Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"A mon travail j'avais 25CA décendus à 20 car je suis  80%, je pensais que c'était le même cas pour les ass mat. Mais je m'apperçoi que je me trompe car dans le privé c'est 20CA/an??"

je pense que vous parlez en jours ouvrés,
c'est 30 jours ouvrabels pour tout le monde = 5 semaines de 6 jours
quand on travaille 5j par semaine ça fait 25j ouvrés
et 4j par semaine (votre cas 80% avec le mercredi) = ça fait 20 jours ouvrés en ne décomptant ni les emrcredis ni les samedis, mais tout cela revient à 5 semaines de cp tout de même s'ils sont posés d'un lundi à 1 dimanche

j'ai eu le cas quand je travaillais dans le privé

quels horaires auriez vous travaillez normalement, en prennant un calendrier?

j'ai pas du comprendre si ce sont vos congés pourquoi déduire 2 jours?

bonjour
pour calculer le montant maxi
la paje calcule nbre de jours36x 4j /12 = 12 j
12j x 34,13 (plafond maxi) = 409,56 e net, votre mensu ne doit pas dépasser ce chiffre
vos heures 36h x 36 /12 = 108h

409,56/108h = 3,79 e nets sera la maximum

dans l'index j'ai trouvé ceci:
Texte : article 12 de la convention collective et articles L.773-16 et D.773-12 du code du travail

"Conges payés

Les conges payes (cp) ne peuvent être pris que s'ils sont acquis.

L'acquisition des jours de cp

Chaque mois de travail (periode équivalente à 4 semaines) donne droit à 2.5 ouvrables de cp dans la limite de 30 jours ouvrables. Ainsi, l'ass mat qui a travaillé 12 mois a droit à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines.

Si l'ass mat ne travaille pas 12 mois, du fait de son contrat (accueil sur anée incomplèe) ou d'un arret maladie, par exemple, elle ne pourra acquérir 30 jours ouvrables (5 semaines).

Par exemple, pour une ass mat travaillant 43 semaines, il faut effectuer le calcul suivant pour obtenir le nbre de jours acquis.
43 semaines d'accueil/4 semaines = 10.75 mois d'accueil effectif
10.75 *2.5 = 27 jours ouvrables.

Certains congés ou absences sont assimilés par la convention collective à du temps de travail effectif pour le calcul des cp (article 12c de la CNN).

lorsque le nbre de jours calculé n'est pas entier, la durée du congé est portée au nbre entier supérieur. exemple 10.75 * 2.5= 26.87 jours soit 27 jours."

bonjour
sur ta fiche il ne faut pas arrondir 7,5 à 8 jours???

bonjour
le calcul de la cour de cassation est
mensu / nbre d'heures qui auraient dû etre faite sur ce mois-là (et non les heures de la mensu) = montant à l'heure
3j d'absence à convertir en heures (les heures qui auraient dû etre faite si on avait travaillé) et à multiplier par le montant ci-dessus

pour votre autre calcul sur l'autre post
je vous cite
"bonjour je suis un peut perdu avec la mensualisation voici mon exemple je garde une petite fille du lundi au jeudi 8h00 par jours+le vendredi 3h30 ca fait 35h30/semaines je demande 2€49 net de l heure les conges des parents : 6 semaines +2 semaines a noel  moi 4 semaines en aout et 1 semaine a noel comment faire l calcul est ce que j associe mes conge avec ceux des parents 8+5 =13 semaines    52-13=39semaines programmees!!!!merci de m aider pour le calcul je fait le nouveau contrat du 31 aout 2009 au 31 aout 2010"

8sem parents +4 sem décalées (votre semaine de noel est déjà déduite avec les parents) sous réserve que dans les 8 semaines des parents ils ne prennent pas au mois d'aout nonplus!
ça fait 52-12 = 40 sem
35h30 x 40/12 = 118,33 h mensu

bonjour
pour moi le contrat enseignant c'est égal à un contrat sur année incomplète
le principal c'est de bien vérifier les semaines de présence avec le papa

bonjour
etant en année incomplète 41 semaines, vous avez dû positionner sur un calendrier les congés de chacun (parents et assmat), partant de là vous serez payée 12 mois sur 12 cette mensualisation, que les parents soient en congés ou vous même...

ensuite pour votre paiement des congés, à partir du 1er juin 2010 vous aurez acquis les congés correspondant à la période du 14 septembre 2009 au 31 mai 2010, de là soit vous prennez la méthode du 10% des salaires nets versés et ça vous donne votre montant de congés payés

soit vous calculez par maintien de salaire, vous calculerez le nombre de semaines réellement travaillées de septembre à mai / 4 et x 2,5j= ça vous donnera un nbre de jours ouvrables à convertir en jours ouvrés en fonction de votre planning et donc un montant
vous prendrez le + avantageux pour vous des 2 calculs

qu'avez vous noté au contrat, il y a 4 méthodes pour se les faire payer, revoyez la conventio ncollective ou l'index içi même