Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben je suis très mitigée sur ce coup-là !

Car, oui elle fait ce qu'elle veut quand elle te confie son loulou mais pourquoi a-t'elle besoin de se justifier ? te faire croire qu'elle travaille ? elle te paie pour accueillir son minot ? ok, le reste ne te regarde pas !

Je ne comprends pas pourquoi elle te ment !

Et de ton côté, n'accepte plus les changements de dernière minute, y'a un planning ? ben on le respecte, tu as une vie aussi après le boulot et à la dernière minute, cela peut te mettre dans l'embarras si tu as prévu une sortie, un rendez-vous.

Je trouve ça assez malsain comme rapports entre vous quand même !

Une bonne discussion s'impose à mon avis.

(et moi aussi, j'ai une maman qui me confie son petit alors qu'elle est en RTT, elle ne se justifie pas, je le devine mais c'est son droit, alors, oui je ne dis rien, je suis payée même si je me dis en mon for intérieur que c'aurait été bien qu'elle s'en occupe de son loulou !)

Ne pas sortir un enfant pendant 2 jours ? grave dis donc !

et eux, le week end, ils sortent tous les jours ?

Non mais j'hallucine

Bonjour,

Est-ce que tu accueilles cette petite depuis longtemps ?
Sinon, où allait-elle avant ? quelle est la raison de ce changement ?
Je comprends qu'il soit très difficile de travailler dans ces conditions !

Bon alors moi je comprends pas tout !

Si l'enfant a vraiment les pieds sales de ne pas être lavé, cela doit également se voir par ailleurs (cheveu, mains, oreilles....)

Savoir également depuis quand tu l'accueilles ? si c'est nouveau je veux bien comprendre mais si cela fait un moment alors désolée, mais je ne comprends pas alors parce que c'est un enfant qui a des couches et s'il a les pieds sales, tu dois voir aussi le reste de son corps non ?

Quant à laver les pieds de l'enfant, là je dis non ! cela ne nous revient pas !

Aller à l'affrontement ? bof !

bon raconte nous cet enfant, son début, ses vêtements ????

courage à toi en tout cas car un enfant en manque d'hygiène c'est surement pas facile à vivre (ni pour lui ni pour toi !)

Bonsoir

excuse moi mais oui, aérer le texte c'est ne pas écrire au kilomètre car alors, il est difficile de tout comprendre.

et pour ce qui est du paiement, si effectivement vous avez indiqué le 5 au contrat, alors il n'y a pas de raison que les pe paient plus tard.

Et nous n'avons pas à attendre qu'ils aient un remboursement avant de nous payer.

C'est un peu comme si, eux, étaient payés quand leur patron avait le paiement de ses clients par exemple !!!!!

Cela ne nous concerne pas ! c'est à eux de prévoir la somme comme indiqué au contrat.

Alors, oui dans ce cas je comprends ton inquiétude et le fait que tu veuilles arrêter.

Un contrat qui à peine commencé pose déjà des problèmes, alors oui, c'est pas évident.

courage à toi.

Bonsoir,

ouf, tu commences mal !!!!!

c'est vraiment très confus, vous n'avez pas vraiment discuté lors de la signature du contrat ?

et puis, s'il te plait, aère ton texte et essaie d'être cohérente, vraiment on a du mal à suivre !

Nous avons une convention, les pe sont tenus de la connaitre mais tu peux également (et c'est même conseillé) en prendre connaissance.

En tout cas c'est vraiment dommage, à peine commencé tu parles de démission !

posez vous, discutez, ce ne sont peut être que des malentendus.

enfin, c'est toi qu vois !

Bonne continuation,

oui attention aussi quand on parle de facturer les trajets à pied, s'il s'agit du temps, il me semble normal car alors l'assmat prend pour départ de contrat l'heure de départ de chez elle pour se rendre à l'école

logique non ?

on est embauché chez soi, donc pour aller à l'école, il s'agit du temps de travail, normalement réménéré.

Pour le reste je suis d'accord avec ce qui a déjà été dit :
-abus sur le nombre minimum d'heures, ou alors on ne prend pas le contrat,
-heure de début et de fin, c'est un choix également
- on ne facture rien si les parents amènent le repas ! on n'oblige pas non plus dans un sens ou dans l'autre !

Tout est affaire de négociation mais il semble que certaines abusent !

elle te présente un avenant pour modifier tes horaires ?, tu indiques que tu l'acceptes avec une modification de ton tarif horaire.

Après, tu dois montrer que tu le vaux bien, la tête haute, le regard droit, tu annonces ton tarif, et tu lui indiques que tu as un fourchette de tarifs selon le nombre d'heures moyen par semaine. voilà, c'est comme ça ! tu veux bien faire un effort mais tout se négocie.

petit contrat qui te prend quand la place d'une possibilité de grand contrat !

A ca y est je viens de comprendre !