Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci, c'est une bonne idée et je n'y avais jamais réfléchi en deux ans ! A l'avenir, je tâcherai de prévoir !

Coucou Alyenor,

Ce n'était ni une critique , ni une mise en accusation, désolée si je t'ai froissée ...

C'est une erreur de sémantique je pense, car on ne peux pas, à mon avis,  envisager les semaines de vacances de nos pe comme du temps de "chômage".

Si toi, de ton côté, tu n'est pas en vacances en même temps qu'eux, rien ne t'empêche de continuer de travailler. Si tu n'as que ce contrat, c'est effectivement handicapant, mais libre à toi d'accepter ou de refuser des contrats.

Tout salarié a droit à 5 semaine de vacances dans l'année, mais rien n'interdit d'en avoir plus il me semble.

Dans le cas présent, il me semble clair, depuis le début du post, qu'il y a tentative de fraude ... qui ne passera certainement pas, à moins que tout le monde soit en vacances à pôle emploi

De plus, il me semble fort qu'il y a un délai obligatoire entre la rupture d'un cdd et la réembauche d'un même pe , et ce afin d'éviter les abus.

Je ne vois aucun interrêt pour l'ass mat de fonctionner comme ça, sauf si elle gagne plus d'argent avec pôle emploi qu'avec son employeur ... et dans ce cas, et je dis bien "dans ce cas", ce serait une façon de détourner le système

L'ass mat ne peut pas avoir l'impression de "voler" des semaines de vacances à son pe de part le fait du lissage ! Pour exemple, avec le lissage, tu peux travailler 40 heures par semaines et n'être payée que pour 30 heures ... Ce n'est pas du vol, c'est toi qui fait en quelque sorte l'"avance" des heures à ton pe .

je ne sais pas si je me fais bien comprendre

Oups, je vais surement agacer quelques collègues qui ont des chats .... et des litières à portée de mains des enfants, mais, en tant que maman de 3 enfants et ass mat, je n'ai jamais pu vérifier qu'une interdiction de toucher quoi que ce soit était, dans l'absolu, forcément respectée par les petits Bouts d' Choux !

De plus, c'est très attirant ces petits cailloux à portée de mains !

Après, chaque puer. fonctionne comme elle l'entend, mais de par chez moi, ce ne serait absoluement pas toléré ... Cependant, chaque CG fonctionne selon son entendement ...

Oui, si tu dépasses les 45h/semaine tu dois facturer les heures situées au delà des 45h en "heures supplémentaires majorées".

Mais tu as l'habitude de la garder la nuit cette petite Puce ?
Parceque si ce n'est pas le cas, j'éviterais personnellement de faire des heures sup avec un pe qui peine à me régler mon dû ...

Bien, cette réponse est contradictoire avec celle de Zuenna juste au dessus ...

Au secouuuuuuuurs !

J'y ai bien pensé mais je serai à la date d'anniversaire d'un de mes contrats le 13 mai prochain (donc régul ...), il y a bientôt les cp à calculer, je ne travaille pas tous les jours avec les même pe ce qui complique le choix de mes jours à poser ...

Bref, plus j'attends plus ça me parait compliqué  !

Oui, il était prévu que je prennent ces deux semaines de vacances.

Le hic, c'est que je ne savais pas que je pouvais rattrapper les jours fériés compris dans mes semaines de vacances ... Et j'ai fait la même bévue durant mes vacances de Noël, et j'ai donc encore le jour de l'an à récuper en somme !

Effectivement, il faudrait plus que je me soucie du nombre d'heures mensualisées ... Car un contrat "enseignant" n'est certes pas la même chose qu'un contrat en année complète

Le souci, c'est que j'ai dépanné recement une amie de mes pe en lui gardant son bébé pendant la formation obligatoire du CG de sa propre ass mat et pour ce remplacement, j'ai demandé un tarif inférieur (évidement puisque c'était 50 heures payées au réel t que cette maman devait également payer son ass mat en formation ...). Les deux maman en ont surement discuter ensemble