Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon, comme je ne suis pas méchante pour un sous nous nous sommes attablées autour d'un café pour démêler tout ca.

Je reprend tout depuis le début, j'explique à la maman  que la règle du CDD c'est dans un cas comme le notre il ne peut pas être rompu après la période d'esssai et que celle de nous deux qui le romp devra payer à l'autre le montant des salaires qui auraient été perçus si il avait été mené jusqu'à son terme.

Je n'ai pas oublié de lui rappeler que la période d'essai se compte en jours calendaires et non en jours de travail etc...

Ca allait jusqu'à ce qu'elle me parle de son mari, qu'il va se retrouver au chômage technique et que donc ca l'embête car elle n'aura plus besoin de moi.
Elle me parle de licenciement économique, me demande donc comment on peut faire puisque  son mari pourra garder son fils pendant que elle travaille.

Et là je sèche!
C'est elle mon employeur, elle figure seule sur mon contrat de travail et c'est elle qui perçoit la paje.

Est-ce que le fait que son mari perde son emploi lui permet de me licencier et de rompre le CDD sans indemnités ?

Pour l'instant je ne suis pas licenciée, je travaille jusqu'à jeudi sûr.
Elle doit recontacter le RAM demain... J'ai peur !

Merci

Voilà je ne me cherche pas à me faire 5 mois de salaire les pieds en éventail sur son dos!

C'est un tout qui m'interroge!
Je voulais être certaine du décompte des jours de la période d'essai, et pour ne pas être en tord en cas d'accident !

C'est vrai, pour certaines le fait d'avoir évoqué un possible licenciement vendredi et me faire travailler la semaine suivante, que faire en cas d'accident ?
Parce que si j'avais été licenciée vendredi dernier je n'aurai pas dû accueillir son enfant aujourd'hui et encore moins le reste de la semaine !

Comme je l'ai dis plus haut, je n'ai pas encore à l'heure actuelle eu de licenciement signifié et que par conséquent je peux continuer à accueillir son enfant jusqu'au terme du cdd

Vous savez, qu'elle me licencie à la fin de la période d'essai c'est le jeu! Je l'accepte et c'est pour cela que j'ai demandé si je devais tout arrêter aussitôt.

Mais licencier quelqu'un a la fin de la période d'essai et continuer après de la faire travailler vous trouvez ca honnête et légal ?

À priori non !

Je m'excuse d'avance pour ces mots: bientôt il nous faudra avertir les pe lord d'un cdd de nous licencier avant telle date pour ne pas qu'ils aient à nous payer les mois restant et les prévenir qu'ils doivent nous licencier après le premier jour d'accueil pour ne pas nous devoir un demi mois de salaire brut !

Je suis navrée de me montrer aussi dure et méprisante mais il fallait que ca sorte !

J'accepte que l'on puisse me trouver trop rigide ou trop à cheval sur les principes.
J'accepte la critique sans rochigner du moment que ceux qui me trouvent rigide peuvent affirmer ne pas de rendre devant les prudhommes pour récupérer des salaires dûs au prétexte qu'il faut se montrer humain.

C'est bizarre, tant qu'on habitait sur la côte à 5 min des plages, je n'avais jamais eu un seul soucis.
Aucun pe ne rechignait sur mes tarifs et j'étais toujours payée en temps et en heure.
On habite la campagne dans un département voisin depuis l'été 2014 et je suis tombée sur des pe envahissants, impolis, mauvais payeurs et j'en passe en compliment.

Une fois je me suis cru dans La petite maison dans la prairie!
Un pe voulait me rémunérer des heures complémentaires avec de la volaille !

Alors oui, plusieurs litiges en si peu d'années ca peut en titiller plus d'une.
Même moi je me suis remise en question!

Si je peux juste me permettre un petit reproche : on peut lire partout sur le forum qu'il est fermement conseillé de respecter à la lettre le contrat et la CCN, et au final j'ai pu lire ici sur mon poste qu'il serait bien de couper la poire en deux ou de faire abstraction des lois .
Ça revient un peu à dire qu'il faut appliquer les lois et notre convention au cas par cas.

Aucun rapport certe mais si je ne reclame pas le paiement de mes 5 mois de salaire avec cette pe, je me devrai aussi de ne pas réclamer mon salaire à un autre pe qui aurait du mal à me payer.

Je peux comprendre, mais le côté humain va dans les deux sens et pas que pour celui des parents.

Parce que si cela avait été moi qui le rompais après la fin de la période d'essai vous auriez trouvé normal que j'indemnise la maman.
Je n'aurais pas eu d'autres choix que de payer et personne de son entourage ne lui aurait demandé de faire preuve d'humanité envers moi.

Je pense avoir été suffisamment humaine en essayant par tous les moyens de lui faire entendre raison sur le fait que la période d'essai se calculer en jours calendaires et non selon les jours d'accueil (du lundi au vendredi) comme elle le clamait.
Ça aurait été un profond manque d'humanité si j'étais restée bouche close jusqu'à jeudi prochain, attendant qu'elle me licencie pour lui balancer en pleine poire que c'est trop tard pour elle et que la période d'essai s'est terminée 4 jours plus tôt.

Après ce n'est que mon point de vue !

Je n'aime pas être prise pour une cruche c'est tout.

Le fait de me demander un entretient pour parler d'un licenciement ne fait pas de moi une personne licenciée sur le champ.
D'autant qu'elle persiste que pour elle je suis en période d'essai jusqu'au jeudi 4 février, elle décompte du lundi au vendredi (par jour travaillé).
C'est elle l'employeur, si elle souhaite me licencier jeudi je ne peux rien dire!
Je lui ai déjà expliqué que si elle me licenciait après la fin de la période d'essai elle me devrait tous les salaires jusqu'à la fin du CDD.
Elle reste sur ce que lui a soit disant dit le RAM: qu'un employé ne peut pas réclamer des salaires pour des mois non travaillés.

J'ai reçu ce matin par email la confirmation de mes horaires jusqu'à jeudi, accompagné d'un petit mot indiquant que selon le délais de prévenance elle me paiera vendredi et lundi sans m'y mettre son enfant puisque c'est du.

Elle me signifie donc bien par email qu'elle me licencie jeudi, soit 4 jours après le terme de ma période d'essai.

Bonjour  Parme,

Oui il s'agit bien d'un CDD rempli en bonne et due forme  pour le remplacement d'une collègue en arrêt.

Et non je n'ai pas reçu jusqu'à présent de courrier.
Le pe m'ayant juste indiqué vendredi qu'il souhaiterai s'entretir avec moi lundi après mes heures d'accueil.
Elle voudrait mettre un terme au CDD du fait qu'elle a pu semble -t'il s'arranger avec sa famille le temps que son assmat reprenne le travail

Oui c'est écrit sur le contrat 2 semaines soit 14j calendaires.
Et non 15j.

Pour moi demain matin je ne suis plus en période d'essai.
Et si il avait s'agit de 15j, la période d'essai se serait terminer demain soir.

Bonjour et merci de m'avoir répondu.

Nous avons rempli et signé le.contrat samedi 16 janvier dans  la matinée pour un début de contrat le lundi 18 janvier avec donc cette date pour début de période d'essai.

Du coup si elle peut me licencier jusqu'au lundi 1er février (demain) doit elle le faire par lettre recommandé ou juste en l'avertissant oralement ?