Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
il faut comparer les cp acquis et les cp pris
en année complète on acquiert 2,5j ouvrables par mois,
si cela fait 6 mois y compris aout 6x2,5j = 15 jours ouvrables
combien a t-elle pris en jours ouvrables vous parlez de 10 jours mais en ouvrés non? ça ferait 12 jours ouvrables car on compte les samedis)
admettons 15 -12 il vous resterait 3 jours ouvrables à lui payer donc les heures qu'elle fait lundi mardi mercredi x taux horaire

sous résevre que lorsqu'elle a pris ces congés la mensualisation a bien été substituée aux congés, et non pas déduits en absences...

bonjour
vous devez faire un courrier "remis en mains propres le 15 juillet" pour une fin de préavis avant vos congés soit au 15 aout, c'est ça?

voiçi les nouvelles lois de 2008
<<art. L1221-6 Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié,celui ci respecte un délai de prévenance de 48h.Ce délai est ramené à 24h si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure a 8 jours.

donc
(36 sem x 9h) + ( 9 sem x 13h) / 12 = 36,75h par mois

bonjour
vous devez parler des cp de juin 2009 à mai 2010, vous avez payé au 1/12eme (64, euros apr mois) donc en juin déjà versé 1/12eme
reste dû les 11/12eme de ces cp de l'année écoulée

pour les cp acquis sur juin et juillet, il faut comparer
~soit 10% des salaires nets versés,
~soit par maintien de salaire: nbre de semaines travaillées en juin et juillet /4 x 2,5j arrondir au supérieur et convertir en jours ouvrés puis en heures x tarif horaire
prendre le + avantageux pour le salarié

bonjour
la maman déclarera en heures complémentaires, la paje ne demande pas un planning des semaines, la maman ajoutera aux jours de la mensu ces 5 jours; elle ajoutera les ie et les repas au total voilà tout

maintenant petite remarque perso je n'aurais jamais accepté, je préfère etre "carrée" dès le départ avec les parents!

pfff... 2 jorus ouvrabels c'est 2 jorus ouvrbales ce sont tous les mm avec la mm valeur, après il faut les convertir en jours ouvrés et c'est là que ça diffère selon combien de jours on travaille et combien d 'heures par semaine
appelez l'inspection du travail de votre côté, allez savoir comment il a présenté la chose  à l'interlocuteur qsu'il a eu! le papa a très bien pu mal comprendre aussi

le appa i ltravaille ds le privé
ben il regarde ses fiches de paye ses cp lui sont règlés par maintien de salaire!!! il est payé 52 semaines par an mm en ne travaillant que 47 semaines
son patron lui paye les jours de cp le mm tarif que s'il travaillait ds l'entreprise ces jours là!