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#261 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Surprise venant de parents » 28-02-2017 21:43:40

Tant que vous ne connaissez pas le contenu de cette lettre, il me semble compliqué d'aller déposer plainte même pour diffamations.
Je pense tout de même que la pmi et le CD ont "l'habitude" de recevoir des lettres de tout genre mais qu'ils se doivent de les traiter.
Pendant la visite de la puer, elle a bien du se faire une idée sur les motivations de cette maman.
A votre place je ne m'inquieterait pas plus.
Attendez le retour du CD ou de la pmi et à ce moment la vous aviserez.
Bon courage wink

#262 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Surprise venant de parents » 28-02-2017 18:58:38

Bonjour, la puéricultrice vous a t-elle dit ce que vous reprochait  cette maman? Si c'est juste une plainte sans fondement, je ne pense pas que cette lettre ira bien loin...
La puéricultrice ne vous a pas dit ce qu'il se passerait suite à la réception de cette lettre?

#263 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Declaration pajemploi heures specifiques » 28-02-2017 18:33:27

sophie a écrit :

Cet accueil de nuit était ponctuel ?

Dans ce cas il n'y a pas d'aide supplémentaire pour les pe ... donc il faut déclarer en hs classiques

Oui oui tout à fait ponctuel, j'ai eu une autorisation exceptionnelle.
D'accord donc ces heures supp seront déclarées uniquement comme telles.
Merci

#264 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Declaration pajemploi heures specifiques » 28-02-2017 15:53:23

lala35
Réponses : 2

Bonjour, comme évoqué dans un précédent post, ce mois ci j'ai accueilli un petit la nuit , cet accueil doit donc être déclaré en heures spécifique, mais ces heures ( 13,5h au total mais 8h si on compte entre 22h et 6h du matin) doivent elles être déduites du nombres d'heures supplémentaires déclarées? Car ces heures étaient également des heures supp.

#265 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prise de conger » 28-02-2017 10:23:19

Jai supprimé immédiatement ma réponse car j'avais mal compris le post.

#266 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Maman en arrêt et baisse des heures de garde » 28-02-2017 10:01:48

Bonjour, alors déjà parlez en concrètement avec la maman car c'est elle qui devra vous présenter un avenant.
Ensuite suivant le nombre d'heures en moins, si cela vous pose un problème, vous pouvez effectivement augmenter votre tarif horaire pour essayer de diminuer un peu la perte pour vous, même s'il est logique que vous gagnerez moins qu'avant.
Après si la maman est enceinte, je suppose qu'elle envisage peut être de vous confier son enfant une fois celui ci né donc ce n'est pas à négliger non plus

#267 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Changer l'enfant accueilli sur sa banquette : pour ou contre ? » 27-02-2017 20:28:23

Il m'est arrivé de changer sur le canapé mais pour lass mat je trouve que la position n'est vraiment pas confortable, je préfère donc à la limite si je veux changer l'enfant dans la pièce de vie le faire sur une table.
Habituellement je le fais sur une table a langer

#268 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Augmenter son tarif » 26-02-2017 23:13:23

Bonjour, oui vous pouvez pratiquer 2 tarifs différents pour vos contrats.
Le tarif peut se justifier de différentes manières ( dont comme disait caro le nombre d'heures d'accueil).
Mais il peut se justifier d"autre manière, chaque contrat étant différent, je ne vois pas le problème wink

#269 Re : Le métier d’assistante maternelle » changement d'horaires et vie de famille » 26-02-2017 23:09:41

elinatheo a écrit :
Vivi78 a écrit :
Drine37 a écrit :

Bonjour

Oui bien sur c'est un peu le principe de notre métier smile

Aujourd'hui mes enfants sont grands mais quand j'ai commencé ce métier mes filles avaient 3 et 5 ans et j'ai toujours travaillé de lundi au samedi inclu smile

Pas trop d'accord sur "le principe de ce métier"... mais bon.

Pareil, je ne suis pas d'accord sur "le principe de notre métier"

Je pense que ce que drine voulait dire c'est que notre métier s'exerçant à notre domicile, lorsque nous avons des enfants à nous en bas age et bien nous devons composer avec smile , nous ne les mettons pas ( par exemple) chez une autre ass mat
C'est le "principe" de notre métier de devoir gérer nos enfants en+ des accueillis...
Enfin j'ai compris ca comme ca wink peut être que je me trompe

#270 Re : Le métier d’assistante maternelle » Formation d'ass mat et congé parental » 24-02-2017 16:42:43

Pour ma part il s'est écoulé un peu plus de 2 mois entre la visite de la puer et la formation.
Visite en novembre ( notez tout de même que certaines puer font parfois 2 entretiens)
Décision d'agrément reçu en décembre et début de formation mi janvier.
La formation est de toute façon obligatoire mais elle me semble nécessaire car nous y apprenons à nous positionner justement en tant que professionnelles et non en tant que maman.
Les enfants que nous accueillons ont bien déjà des parents, nous ne sommes pas la pour les supplanter mais bien pour "prendre le relai" et faire les choses comme eux l'ont décider... et parfois nous n'agissons pas de la même manière qu'en tant que maman bien que les situations soient similaires wink

#271 Re : Le métier d’assistante maternelle » Formation d'ass mat et congé parental » 24-02-2017 15:34:54

Pour ma part, je pense qu'il n'y a pas de raisons de s'offusqué de ces propos, chaque personne peut avoir des motivations différentes...
Avant je faisais de la garde à domicile puis lorsque mon premier enfant est né et bien j'ai souhaité devenir ass mat pour justement pouvoir "concilier" ma vie perso et pro et je n'ai pas honte de le dire...
Et puis pour commencer, on n'accueille pas 3 ou 4 enfants simultanément donc c'est plus cool et on peut quand même consacrer aussi du temps à son bébé. .. en tout cas sûrement plus que si notre enfant était gardé toute la journée à l'extérieur par une autre ass mat ou crèche.
Maintenant que mes enfants sont scolarisés depuis plusieurs années et bien j'aurai tout le loisir de travailler à l'extérieur, pourtant je suis toujours ass mat donc j'y ai trouvé mon compte...

#272 Re : Le métier d’assistante maternelle » Formation d'ass mat et congé parental » 24-02-2017 15:28:29

nounou3loulous a écrit :
romain.lasjunies a écrit :

Bonjour,
Je vois que mon message suscite des polémiques smile
Je vous rassure de suite, je suis consciente que le métier d'assistante maternelle est un vrai métier car j'étais professeur des écoles auparavant donc je connais la difficulté mais aussi la joie de travailler avec des enfants.


Bizarre au début de la discussion son travail est en horaires décalés et à la fin elle est professeur des écoles

Visiblement c'est la femme qui souhaite devenir ass mat qui parle désormais donc commenter son post sans vous adresser directement à celle ci et en disant "elle" me  semble inapproprié. .. sad
On peut très bien avoir été professeur des écoles puis changer de métier par la suite ( d'ou la raison des horaires décalés)

#273 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non répertorié à pajemploi et pas de fiche de paie » 24-02-2017 10:39:06

Bonjour, a votre place, j'attendrai le délai demander par le pe et le rsi, car visiblement le pe a fait les demarches necessaires ( peut etre laisser un peu traîner mais bon..). Par contre je demanderai au pe de fournir les fiches de paie correspondantes aux mois travaillés car il doit vous les fournir, problème de déclaration ou non, ca n'a rien a voir.
Au terme du délai demandé, vous aviserez, en tout cas de votre côté vous avez informé pajemploi donc vous avez fait tout ce qui était possible de votre côté.

#274 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement ou pas ? » 23-02-2017 21:36:05

gahouss a écrit :

ok
ça va vraiment parraitre louche qu'on déménage a quelques semaines pres et que ses enfants restent jusqu'à mon déménagement .
ça ne dois pas arriver souvent

Moi je ne trouve pas ca louche, elle déménage avant Vous et prend une ass mat plus près de chez elle... même si vous demenagez 3 semaines après et bien elle vous licencie, il n'y a rien d'illégal.
Même si pôle emploi à un doute, ils vont se rendre compte qu'il n'y a pas d'entourloupe wink

#275 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » IE pour cuire les repas » 23-02-2017 17:56:44

lulu64 a écrit :
Vivi78 a écrit :
lala35 a écrit :

Chez moi on mange avec la peau donc pas ce souci lol

Les bananes aussi yikes lol

comme félicie ,  les mandarines, et les kiwis,  AUSSI !!   lol

Bah oui c'est très bon pour développer la mastication... lol lol
Non plus sérieusement sandh44 disait que les fruits noircissaient donc je pensai plutôt aux pommes, poires, pêches... qui s'oxydent au contact de l'air.
Mais effectivement éplucher une clémentine a table avec les enfants n'a rien a voir avec les patates et carottes crues a éplucher, faire cuire et mixer wink

#276 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » IE pour cuire les repas » 23-02-2017 15:27:52

sandh44 a écrit :
lulu64 a écrit :

et un conseil...pour tes futurs contrats, fait bien figurer que si les repas sont fournis par le pe ils doivent être "prêts  à consommer et seulement  à réchauffer" ( donc  aucun aliment fourni à cuire ou à éplucher....car cela n'est pas prit en compte dans les "indemnités d'entretien" .......car cela enclencherait automatiquement des frais supplémentaires "cuisson du repas" et de plus cela n'est pas imposé, .. il faut aussi ton accord pour accepter de le faire...)

ça évitera toute confusion....avec d'autres pe , qui , tu l'as constaté, peuvent interpréter à leur façon....!!!!

Bonjour,

Par contre les fruits sont rarement épluchés par les pe comme çà noirci vaut mieux le faire au dernier moment donc je le fais vous aussi quand même !

Chez moi on mange avec la peau donc pas ce souci lol

#277 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Clause sur contrat » 23-02-2017 14:28:27

budulle a écrit :
Lisa58 a écrit :

Bonjour.
Je souhaiterais avoir votre avis.
Je vais signer la semaine prochaine un contrat à horaires variables.
La maman travaille en grande distribution.
Lors de nos rendez-vous, j'ai expliqué que je n'acceptais ni entrée ni sortie d'enfant entre 11h50 et 13h.
En effet, ayant déjà eu des planning avec des horaires où je commençais à 12h30, cela était pour moi très gênant car les parents arrivaient en plein repas.
Maintenant, je ne souhaite plus le faire.
Puis-je mettre une clause dans ce sens dans le contrat?
Et vous, acceptez vous l'entrée ou la sortie des enfants pendant l'heure du déjeuner ?
Merci d'avance de vos réponses.


il aurait été plus judicieux d'en parler avec le pe lors de l'entretien, le jour de la signature la maman est mise devant le fait accompli !

Relis bien budulle, elle en a déjà parlé wink
Elle veut simplement le mettre noir sur Blanc pour éviter tout départ ou arrivée intempestif

#279 Re : Le métier d’assistante maternelle » Que faire en cas de déménagement » 22-02-2017 19:54:47

Bonjour, il faudra informer le conseil départemental de la région ou vous vous installer de votre emménagement,( vous pouvez également contacter la pmi. Ensuite lorsque la puéricultrice passera voir si votre domicile est conforme, effectivement elle se réserve le droit de diminuer ou augmenter ( si vous le souhaitez) le nombre de place de votre agrément.
Ensuite le cd validera ou non l'avis de la puer et vous recevrez votre nouvelle attestation d'agrément.
Je vous conseille de tout envoyer en AR

#280 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Employeur veut rupture du contrat suite à ma grossesse. » 22-02-2017 19:49:10

Rappelez lui que légalement elle ne peut pas vous licencier car vous êtes enceinte donc protégée jusqu'à la fin de votre congé maternité et ce même si elle a trouvé une autre ass mat.
Généralement ca refroidit et je ne pense pas quelle ira plus loin.
Sinon vous devrez contester le licenciement aux prudhommes

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