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#261 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'aide de la paje » 13-05-2008 23:07:48
merci khardan
Pas de quoi
#262 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'aide de la paje » 13-05-2008 23:03:11
Bonsoir nanou76280
merci de me répondre
l'enfant à 3 mois et je ne pensais que tout le monde y avait le droit
Deja la PAJE comprends plusieures choses. J'imagine que ce qui vous concerne, c'est le complement de libre choix du mode de garde.Et, clairement, tout le monde n'y a pas droit.
ça depend des revenus de l'employeur, du salaire demandé par l'ass-mat...
Bref, c'est mieux expliqué ici
**********************************************
#263 Re : Embaucher une assistante maternelle » Ma mère est assistante maternelle , ai-je le droit de l'employer?? » 13-05-2008 16:47:48
Apparement, dans le texte de loi, il y a une note qui parle des ass-mat qui garderaient un membre de leur famille, mais je ne le comprend pas :
Les dispositions du présent chapitre ne sont pas applicables lorsque les assistants maternels et les assistants familiaux ont avec les mineurs accueillis un lien de parenté ou d'alliance jusqu'au sixième degré inclus, sauf dans le cas où l'enfant est placé par l'intermédiaire d'une personne morale de droit public ou de droit privé.
Texte complet ici
#264 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Horaires de nuit » 13-05-2008 16:26:03
Hier j'étais en formation, (J'effectue ma formation sur 10 mois à raison d'une journée par mois...) et j'ai appris que les horaires d'acueil dits "de nuit" s'effectuent de 20h à 7h mais la convention n'en parle pas il faut donc se référer au code du travail (intervention d'une juriste).
Ces heures sont majorées comme pour tout salarié travaillant de nuit... par contre le taux de majoration est à définir librement par l'assmat car il n'y a aucune loi sur celui-ci.
Voilà, c'était juste pour info ...
Quelqu'un m'a dit par ici que les ass-mat ne dépendaient plus du code du travail mais du code de l'action sociale et des familles, et ce depuis le 1er mai 2008... On m'aurait menti ?
#265 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » J'ai un souci, contrat qui se termine sans que je le sache » 13-05-2008 16:15:46
Khardan a écrit :Marrant vos réactions. De mon coté, c'est quand ma femme a appelé la nounou pour lui dire qu'elle était malade et donc ne lui amènerait pas notre fille ce jour là que celle ci lui a dit qu'elle ne souhaitait pas continuer avec nous.
Comme quoi, parents ou ass-mat... ça ne change pas grand chose...je vois pas le rapport avec le sujet de ce post !!!!
Probablement aucune, mais cela va dans le sens des commentaires précédents
#266 Re : Le métier d’assistante maternelle » visite surprise de la puéricultrice » 13-05-2008 16:11:51
Si vous etes sures de vous, pourquoi vous en faire ?
Après tout, ça vire les ass mat qui respectent pas les termes de l'agreement. Ceci me parait à 100% dans l'intérêt de l'enfant et un peu aussi quand même dans l'intérêt de la tranquillité d'esprit des parents.
#267 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » J'ai un souci, contrat qui se termine sans que je le sache » 13-05-2008 15:13:40
Marrant vos réactions. De mon coté, c'est quand ma femme a appelé la nounou pour lui dire qu'elle était malade et donc ne lui amènerait pas notre fille ce jour là que celle ci lui a dit qu'elle ne souhaitait pas continuer avec nous.
Comme quoi, parents ou ass-mat... ça ne change pas grand chose...
#268 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 19:53:16
et bien moi je suis contente que tout se termine bien avec khardan , je n'aime pas les conflits
Et pour finir avec Myriem (qui joue bien son rôle d'éducatrice ), je vous remercie de l'aide apportée
Bien sur, sous réserve que je ne trouve rien d'autre
#269 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 19:31:00
je crois qu'on se titille sur la journée de solidarité alors que le problème n'est pas là, non ? elle vous a planté au dernier moment et ce n'est pas cool de sa part!
une bonne discussion s'impose.
Clairement sauf qu'étant en dernière semaine de garde avant sa démission, la discussion n'a plus vraiment d'intérêt. -.-
Pour les jours fériés, pas de mention spéciale dans le contrat.
Pour l'article du 1er mai, effectivement, je n'avait pas vu que vous n'étiez plus dans le code du travail. Au moins les choses avancent, merci
Note pour les ass-mat de l'ère du numérique qui imprime le contrat et le fournisse aux parents, une copie numérique (pdf ou doc) faciliterait les recherches dans les documents -.-
#270 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 19:19:05
Il n'est mentionné nulle part sur le contrat la journée de solidarité.
#271 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 19:05:46
Circulaire DRT n°2004-10 du 16 décembre 2004 concernant les dispositions sur la Journée de solidarité résultant des articles 2 à 5 de la loi no 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées
HAMP D’APPLICATION DE LA LOI
1. Le champ d’application de la loi du point de vue des salariés et des employeurs concernés
Conformément à l’objectif visé par la loi, et en cohérence avec le champ de la contribution financière à laquelle sont assujettis tous les employeurs privés et publics, la Journée de solidarité a vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés, quelle que soit leur situation particulière.
En conséquence, sont concernés tous les salariés relevant du code du travail qu’ils soient occupés à temps plein ou à temps partiel, y compris les catégories particulières de salariés relevant du livre VII du code du travail.nous ne faisons plus partie du code du travail non ?
Ainsi, le nouvel article L. 212-17 prévoit expressément dans ce cas que seule une journée de solidarité par an doit être accomplie par ces salariés. Il fixe les modalités d’accomplissement d’une deuxième journée de solidarité, le cas échéant. Dans ce cas, si le salarié a déjà accompli, au titre de l’année en cours, une journée de solidarité, les heures accomplies dans le cadre de cette deuxième journée de solidarité donnent lieu à rémunération supplémentaire et s’imputent sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Toutefois, le salarié peut refuser d’exécuter cette journée de solidarité sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. ben voilà on a la réponse non ?
Là, au moins ça devient drole Et argumenté, ce qui est encore mieux, merci.
y compris les catégories particulières de salariés relevant du livre VII du code du travail.
Apparement, vous tombez dans cette "categorie particuliere". ( cf *** ou là*** )
Quand à la 2eme citation, mon but n'est pas de la licencier (d'ailleurs la citation parle clairement d'une DEUXIEME journée de solidarité), mais de comprendre comment elle a pu nous dire qu'elle travaillait le 12 (en nous laissons donc faire des projets à 2) puis au dernier moment nous dire "bah non, je ne travaille pas" sans que cela ne change quoi que ce soit pour elle.
#272 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 16:02:20
bonjour : et bien que de choses ecrites sur cette journee... surtout que la totalite des sommes versees par le gouernement ne va pas specifiquement aux personnes agees ! mais ca on s'y attendait et c'est un autre debat
moi je vais la faire... parce que c'est la loi et que c'est ainsi : mais je ne veux pas que ca tombe dans la poche de la caf ou de l'employeur ! donc je vais appeler le syndicat des demain pour savoir comment il faut faire exactement : j'ai pris mon lundi ferie... et pour le reste je dois 5 heures amon employeurs.... je vais voir comment faire....
Les syndicats sont les personnes les plus habilitees pour vous aider !
Si vous trouvez cette information, je vous remercie d'avance de me la faire partager
#273 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 15:49:32
Moi , je trouve que vous ne manquez pas d'air !!!!!aurons-nous droit à un merci de votre part ?, je me le demande. Perso , j'ai une idée où vous pourriez vous renseigner , mais je me tairais , car il y a des limites à tout.
Bien sur. Je vous remercie de prendre le temps de me répondre.
Le fait que je ne considère toujours pas avoir eu de réponse à ma question n'y change rien.
#274 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 15:43:47
Bonjour Khardan,
Certes, vous pouvez vous renseignant à la PMI, mais dans aucun cas ils sont habilités à vous donner un avis plus objectif.
Ceci ne les regarde absolument pas.
Perso, la PMI dont je dépend ne sais pas comment calculer le salaire d' une ass-mat !
Quelqu'un de plus habilité à répondre ? La RAM ?
Quand je pense qu'il y a 6 mois je ne connaissais aucun de ses termes -.-
Myriem : Je n'ai pas envie de débattre des conditions de travail ici. Je ne faisais que répondre à 4i. Si vous le voulez absolument, n'hésitez pas à ouvrir un autre post sur lequel je me ferais un plaisir de discuter avec vous (et me ferais probablement copieusement taper dessus vu le rapport ass mat/parent ici ^^)
#275 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 14:58:04
Alors 4i , chapeau bas ! Tes arguments sont imparables ! alors là , chapeau bas , fallait y penser..mille bravos!!!!!! j'en suis pantoise d'admiration vraiment !!!!
Heu, je ne vois pas en quoi ses arguments sont imparables Nous parlions de la journée de solidarité et 4i enchaine sur les conditions de travail d'une assistante maternelle.
Vous faites le ménage sur "votre poste de travail" dans vos heures libres... effectivement, pas de chance, votre métier se pratique chez vous. D'ailleurs, avoir un logement et du materiel propre doit être une des conditions pour avoir l'agrément j'imagine.
En même temps, chaque métier a des contraintes spécifiques : certains doivent se déplacer, voire pour les plus malheureux, s'acheter des costumes-cravates ^^
Si vous étiez nounou à domicile, votre employeur ne vous demanderai probablement pas de nettoyer les jouets qu'il fournit.
Après c'est a vous de voir si les avantages surpassent ou pas les inconvénients. De mon point de vue, vous pouvez boire et manger sur votre lieu de travail, écouter de la musique, regarder la TV (et ne me dite pas non parce que je doute que vous restiez sans rien faire pendant la sieste des petits )
Le top reste de mon point de vue de pouvoir aller chercher ses propres enfants à l'école. J'imagine la tête de mon boss si je lui disais "t'inquiète, envoie les coups de fil sur mon portable, je vais chercher ma fille" ^^
Remarquez, le fait de ne pas avoir à se déplacer pour aller travailler me parait pratique aussi...
Pour le message de PGP sur la recherche d'un forum, je pense qu'il est clair pour elle comme pour moi qu'il va être difficile de chercher des informations objectives sur un forum pour ass mat, modéré par des ass mat...
Donc, n'ayant pas trouvé les infos que je recherche, je pense que je finirais par contacter la PMI pour avoir un avis plus objectif que le votre (ou le mien).
#276 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 10:11:51
1/ notre ass mat ne fait strictement AUCUNE heure complémentaire et nous faisons très attention à ne pas dépasser les 9 heures qui nous sont décomptées (généralement nous sommes plutôt entre 8h et 8h30)
2/ Votre tarif horaire de 2.3 euros n'est pas non plus valable dans notre cas... plutôt 3.75
Sachant que je ne suis pas d'accord sur le fait que c'est par employeur, selon mon calcul, cela fait plutôt 7x3.75 = 26.25 euros...
Votre calcul pour du multi-employeur me paraitrait éventuellement valable pour quelqu'un qui se consacre a 100% à un employeur (par exemple qui doit enchainer plusieurs emplois les uns à la suite des autres) ce qui n'est pas le cas des ass mat.
Et pour la concentration, là actuellement c'est sur le solde de tout compte qui m'occupe
#277 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 12-05-2008 08:34:42
Donc si je résume, pour vous les ass mat sont les seuls salariés à ne pas devoir travailler pour la journée de solidarité puisque de toute façon la journée est payée par la CAF.
Bref, question de point de vue puisque pour moi c'est plutôt la CAF qui prélève les charges patronales directement sur l'aide aux parents avant de la leur verser.
Comme vous le dites, les employeurs de leur cotés doivent poser une journée de congé pour ne pas travailler le 12 mai et je ne comprends pas en quoi le cas des ass mat devrait être différent.
#278 Re : Embaucher une assistante maternelle » Journée de solidarité » 11-05-2008 21:55:31
J'ai bien lu le post que vous mentionnez, et ce à plusieurs reprises, et la seule fois ou je vois que l'ass mat ne fait la journée que pour l'un de ses employeurs n'est marqué dans aucun des textes de loi cités mais seulement dans l'une de vos interprétations (perso ?)
Comme je l'ai déjà dit, la cotisation pour la journée de solidarité est bien mentionnée sur chacun des bulletins de paie des différents employeurs (voir détail de la cotisation patronale).
A ce titre :
1/ comment l'ass mat décide elle pour lequel de ses employeurs elle va travailler et lesquels vont devoir garder leur enfant vu que chacun à cotisé.
2/ plus drôle, si une ass mat garde un frère et une sœur, comment annonce elle aux parents : "bon lui je le garde mais pas elle " ^^
#279 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 11-05-2008 20:55:25
Traduction : je n'ai plus confiance en elle mais j'en ai encore besoin et pas d'autre solution pour la garde de mon enfant et après je pourrai dire tout le mal que je pense des assmats
C'est exactement ça, sauf que comme tu le vois ici, je n'attends pas la fin du contrat. Et que je ne pense pas du mal des ass mat en général mais plutôt d'elle en particulier.
La preuve c'est que nous sommes déjà en train de chercher la suivante pour septembre. La différence, c'est que nous aurons plus d'expérience et seront probablement aussi plus difficile.
#280 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » des parents qui ce croient tout permis » 11-05-2008 20:26:59
oui vues les divergences....je pense que la meilleure solution....pour vous et votre enfant...est que vous rompiez le contrat...
C'est fait.
J'ai pensé que le 1/ et le 2/ de ton époux étaient vos propos , alors que ce sont ceux de votre assmat. Autant pour moi.
Mais si votre assmat. a un ordi , dites-lui de se connecter sur votre post , elle verra peut-être ses erreurs et paarfois permet de mieux comprendre les vues de "l'autre" , à travers un écran. et en plus , elle verra que ses convictions ne doit pas prendre le pas sur celles des pe. Je ne vois rien d'autre. Il est trés dommage qu'un nourrisson , par manque de vrai dialogue (sans supériorité) en fasse les frais.
Idée intéressante mais sachant que l'on est généralement plus franc et direct derrière un écran, je préfère rester diplomate. Apres tout, je dois encore lui confier ma fille quelques jours et je ne veux pas que ma fille en fasse les frais.
Et après la fin du contrat, ça n'aura plus vraiment d'importance de toute façon.
ça reste plutôt difficile de contredire une ass mat. Après tout, nous lui confions ce que nous avons de plus précieux et ne somme pas là pour surveiller ce qu'elle fait ou ne fait pas...