Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'étais venue sur le forum le mois dernier pour vous parler de pe qui souhaitaient baisser les heures du contrat. Finalement, il a été décidé qu'ils me licencieraient. Cependant, au moment de m'adresser la lettre de licenciement, il a été diagnostiqué sur leur enfant une grave maladie. Donc rentrée en urgence à l'hôpital, etc...

Dès lors, je ne sais comment leur demander ma lettre de licenciement qu'ils devaient m'adresser le 23 novembre et leur adresser ma facture que je fais tous les mois. En effet, nous avons tous été sonnés par cette terrible nouvelle et je ne sais, dans de pareils cas, comment réclamer mon salaire sans être indélicate.

Les pe me donnent des nouvelles dès que je lui en demande mais ne me parlent pas de tout ce qui touchent au contrat ce que je peux tout à fait comprendre.

Dès lors, tant que je n'ai pas de lettre, le contrat continue de courir...

Comment feriez-vous dans une telle situation ? J'ai vraiment besoin de vos conseils

Merci beaucoup.

Bonjour,

En juillet 2018, j'étais venue sur le forum car des pe m'avait demandé une baisse de jours pour la garde de leur enfant ainsi que baisse du nbre de semaines par an. Je leur ai proposé éventuellement de réduire le nombre d'heures par jour mais pas de jours par semaine car perte trop importante lorsqu'on enlève des jours (ils voulaient passer de 3 jours à 2 jours).

J'ai tout de même ôté sur la mensu 2 semaines. Nous sommes passé de 45 s à 43 s. J'ai accepté car je comprends que le pe veuille rester avec son enfant lors de ses congés. Les pe ne m'ont plus rien dit.
En outre, la maman est enceinte et dès qu'elle a su qu'elle était enceinte a décidé de s’arrêter (chose qu'elle m'avait dit qu'elle ferait).

Cependant, ce vendredi, les deux pe sont venus ensemble chercher leur enfant et m'ont dit qu'ils voudraient vraiment passer à 2 jours car je cite "ça nous embête énormément de payer plein pot alors que vous ne l'avez que 2 jours par semaine et nous souhaiterions faire des économies car maman étant en maladie, elle n'a plus les avantages de sa boîte" !!!
En outre, la maman m'a dit " je culpabilise énormément de vous le déposer alors que je ne travaille pas" et m'a indiqué que je pouvais bien faire ça car ils allaient me donner en accueil leur deuxième BB.
Dans la précipitation, je leur ai proposé de descendre de 33 h à 30 h de garde par semaines mais j'ai omis de leur dire que je serais obligée de monter le prix horaire.
J'avoue que je regrette même de leur avoir dit ça car je m'aperçois que les pe ne comprennent pas que c'est un vrai métier et non pas un passe-temps, et que depuis le début de ce contrat les parents ne cessent de me demander de baisser soit les heures, soit les jours, soit les semaines....ce qui est très dur pour mon budget.
La maman m'a même indiqué, un autre jour, que lorsqu'elle reprendrait de son congé maternité, elle serait à la recherche d'un emploi car allait quitter son poste donc ne pourrait pas mettre les deux enfants autant chez moi. Je pense dès lors que jusqu'au bout le contrat va être changé.

J'ai envie de leur dire que pour eux le mieux c'est de me licencier car on ne pourra pas continuer comme ça à changer plusieurs fois le contrat. Je pense qu'ils arriveraient à faire des économies substantielles en me licenciant puisque leur souci est vraiment là. Je ne suis tout de même pas responsable du fait que la maman ait voulu s'arrêter et j'exerce une vraie profession.

Que feriez-vous ?

Merci beaucoup

Bonjour,

Pour un contrat comme celui là, arrondissez vous au-dessus ou pas? SOIT 570,32 € ou 570,33 € ?

3,46 € x 43 h/s x 46 s = 570,3233333 €
         12 mois

MERCI

Bonjour,
Je viens de commencer un accueil ce mois-ci.
J’ai signé le contrat avec le pe et lui indique donc, comme stipulé dans le contrat que je fournis, qu’il doit faire l’immatriculation à l’URSSAF sous les 8 jours. Ce sur quoi il me répond qu’après avoir appelé PAJEMPLOI on lui a répondu que mon contrat devait être vieux car on ne déclarait plus l’assistante maternelle dans les 8 jours suivant l’embauche mais au moment de me régler soit à la fin du mois.
Est-ce exact ?
Merci beaucoup.