Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

toujourscool a écrit :

et sur ses 800 euros il y en a la moitié en réduction d'impots ou crédit d"impots..donc reste réellement à charge 400 euros par mois soit 200 par enfants...ce qui est à mon sens correct vu le nb d'heure.
que faites vous comme métier avec votre conjoint pour faire autant d'heure si ce n'est pas indiscret?

eh non, le crédit d'impot se limite à 1150 euros par an et par enfant (soit 95 euros par mois)

Ah oui j'y pense... mais je ne vais pas désobéir parce que je n'ai pas envie de me retrouver avec des amendes, je vais contourner une loi idiote.
Si vous lisez bien il faut déclarer 4.40 ou le montant réel, je vais donc demander à mes employeurs un courrier comme quoi ils estiment le montant des repas à 20 centimes (ça ne devrait pas augmenter trop mes impots).

pepette777, un seul truc me gêne dans ce que tu dis au-dessus : avec 1300 euros, l'assmat n'a pas plus d'un smic : il ne faut pas oublier le petit détail des 50 heures par semaine. Un smic, c'est 35 heures, pas 50...

Un salarié au smic qui ferait 50 heures par semaine toucherait (à peu près) 1600 euros.

Avec 1300 euros, elle touche donc presque 20% de moins qu'un smic...

pimprenelle78 a écrit :

en effet, le mari n'a rien à voir dans les négociations puisque ce n'est pas lui qui a l'agrément. donc vous n'avez pas à  attendre son aval. La discussion se passe entre vous et votre assmat. Si elle n'est pas d'accord avec l'avenant que vous proposez, eh bien vous la licenciez avec tout ce qui s'en suit.

Ce qui me chagrine dans l'histoire, c'est que l'effort est à sens unique. Puisque ça vous arrange, vous négociez une baisse de tarif.
Et comme ça vous arrange encore, vous enlevez une journée. Vous vous moquez du manque à gagner pour votre AM. Vous n'avez aucune considération pour elle. Vous regardez juste votre porte monnaie. C'est tout à votre honneur. Et vu que votre Ass Mat ne veut plus faire le toutou qui suit votre volonté sans rien dire, hop, on cherche la tite bêbête et youpiiii vous avez enfin trouvé qqch qui cloche, le cp !!! Chouette !!! Hourra !!! Tant qu'elle acceptait votre tarif, vous n'y avez rien trouvé à dire.
C'est vraiment mesquin

Mme Pimprenelle :
Cela ne va pas a sens unique :
Je n'ai jamais voulu descendre son tarif horaire
Elle me prend 3€ je lui propose 3€
certe pour 40h a la place de 50h mais :
elle est assmat depuis 13ans, je ne pense etre son 1er employeur.
Elle savait tres bien pour les HS et les congés.
De plus, oui je ne lui ai pas payer les HS, mais c'était d'un commun accord, Pour les vacances je lui ai entierement payé depuis Septembre 2011 que je l'emploi (Noel, 3jours en février, Paques 1semaine 1/2 en avril+ tout les ponts ou je n'ai pas mis mes enfants et ou elle a été payé, les jours ou elle devait se rendre à l'hopital pour des examens tout ça payé et nous nous avons pris des RTT)
Je suis en droit de négocier (sans lui réclamer les CP qu'elle a pris sans les avoir acquis et que je lui ai payé) au total 48 jours depuis Sept 2011 !!!

Alors oui 260€ par mois je suis d'accord cela fait beaucoup.
Mais elle aura son mercredi completement de libre, elle peut encore se faire du "fric" en prenant un enfant ce jour la!

Tous les parents ne sont pas des voleurs!! j'ai des jumeaux il faut aussi que je puisse les entretenir correctement sans laisser tout mon salaire dans la garde!!!
Et je pense que je suis trés arrangeante!!

Sinon à toutes les autres je vous remercie beaucoup de vos conseils.
Je vais mettre à plat les CP. Pour me convrir au cas ou!

Ils sont d'origine Marocaine et en effet je ne pense pas qu'elle sache bien lire et ecrire français (sans aucune arrière pensée de ma part) c'est donc pour ça que c'est Mr qui parle et négocie.

moi je m'amuserais un peu...
je lui demanderais la liste des "choses" qu'elle sait faire ou pas
juste pour voir si ça  conviendrait à mon mari
et je transmettrais la liste à SON mari en barrant ce qui interresse ou pas!

et pour finir, elle franchirait à petits pas qu'une fois el seuil de la porte.
dans l'autre sens ce serait en volant !

Pensez au pont de l'ascension pour l'an prochain : 8 mai tombe un mercredi, et le lendemain, le 9 mai c'est le jeudi de l'ascension, donc ça peut permettre de faire un grand pont...

Merci les filles je m'en douté n'etant pas sur je me suis dit je vais la payer . Elle meme m'avait dit non il faut me payé juillet aout. Je ne connais pas bien les lois en tant qu'employeurs.
Je viens par la meme occasion de me rendre compte que mai et juin je l'ai payé moins que ce que je lui devais environ 300 € les 2 mois compris . je voudrai l 'appeler pour lui dire que comme juillet et aout je l'ai payé 880 € alors que mes filles n'y sont pas allez ai je le droit ??
ou dois je lui rendre ce que je lui doit ?
car si je reflechis bien elle me doit aussi de l'argent? est ce que je me trompe ???
je suis completement perdue!!!!!
d'autant que je fais 8h30 18h30 du lundi au jeudi le vendredi je ne travaille pas pour garder mes puces elle a souvent tendance a me prevenir a 16h qu'elle a des rdv et que je dois me debrouillez pour venir chercher les filles .
En plus ce matin elle m'a envoyé un sms pour me dire que lundi je dois me debrouillez pour venir chercher les filles avant 17H car elle a une reunion sauf que je fini a 18h30 et mon mari n'a jamais d horaire fixe .

j'ai etablit un contrat occasionnel car mes filles vont chez mes parents comme ils sont posté matin apres midi et de nuit je m'arrange avec eux pour qu'ils me garde mes filles et le reste du temps ils vont chez la nounou. Donc en faisant son contrat elle m'a elle meme dit qu'elle faisait souvent des contrat occassionnel