Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, ça fera 44 semaines jusqu'au dimanche 11 mai.

Et pour le lundi 12 et le mardi 13 mai, comment je fais ? Je dois compter toute la semaine ? Ou je la compte pour l'année prochaine ???

Mes cp : du lundi 5 aout au dimanche 18 aout (2 semaines)
             du lundi 30 déc. au dimanche 5janvier (1 semaine)
             du 21 avril au dimanche 4 mai (2 semaines)
semaines déduites des pe : du 19/08 au 01/09 (2 semaines)
                                        du 23/12 au 29/12 ( 1 semaine)

Juste pour apporter un court témoignage : pour un contrat, j'ai accepté, oralement, que de temps en temps les pe puissent apporter les denrées du repas en cas de grosse désorganisation (maman solo agricultrice avec des très grosses journées de boulot ...).

Au final, en un an, je peux compter sur les doigts de ma main les jours où le repas tout préparé m'a été apporté ! J'ai bien regretté d'avoir accepté, même oralement, cette proposition ! Les jours où je devais sortir  avec les enfants, je devais faire cuire en 4ème vitesse le repas de l'enfant avant de pouvoir sortir les Loulous !

Bien bien bien, mon message n'a pas été enregistré

Je disais qu'effectivement, j'ai fait le calcul d la cour de cassassion pour mon 1er mois travaillé....

Bonjour Nathodisab,

J'ai manifestement un petit bug informatique (mon ordi m'informe qu'il ne peut pas envoyer mes messages .... alors que ce n'est pas le cas ... j'espère ne pas véhiculer de virus !)

Je suis en année incomplète, sur 43 semaines, avec contrat signé le 13 mai 2013.

J'ai 5 semaines de congés (deux début Août, 1 la semaine du 1er de l'an, et deux à Pacques).

Ayant 4 jours fériés compris dans mes propres vacances, je récupères 4 jours de congés la semaine précedant mes vacances de Pacques.

Oui, ma mensu à commencé le 13 mai.

Plan à langer poser par dessus ma baignoire. C'est pratique, je peux me laver les main au mitigeur de la baignoire. Ceci-dit, c'est un peu bas, j'appréhende à la longue, les éventuels problèmes de dos ...

Je suis dégoutée quand je vois ce à quoi certaines collègues sont confrontées ... Je pensait réellement que les pe indélicats ne courraient pas les rues, mais apparemment, ils les squattent !

Effectivement, même si dès le départ, je n'avais pas le même point de vue, je trouve également qu'Alyenor a de bon arguments  !

Je ne suis dans la profession que depuis deux ans, et, dès le début, je me suis faite mangée toute crue par des pe ... abusifs et grossiers

Depuis, je fais très très attention avant de m'engager sur un contrat (tout en sachant que je peux m'en libérer à tout moment) mais il est certain que la grosse mésaventure de mon 1er contrat m'a démontré, dès le début, à quel point nous sommes effectivement vulnérables faces à des employeurs peu scrupuleux ...

Je reste tout de même optimiste car depuis, je ne bosse qu'avec des supers pe, et j'espère que ça va durer

Comme le suggère Alyénor, lorsque des pe ne comprennent pas pourquoi ils doivent me payer même quand ils sont en vacances, je leur explique que ce système les avantage, car ils touchent les mêmes aides tous les mois avec le lissage ... Et quand ils comprennent ça, bizarement, la notion de "mensualisation" est tout de suite intégrée !

Ouaaaaah ! Le sujet fait donc débat

Je suis un peu d'accord avec vous toutes, dans l'absolu.
Mais je me verrais mal allez régulièrement à pôle emploi avec des Loulous sous le bras !

Après pour les licenciements abusifs, je ne dis pas ... Mais je me mets à la place de certains pe en gardant à l'esprit que nous travaillons "sans témoins".

Effectivement, je sais par expérience que le feu à bois donne une hodeur "acide" .... On ne le sent pas (car on y est habitué) mais les autres oui ...

Comme dit Lulu, tu peux avoir des odeurs liées à l'environnement qui imprègnent les tissus (salpêtre, animaux ...).

J'ai eu en accueil un P'tit Bout dont les parents étaient bergers, et je ne me suis jamais affolée de remarquer que les blousons étaient sales ou que l'enfant sente un peu le chien ou la brebis ...

Je ne dis pas non plus qu'il n'y pas "négligence", je pense juste que tout est relatif

Pourquoi ne pas tout simplement en discuter calmement avec sa puer. ?