Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je ferai comme broks je partirai sur 41 semaines (pourquoi pas déduire ta semaine sans solde dès maintenant, et devoir faire des calculs d'apothycaire quand tu devras la déduire)
essayez d'obtenir un calendrier des vacances, et déjà marquez bien les votres et que les parents soient ok avec ces dates là! et qu'ils marquent les leurs le + tôt possible

sur les 10% par anticipation il y a le post sur les cp dnas l'index, moi je trouve ça trop prise de tête en cas de régul etc... je préfère faire dans les règles, et que tout soit marqué au contrat

et bien vos 17j sont donc dans ces 10 semaines! pas de souci et ils vous seront payés aussi selon ce que vous avez choisi au contrat:
tout au 1er juin
à la prise principale
au fur et à mesure des congés
au 12eme toute l'année

bonjour
çasi c'est un réveil au bout de 30 à 45 minutes c'est qu'elle n'etait pas partie en sommeil profond, ça arrive très souvent à certains bb sans que ce soit alarmant

bonjour
si tu as une réponse négative, n'hesites aps à me faire un mail si je peux t'aider à faire le courrier d'appel au cg
bon courage

bonjour
il faudrait voir si ce sont les habitudes de la maman ou pas, certains ne donennt que le bain 1 jour sur 2 mais font pareil pour eux!
idem pour les vêtements
en crèche j'avais eu le cas d'un bb qui avait les mm habits toute la semaine même tâchés de renvois de lait, etc... et la mamn elle était toujours tirée à 4 épingles, 1 tenue différente chaque jour! c'était très choquant selon moi

après en tant que assmat, je le changerai dès qu'il arrive et je demanderai plusieurs changes ds le sac, au moins plusieurs bodies... après à la maison maman fait comme elle veut

bonjour
selon moi les congés sont à prendre entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante
donc là les 2,5j acquis en mai 2009 sont à prendre à partir de juin 2009 jusqu'en mai 2010 (donc oui todette avant fin mai... mais fin mai 2010!)
et à se faire payer selon la méthode choisie aux contrats

bonjour
il faut aller voir sur l'index à "calcul cour de cassation"

le calcul du maintien de salaire est expliqué dans un post
on prend en considération les heures travaillées sur une semaine et on fait le ratio entre ce qu'on aurait dû travaillé avec le nombre de jours acquis et une semaine de congés qui fait 6 jours ouvrables
et 10% ben c'est 10%
ce qui fait que parfois l'une méthode est plus avantageuse parfois c'est l'autre

ben je pense qu'il vous a été répondu que c'est impossible de licencier fin juin pour reprendre début septembre, je ne pense pas que ce soit légal!

sauf peut etre faire 1 contrat occasionnel (juin au réel) et ensuite contrat cdi en septembre, mais est ce possible ça? je ne sais pas vous dire
de + si votre amie trovue un contrat pour tout de suite en juillet ou août elle peut l'accepter sans garder la place de l'autre enfant je sais pas si les parents seraient ok avec ça?
les 2,5j de cp payés "en argent" fin juin 2009 ds ce cas à la fin du contrat occasionnel, sont à prendre "en temps" sur la période suivante donc entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011