Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

N'oubliez pas que ce sont,  avant tout, des asssistantes sociales.....
(Elles ne m'ont jamais rien fait, plusieurs expériences autour de moi, m'ont prouvé qu'il fallait vraiment faire attention à tout, et surtout à ce qu'on dit.)

Je n'ai pas contredis les 2.5 jours pour 4 semaines effectuées. Je vous ai juste  écris ce qu'il y a de noter dans la CCN. C'est effectivement compliquer. La règle des 10% est plus simple et celle appliquée depuis bien longtemps (+ de 10 ans...). On est toujours réglée en retard, et les parents qui veulent que les CP soient mis au 12ème, sont en droit de le faire.
Mais avec les 2.5 jours/mois ou 4 semaines (pour année incomplète), le droit du travail dit qu'il faut prendre ce qu'il y a de plus avantageux pour le salarié. Faites le calcul (même si c'est compliqué. moi, je trouve pas) et vous verrez que c'est ce calcul qui est le plus avantageux.
les 10%, c'est effectivement facile à calculer et à appliquer du 31 mai au 1er juin de l'année suivante.
Je vais redemander une CCN à mon syndicat car je viens de me rendre compte qu'il me manquait  la page avec l'article 12-1-c Désolée. Il n'y a que les sots qui ne changent pas d'avis!!!!

Superbes.
Je m'y étais lancée au tout début de cette mode, mais les modèles sont trop "gros" à porter. Mais j'ai pu en faire profiter les copines. je fais des colliers. Et j'y ai mis la plus grande avec des grosses  perles en bois, quand les petits copains ne sont pas là. Sous trèshaute surveillance

Agenaise, vous habitez en grande ville? Ici, en campagne, avec parent instit, je ne suis même pas arrivée à me faire payer 2,45€ de l'heure. Et tous les ans en juillet, on négocie......
Pour négociateur, dois-je vous rappeler que ce sont les syndicats qui ont signé la Convention, et que par conséquent, les calculs et les conseils qu'ils donnent (vu au niveau national, et pas régional, car ce ne sont que de simple ass-mat (désolée) qui tiennent les syndicats) sont réfléchis et étudiés. Pour ma part, la mensualisation se fait comme je l'ai écrit, les parents l'ont fait avec moi. Nous sommes donc d'accord ensemble. Ils tiennent à ce que les CP soient mis tous les mois pour ne pas avoir à me donner tout d'un coup aux congés. Cela fait 5 ans que je travaillent avec eux. (Papa comptable, qui a pris ses renseignements)
D'autre part, le calcul pour la mensualisation avec parents enseignant a aussi été retrouvé sur un magasine (je ne sais pas s'ilexiste encore, j'ai pas fait attention) "Assistante maternelle magasine", au tout début de la mise en place de la CCN. Certaines choses m'avaient apparue saugrenues, voire totalement fausses. J'ai donc cessé de l'acheter et me suis procurée la CCN.
Certes, il faut suivre les lois, elles s'appliquent à tous, parents et ass-mat. En plus de la CCN, il y a le code du travail ....
Bonne soirée

En cas de force majeure, je marque dans le contrat, avec l'accord des parents, la personnes qui peut s'accuper de l'enfant à ce moment-là (en l'occurence, une amie ass.mat en congés maternité). par contre, je ne laisse personne s'occuper des enfants, ou aller les promener à ma place. ce serait effectivement une faute que les parents seraient en droit de me reprocher. Il mnous faut être très vigilantes dans nos activités.
Amitiés

Pour moi, c'était au début , tata, puis avec les années, c'est devenu tatate (ça me faisait drôle, mais on s'y fait), puis maintenant c'est nounou, tata nounou (nourrice pour une maman, mais là, je ne m'y fais pas!). Le mieux que j'ai eu il y a une ou deux semaines "ma nounou série"( le "che" trop dure à dire) et là, croyez-moi, j'ai craqué!
bonne journée à toutes

D'une part, elle n'a pas le droit de vous faire une mensualisation sur 12 mois vu que le contrat est du 14 mars au 31 juillet 2008. Elle peut faire "une mensualisation" pour faire un compte rond avec vous mais sur 5 mois, soit :
20semaines X 36 h 50 X 4.22 = 3080.60 €, 3080.60 /5 = 616.12 € par mois.
Pour les congés payés, elle ne peut vous faire payer le mois d'août, car, d'une part, elle n'a plus l'enfant et ensuite elle n'a le droit qu'à 2,5 jours par mois de avril à juillet et 1,5 jour en mars, soit 11,5 jours, arrondis à 12 jours. Le calcul se fait alors, comme suit :
12 jours X 7.5 hX 4.22€ = 379.80€ de congés à lui régler à la fin du contrat.
A voir avec les autres nounous pour voir si elles sont d'accord avec moi. Mais je pense qu'elle n'a pas été honnête avec vous ou alors, c'est qu'elle n'a pas tout compris.
Maintenant quoi faire ? Je ne sais trop. La PMI ou le RAM, sinon, les Prud'homes, mais c'est vous l'employeur, et vous auriez dû tout vérifier avec elle, ou vous renseignez avant auprès d'organismes compétents.
Bon courage à vous et tenez nous au courant.

Merci à vous toutes.
Je m'en tiens à la CCN. 48 heures, veille de week-end, pas facile à respecter je dois admettre. Elle m'embrouille sûrement. Je vais la jouer sympa (ce qui est généralement mon cas!) mais en lui mettant un avertissement. La prochaine fois, ils me disent qu'il est malade, sinon, la journée est due. Elle me répète depuis le début que ses amies ont des ass-mat plus concilantes, qui dérogent à la convention. Grand bien leur fasse, mais je doute que ce soit vrai. Nous sommes des porfessionnelles de la petite enfance et je veux être respectée comme telle. Il y a un contrat, on suivra le contrat. Si elle ne veut pas s'y soumettre, elle cherchera une autre nounou qui acceptera ses conditions. mais je ne lui ferai pas de pub auprès du RAM.
A binetôt.
Béatrice