Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merçi !

Je voulais savoir quelle type d'adapation vous faites pour un bébé de trois mois et demi, et comment dois-je m'y prendre afin de rémunérer les heures d'adaptation. Pour cela, les parents doivent-il se servirent de pajemploi ???

Merçi.

Bonjour,

Je suis d'accord avec toi, il ne faut pas forçément accepter le premier contrat qui se présente.
Mais souvent, j'ai remarqué que des parents prennent des RDV avec plusieurs ASSMAT.
Soit ils te rappellent pour annuler alors que tu ne les as encore pas rencontrés, soit ils ne viennent pas et ne te préviennent pas......
A l'avenir, je ne "garderai" plus la place au cas ou...
Ce matin j'ai eu un appel pour un entretien, j'ai d'abord demandé à la maman de quel type de garde elle a besoin, puis j'ai "imposée" mes conditions.
RDV prit pour mercredi.
Je verrai bien !!!

Effectivement, le fait d'accepter de travailler le week-end et les jours fériés portent à reflexion.
Surtout que cela fait déjà 2 fois que je me fais avoir par des parents qui me disent que ce sera 1 week-end sur 3, et le lendemain, ça passe à 1 week-end sur 2. Sans compter ceux qui diminuent le nombre d'heures/semaine du jour au lendemain...
Pas façile comme métier, surtout quand je lis ce qui arrivent à certaines ASSMAT sur le forum des conflits...
Pour ma part, je me suis fixée un taux horaire et le nombre d'heures minimum que j'accepte de faire.
Pour ça aussi, je m'étais renseigné auprès du RAM, ou il m'a été répondu qu'elle ne connaissait pas le taux horaire moyen pratiquer sur ma commune...
J'ai téléphoné à des ASSMAT, toutes n'ont pas accepter de me donner leur tarif...
Je me suis donc fait une base avec celles qui ont accepter de me répondre.
Mais tu as entièrement raison de me dire cela, surtout pour mes futurs contrats, je ne vais pas pouvoir bosser 24h/24, 7j/7 pour pouvoir arranger tout le monde.
Mais quand on bosse à domicile, on a peut-être tendance à l'oublier......

Il faudrait peut-être aussi en parler du code du travail pendant les formations... non ???
Idem pour le RAM...
Pour ma part, que ce soit RAM ou formatrice, tout le monde ne fait qu'appliquer ce qui est écrit sur le modèle de contrat qui nous a été fournit et qui est fourni aux parents..........
Il y a des choses à revoir......

Merçi de vos réponses.

De toute façon, au jour d'aujourd'hui, rien n'est fait. Ni entente préalable, ni contrat de travail.
Je veux juste ne pas être lésée ni léser les gens.
La maman a modifiée ses horaires. Au départ c'était 32h/semaine, puis 29,  25, et la elle en est arrivée à 17 !!!
Un coup c'est 4jours/semaine, le lendemain, c'est 3
Un coup elle travaille 1 week-end sur 3, le lendemain, c'est 1 sur 2...
Un jour c'est vert, le lendemain c'est blanc
Je ne suis pas une girouette.
Je ne vais pas garder une place pour une personne qui me prend pour une bourrique depuis 15 jours...
Vu la tournure que ça prend, je préfère chercher autre chose !

Ce que je voulais dire, c'est qu'en formation et au RAM, on ne nous a jamais dit que nous pouvions majorer notre tarif le dimanche et les fériés. Et quand j'ai posé la question, on m'a dit que non du moment que les jours sont prévus au contrat.
Dommage que tout le monde ne soit pas d'accord !!!

Perso, j'accepte de travailler les week-end et jours fériés.

Auparavant, j'ai été confrontée au problème de ne pas trouver d'ASSMAT qui acceptaient de prendre mon BB ces jours-la.

J'ai du quitter mon emploi.

Si j'ai décidé de devenir ASSMAT, c'est en partie pour "rendre service" aux parents qui sont confrontés au même problème que le mien.

Par contre, ce que je n'accepte pas, c'est d'être lésée par des parents "profiteurs" qui essaie de grapiller le moindre centime, le moindre carré de coton...

Je suis débutante dans le métier d'ASSMAT, et je constate que beaucoup de parents ne savent pas ce qu'ils veulent d'entrée de jeux. Ils partent sur un nombre d'heure, deux jours après ce nombre a diminué, pour se retrouver de moitié au bout d'une semaine...

Je suis ASSMAT, pas baby sitter...

Et je suis comme tout le monde, je travaille pour un salaire, pas pour me faire avoir......

Certe, ce n'est pas le bon endroit pour parler de cela, et je m'en excuse, mais ça fait du bien de le dire.

Sur ce, bonne journée à toutes.

Merçi de vos réponses.

Les paroles s'envolent, les écrits restent comme dit le proverbe......

Maintenant, je n'ai "plus" qu'à négocier tout cela avec la maman, mais cela s'annonce diffiçile... Déjà que pour elle, c'est à moi de fournir le siège auto !!!

Par contre, j'ai "encore" une question par rapport aux indemnités pour frais d'entretien.
La maman m'a dit qu'elle fournissait les repas + le lait.
Mais qui doit fournir les produits d'hygiène et d'entretien pour l'enfant ? ( coton, couches, lait de toilette ou autre, eau pour le bib, etc... ) ???

Merçi de ta réponse Alyenor.

Quelqu'un pourrait-il me dire ce qu'il doit être écrit précisément dans le contrat par rapport à la majoration des week-end et des jours fériés ???
Si je précise que mon jour de repos sera le dimanche, puis-je demander une majoration supérieure à 25% ???

Merçi !