairement une allergie, c'est très compliqué car parfois, on peut être allergique de façon légère à 2 choses mais la réaction ne se fera qu'en présence des deux: les fameuses allergies croisées..

Dans un premier temps, vois si tu ne peux pas mettre lapinou ailleurs, met de la litière de chanvre, aère au max, ménage rigoureux +++

Mais légalement parlant, le lapin étant là depuis le début, techniquement, tu ne modifies pas les conditions d'accueil, donc, si cela ne leur convient plus, ils te licencient, mais tu n'as nullement l'obligation de te séparer de lapinou !!!

Courage !!
Ce n'est pas facile de laisser ses enfants, mais c'est normal aussi qu'ils fassent leur vie.
mon ainée est partie étudier à Lyon, ce n'est pas très loin, mais loin ou pas, elle n'est pas là et on perd clairement le controle.
Dur de ne pas être là pour la soigner si elle est malade, pour prendre ses rendez vous chez le pneumo qui la suit (elle ne le fait pas et fait des crises d'asthme), pour la nourrir correctement, aller la chercher si elle sort un peu tard et ne pas la laisser prendre les transports en commun,  ....

  Et si elle continue dans ses projets, d'ici quelques années, elle ira passer des mois dans les coins du monde les moins surs. Elle veut faire de l'humanitaire.
Peut être le Cambodge cet été pour aider des enfants qui travaillent sur des décharges et ces décharges sont sous la coupe d'une espèce de mafia. Alors je n'ai pas fini de stresser, mais c'est son choix, il va bien falloir que j'apprenne à vivre avec.

Bref, nous ne sommes plus toutes puissantes, nous ne sommes plus ces wonder women qui trouvent une solution à tout problème.
Mais c'est pour ça aussi qu'on les a mis au monde, pour faire d'eux des adultes responsables et adaptés et prêts à réaliser leurs rêves.

Détends toi ce week-end et fais comme moi, respire un bon coup avant d'ouvrir la porte 

Bonjour

Mon médecin voulait m'arrêter, j'ai refusé. De toute façon, 1 semaine ne changerait pas les choses, c'est au moins un mois ou deux qu'il me faudrait .
Par contre, je suis sous anxiolytique, mais depuis hier seulement, donc...........

J'ai la chance d'avoir des pe géniaux avec qui je peux discuter et qui font tout ce qu'ils peuvent pour aider les 2 petits à gérer.

Mais ce n'est pas gagné. Le petit de 15 mois est un vrai pot de colle avec les autres, il faut toujours qu'il les touche, il s'assoit sur eux, les attrappe, se colle à 2 cm de leur visage, veut systématiquement le jouet qu'ils tiennent, et au passage, un coup de tirage de cheveux, de coup sur la tête avec n'importe quoi, une chute.............

La petite du même age est radicalement différente selon qu'il est là ou pas

Pour moi, les torts sont partagés.

L'am accepte un planning variable dont le délai de prévenance n'est pas respecté. mais encore faut il assumer ce choix.

Je rejoint zuenna. Le fait que votre patronne ne vous donne pas le planning dans les temps ne regarde pas l'assmat, elle n'a pas à en subir les conséquences. ceci est un problème entre votre employeur et vous.

Les absences pour formation, elle n'y peut rien, ce n'est pas elle qui choisi .  La maladie non plus.

Pour le reste, si ce sont des rendez vous médicaux, c'est compliqué car effectivement, ce genre de rendez vous se prend bien à l'avance, alors que les horaires ne sont pas connus. Après, vous seule pouvez vraiment savoir si toutes ses demandes sont vraiment abusives ou pas.

Ce que vous demandez à votre assmat, c'est une grande disponibilité et cela, ça a un cout. De la souplesse de votre part me semble indispensable dans des cas comme ça. Mais de la souplesse, ce n'est pas tout accepter non plus.

L'assmat n'est peut être pas faîte pour ce genre de planning, elle a peut être trop d'obligations extérieures. Sans compter qu'elle doit aussi jongler avec le planning des autres parents. Vous feriez sans doute mieux d'en chercher une autre

Mais ne vous faites pas trop d'illusions tout de même, trouver quelqu'un qui accepte ce type de conditions, ça ne doit pas être simple.

Le non respect des horaires notés au contrat n'est en rien une excuse valable pour arrêter un CDD.

Le parent étant lui même en CDD, il peut (en tout cas c'est ce que j'ai toujours lu), faire un CDD à son assmat. Mais il doit aussi en respecter les termes.
N'hésites pas à lui montrer le texte que parme a montré, ou à appeler la DIRRECTE . Et ma foi, s'il veut arrêter le contrat, tant mieux, mais ne lache rien.

Merci, c'est gentil !

Oui, je sais tout cela, mais le contrat de la plus grande va s'arrêter fin juin, donc ça me ferait perdre 2 contrats. Et là, clairement, ce n'est pas possible. Surtout qu'en démissionnant, mes droits à pôle emploi sont bloqués.
A moins que le téléphone ne se mette à sonner, je suis coincée.

Pour l'instant, ce petit, je ne l'ai que 3 jours par semaine. A la rentrée, on devrait partir sur 4 jours, avec son petit frère qui aura 2 mois.
Si les choses n'évoluent pas, je ne me vois pas gérer un nourrisson en plus.
Moralement, ce n'est jamais évident de démissionner, mais quand les parents sont juste aussi chouettes qu'eux, et le petit, malgré tout, attachant, (il me fait des calins à gogo, me sourie tout le temps, même quand il vient de se faire gronder), ça devient  un vrai cauchemar.

4 petits en accueil, c'est vrai que c'est du boulot, mais je l'ai déjà fait et ça se passait bien. Là, il n'y a pas de symbiose entre eux. ça fait 4 jours que j'ai préparé des petites activités pour Pâques, et je ne peux pas trouver suffisamment de temps et de sérénité pour leur faire faire.

Aller quelque part relève du parcours du combattant. Si je prépare ce loulou en premier, il hurle dans la voiture et si je le prépare en dernier, il hurle dans le salon. Et la petite fait pareil.:/

Mes prochaines vacances, ce sera 3 jours, plus le weekend, fin avril, et j'ai eu 2 semaines en février.
Et ça n'a pas suffit. je suis revenue pleine de belles résolutions, l'impression d'être rechargée à bloc. Cela a duré 3 / 4 jours.

Vitamines et anti dépresseurs, j'y pense, mais j'aime pas !

J'ajouterai qu'avec votre métier, je pense que vous ne pourrez être qu'en année incomplète.
Une année complète, c'est uniquement 5 semaines de congés (donc 47 semaines de travail), et les dates de vacances de l'assmat sont strictement identiques aux votres.
En année incomplète, vous notez sur un calendrier les semaines d'absence de l'enfant sur l'année et donc, vous déterminez celles travaillées.
le salaire sera tarif horaire * heures/sem* nbre sem /an / 12.
Ainsi, vous ne pairez que les semaines de travail. Les CP seront à ajouter  et le compte des cp acquis se fait tous les 31 mai.
Par contre, en temps, l'assmat doit prendre ses 5 semaines dans la première année du contrat.

Non, elle ne peut pas travailler 7j sur7 et il faut un mnimum de 11h de repos entre chaque vacation. Et il me semble bien qu'on ne doit pas dépasser 12 ou 13h de travail par jour.  Vous ne pouvez donc pas lui déposer bébé à 19h30 et le récupérer à 16h. Et elle ne pourra  pas non plus accueillir ses péri ce jour là.

Oh, je crois que j'ai trouvé.
Dans le nombre de semaines travaillées pendant la période en cours, j'ai mis 41 (36+5 de cp). Si je mets 36, ça retombe à 26j effectivement.
Je vérifierais pour les autres plus tard, car j'en ai une qui se réveille...... Bruyamment !!