Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce n'est pas un désaccord tant que tu n'as pas signifier aux parents que tu ne souhaitais plus le faire et que tu ne connais pas leur réaction

Moi aussi j 'en ai: soit un cahier donné par les pe, soit une feuille décorée avec des smileys ou je note les heures de sieste, les repas, selles, activités, anecdotes et si j'ai besoin de quelque chose.

et moi aussi, au bout d'un certain temps, je trouve que c'est inutile et je ne sais plus trop quoi mettre dessus car au bout d'un moment, les enfants sont bien calés et font plus ou moins la même chose.

Pour les bébés, c'est important, mais là, j'ai arrêté celui de grande puce de 27 mois peu après son 2ème anniversaire, et je pense arrêter celui de loulou, bientôt 15 mois fin août. Si les pe ne sont pas d'accords, ben je continuerais à noter les horaires des siestes, mais je ne ferais plus tout un roman pour expliquer que loulou a, comme tous les jours, joué avec la dinette, crayonné 3 traits sur une feuille et mangé le crayon et a ruiné la tour de sa copine........

Il n'y a pas de texte pour la pose de congés après le 1er mars puisqu'il faut normalement le faire avant
Il n'y a pas de texte pour les "au-cas-où les pe ne respectent pas la loi"
Allez, prépares tes dates, fais signer ce soir et tu passeras un bon week-end

bambou54 a écrit :

kikine747 a écrit :

perso si un employeur arrive avant l'heure le matin je n'ouvre pas la porte... si retard le soir le pe arrive, je lui colle son enfant dans les bras en disant "désolée vous êtes en retard du coup moi aussi je file" et je sort de chez moi

oui tres drole , facile à dire , moins facile à faire !! Après la guerre est déclarée ...Mais j'y est pensé...

Pourquoi la guerre, si tu rappelles les accords signés et que les pe ne les respectent pas
Tu les fais respecter avec les moyens qui sont en ta possession et conformes avec tes droits
Qui dit que tu dois ouvrir ta porte avant l'heure ?
Et en cas de dépassement, la confiance prévoit bien le paiement d'h comp
Tu préviens une fois et tu appliques
Point

perso si un employeur arrive avant l'heure le matin je n'ouvre pas la porte... si retard le soir le pe arrive, je lui colle son enfant dans les bras en disant "désolée vous êtes en retard du coup moi aussi je file" et je sort de chez moi

Bonjour,

Il va bien falloir que tu poses des cp. Si les pe ont du mal à obtenir leur cp eux-mêmes, ça n'est pas ton problème (même si tu comprends que c'est pas évident ).
En tant que multi-employeur, ça veut dire que tu pénalises également les autres familles car tu ne donnes pas non plus de dates   Perso, je demande les dates qui arrangent les pe s'il y en a en commun tant mieux et sinon, je tranche pour la décision finale.
Au-delà du fait que les pe laissent traîner les choses, je sens un manque d'affirmation de ta part : expliques une dernière aux pe que tu as été suffisamment patiente car le 1er mars est largement passé ; que les autres familles et toi-même avez besoin des ces dates pour organiser vos vacances. Tu imprimes les dates choisies en double exemplaires et tu leur fais signer.

Dialogues Bambou54, si tu ne leur dis rien ils ce disent que ça ne te dérange pas.
Tu penses de ton côté et eux du leur, tu ne risques pas d'avancer.....

fofie28 a écrit :

Effectivement nul n'est censé ignorer la loi !!!!
Mais je te trouve dur dans tes paroles .
Nous sommes très souvent plus au courant des choses administratives qu'eux, alors pourquoi ne pas les aider quand on voit qu'il y a un petit soucis de compréhension?

Bien que l'on les aide à comprendre les choses basiques du contrat, certains s'en fichent! J'ai exactement le cas actuellement!
J'ai beau expliqué à la maman d'un petit que les heures d'arrivée et de départ doivent être respectées et ne se remplacent pas.
J'ai laissé un écrit dans le cahier de liaison avec référence de la CCN tout en le lui rappelant oralement.
Des semaines et mois passent et elle recommence!
Cette sem, elle  arrive 10mn plus tôt le matin sans prévenir!
Ce matin, je n'ai que son fils, je m'étais dit que si jamais elle arrive encore en avance, la porte resterait fermée à clef! Eh non, elle est arrivée avec 10mn de retard! Sans excuse, sans explication!!! Grrrr... C'est usant de travailler avec de telle personne! Vivement la fin de contrat!