Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sont marrant ces parents
peut etre faire un occasionnel ? pour juin.
bien sur avec tout les papiers qui vont avec .rupture ...

en effet le compte n'est pas bon,il y aura 4 semaines en aout.
le contrat prévois 10 semaines  puisque année incomplete sur 42 semaines .si tu veux obligés les parents a pendre tout aout cela sera deduit de la mensu,et la le parent n'est pas obligé d'accepter au vu de la mensu.donc déja 6 posées il en reste 4.
par contre le parent est oligé d'accepter les 10 semaines .
et on ne pose pas de jour isolé en année incomplete ,mais des semaines .et les jours pour enfant sont des congés qui ne se pose pas en jour.ils font partis du paiement des congés acquis en mai..
on parle de semaine entiere et pas de date.,donc premiere d'aout inclu le 31 juillet pour faire une semaine.

on a comprit lulu.toi tu mets les pieds dans le plat toute suite.
on est pas tous pareil.j'attend les 15 jours de contrat pour faire les ajustements.
par contre le jour au ca me met en préssion le parent et vite au courant.

c'est simple le parent est prélevé sur sur compte bancaire par pajemploi ,moins les aides ,et pajemploi nous  verse notre salaire sur notre compte banquaire.
pour une déclaration le 25 je suis généralement viré le 29 ou 30 ,suivant si il y a un week end .
je trouve cela pratique ,ainsi que les parents.
on sait ainsi que notre salaire sera versé dés la déclaration paje sera faite

c'est sur ,imposer des choses qui ne sont pas dans le réferentiel ,moi je veux des textes

j'y ai pensé

alors personnellement avec un nouvel employeur je n'envoie pas le contrat ,et jamais eu de probleme pour l'actualisation.
par contre chez moi pole emplois veut juste la page signée du contrat. et seulement quand tu te réinscris.je pense que je pourrais les envoyer a chaque fin de contrat pour ne pas tout faire en me réinscrivant.

il est facile d'ecrire ,grippe ,gastro ,bronchio ....)
sauf que tu n'es pas médecin.que fais tu quand l'enfant arrive malade,tu pose ton diagnostique.tu fais confiance aux parents ? "mais non il va bien ".tu oblige le parent a avoir un certif pour justifier ton refus ou pour quil prouve que tout va bien
pour 5 jours par ans  franchement.
refuser pour une angine ok ,mais la aussi tu fais comment ,a l'inverse le parent te dis il a une angine ,on ne le pose pas ,tu devrais déduire puisque angine .et la question est bien "le parent peut en jouer et demander d'enlever les jours sans preuves aucunes."
j'ai une clause ,j'acceuil meme malade. pas de déduction meme avec certif.
et j'espere que pour celle qui accepte les certificats ,le font au prorata de l'acceuil.car un périsco que le mercredi avec 5 jours enfants malade ,c'est pas la meme chose qu"un temps plein.

non pas de régul,mais je ne me génerais pas pour lui donner la somme des heures non payées.
il faut calculer les congés
et un petit conseil soyez plus ferme ,vous aviez signés un avenant il ne fallait pas laisser faire le parent.je suppose qu'elle travaille dans le commerce et pense faire ce quelle veut avec son employée,puisque elle elle travaille comme ca
il ne faut pas vous laissez faire,nous avons une convention,il y a des regles ,on ne fait pas se qu'on veut de nous.
et laissez filer ce contrat sans regrets.

bon la forcement c'est pas top pour elle ,car vous pouvez dénoncer le licenciement.
pour ma part je ne le ferais pas ,car vous avez besoin de repos ,et prétendre au chomage.
vouloir continuer avec une personne qui ne le souhaite pas et reprendre un travaille le week end pour etre usée ,je dirais stop
je lui demanderais une lettre sans motif ,sans justificatif.un simple retrait d'enfant.
a vous de voir.