Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

POPPY0126 a écrit :

kikine747 a écrit :

c'est sur une année complète ou incomplète?

42h par semaine

non ce n'est pas la question

combien de sem l'enfant sera t-il present ?
quel type de mensualisation avez vous conclu ?

c'est sur une année complète ou incomplète?

zuenna a écrit :

POPPY0126 a écrit :

Le  8 décembre

Tu peux faire démarrer la mensue en décembre et enlever tous les jours non travaillés avec le calcul de la cours de cassation

je dirais meme plus elle doit

mais attention .... ne signe que si tu es certaine de vouloir continuer ....

je precise qu'il peut aussi y avoir une rupture d'engagement en commun accord sans indemnité

mais ne signe jamais dans la precipitation.. dis que tu vas relire ça au calme et que tu reponds dans les 48 h
quoique ce soit !!!!

dans un contrat de travail il y a une equité pour les partis qui se construit selon le code du travail et la CCN
les clauses contractuelles ne doivent  pas etre en defaveur d'un des partis ( moins que le code du travail ou al CCN )

Bonjour

Mais oui le contrat est bien et le feeling est bon l'enfant est adorable. C'est ce qui m'agace le plus. Le contrat est bien rempli mais c'est 3 pages qu'ils ont rajouté ça gâche tout.
Mis à part ces clauses parfaitement abusives, le contrat t'intéresse t'il ?
As tu eu un bon feeling avec les parents et l'enfant ?

Si oui, joues la gentille assmat et recontactes les en disant qu'après relecture et renseignements pris, tu t'es apperçue que leur contrat n'est pas légal concernant ce fameux "avenant" (que tu ne comprends pas bien et qui semble contraire aux droits du travail), concernant la date de début de contrat et la liste des choses à fournir (interdiction pour la crème).

Et comme tu ne voudrais pas qu'en tant qu'employeurs, ils soient dans l'illégalité, tu souhaites refaire les choses correctement, c'est mieux, surtout pour eux

S'ils sont simplement ignorants de nos droits et de la CCN, ils seront d'accord. S'ils l'ont fait en toute connaissance de cause, ben tant pis, ils font comme ils veulent, tu n'en parles plus et tu démissionnes au bout de 3 semaines / 1 mois, sans donner de raison. 

Poppy, aurais tu la possibilité de scanner la page où se trouve cette clause ? et l'envoyer sur l'adresse des modos...
qu'on puisse la lire dans son contexte

le contrat est il celui d'un syndicat ou d'une direccte, y a t il un logo ?

merci

Coucou

J'ai pas lu toutes les réponses, mais je vais donner mon avis qui n'engage que moi

Je les appellerai pour leur dire que après lecture à tête reposée, je me suis rendue compte qu'il y'a plusieurs choses qui sont contraire a CCN,
Et je leur dirai que je préfèrerai qu'on se voit,
Je preaparerai mon contrat ( celui de parme par ex)
Et une fois sur place, je leur parle des choses qui me paraissent louches: en premier l'adaptation avant la date prévue de l'accueil, ensuite toutes ces clauses abusives.
S'ils sont de bonne foie, ils accepteront de refaire un autre contrat.
S'ils sont de mauvaise foie, ils resteront sur le leur, et moi de mon côté, je resterai sur mon choix de démissionner au bout d'une semaine ou deux, mais sans leur en parler auparavant.

POPPY0126 a écrit :

Donc je résume si je décide de parler de ce qui ne vas pas avec eux sur le contrat, et qu'il ne veulent rien changer, dans ce cas je dis ok et arrivée à l'adaptation je romps au plus vite, mais vous êtes bien d'accord je peux leurs donner oralement les raisons qui me pousse à rompre le contrat c'est à dire ces clauses qui ne me conviennent pas, mais sur la lettre de rupture je ne donne aucune raison. C'est bien ça ?

Oui, c'est bien ça et surtout, change la date du début du contrat

tobihappy a écrit :

popy dans la mesure où vous évoquerez les clauses abusives, vous serez probablement coincée par la suite, le Pe ne vous râtera pas.

Et alors il fera quoi le pe ??
prud'hommes ?
face à des clauses abusives je ne pense pas que ça fasse grand poids.

Je ne vois pas en quoi poppy serait coincée.
Ele n'est pas obligée non plus de démissionner das les 2 jours qui suivent le début du contrat.
Elle a jusqu'au dernier jour de la période d'essai pour démissionner sans préavis.
Et là, on ne pourra plus parler de rupture abusive en période d'essai.
La période d'ssai sert bien à ça non.
Voir si ça convient ou non.
Et comme dit lulu, il n'y a pas d'excuse particulière à donner.

A ta place, je ne donnerai aucune explication concernant la rupture du contrat! Tu pourras juste dire que ce contrat ne te conviendra plus! Point! Tu n'auras pas à te justifier! Avec de tels parents, ne prend pas de gant!
Oui, ils sont obligés de te présenter un avenant pour le changement de date. A ce moment-là, tu pourras ne pas l'accepter! Ainsi ils rompront eux-mêmes l'engagement et te devront le demi-salaire!