Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je ne comprends pas qd tu dis que les cp ne sont pas inclus puisque le calcul est fait sur 52 semaines elle aura bien 120h par mois durant les 12 mois et donc sera paye tout au long de l'annee et bien sur des hc eplus s'il y a lieu iguane1952

d'accord aveclolo 02 tu dois savoir combien tu travailles de semaines dans ton annee si tu prends les 5 sem avec elle et qu'il ny a que celles là cel fait sur 1 annee complete donc 49semx52sem:12mois=212h33/mois xpar ton taux horaire et tes conges payes te sont regles ou si moins de 47 semaines parce que les parents prennent aussi des semaines de conges là ça devient annee inciomplete soit 52-(8 si les parents prennent 3 sem par ex en plus) =44 sem voilç j'espere t'avoi ete utile iguane1952

bonjour  rosedesvents je suis de tout coeur avec toi nous prenons toutes ds l'ensemble les problemes a coeur parce que nous faisons notre travail avec beaucoup de conviction et il est vrai que lorsqu'il y a un souci on le prend  avec une telle ampleur que ns pouvons en tomber malade
je peux comprendre que 15 jours soient trop longs qd les rapports ne sont pas bons mais surtout reste une bonne assistante maternelle comme tu l'as ete jusque maintenant car je pense qu'elle cherche a te faire perdre tes moyens et pouvoir te reprocher quelque chose
mais si tu penses ne pas pouvoir tenir il vaut mieux demissionner et envoyer cette lettre en recommande et bien sur prevenir la pmi et conseil regionnal mais ils sont dejà prevenus me semble t il bon courage et on te suit toutes pour lire de tes nouvelles iguane 1952

je vais avoir aussi un contrat de 6 mois de fevrier a finjuillet pour un bb a 2,45 euro de l'heure mais je voudrais savoir si ça peut etre compte en cdd vu que ce n'est pas pour remplacer une ass mat mais la creche qui aura de la place qu debut septembre je ne pense donc pas avoir le droit aux 10% de precarite eclairez moi les filles iguane 1952

idem pour moi je suis demendeur d'emploi depuis 6 ans car il y a tjrs 1 qui part et pas necessairement un autre qui arrive ds la foulee et si tu perds plus de 30% de ton salaire tu as droit aus assedics moi je sais que je touche l'ARE  mais je sais que lorsqu'on a plus de 50 ans ça joue aussi par contre il faut rester demandeur d'emploi meme si on ne

touche rien et bien garder les feuilles d'assedic pour le jour ou on te les demande pour toucher des indemnites iguane 1952

j'ai voulu noter planning sur une annee incomplete  bien sur

OH la la je n'etais plus tres eveillee vers 23h passees car j'ai voulu dire 2 ans

tout a fait d'accord avec la reponse des autres a savoir pour le jour ou la maman ne t'a pas amene l'enfant ce n'est pas un cas de force majeure et tu as travaille normalement ce jour là donc elle ne doit rien enlever a ton salaire et d'autre part je me suis trouvee ds le meme cas que toi pour la semaine de noel ou il y avait le 1er janvier dedans un jeudi ou tu travailles normalement en plus tu decomptes 5 jours et non 6  elle te doit  1 journee supplementaire iguane 1952

eh non malheureusement c'est pour ça que meme si les parents ne doivent pas arriver a l improviste c'est bien parfois qd meme

pasd'accord non plus avec ce qu'on t'a dit a la formation car j'ai toujours entendu dire 30ml d'eau pour 1 dose de lait il y en a qui aime bien complique les choses!!!!!!!!!!! donc pour 1 biberon de 180ml c'est bien 6 doses de lait et on sait toutes que celà donne un peu  plus car il lui faut quand meme sa dose de lait  iguane1952