Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En même temps, on peut comprendre que le papa préfère prendre toute sa semaine pour garder son enfant les mercredis où tu ne souhaites pas travailler. Surtout si il ne peut poser ses congés qu'en semaines entières. ça lui évite de devoir trouver une solution de remplacement et de ballader son enfant à gauche ou à droite.
Après, si à cause de ça les mercredis sont décomptés 2 fois : soit les parents le garderont 4 autres jours pour compenser, soit, à la fin de l'année de contrat ils te paieront en plus ces jours décomptés 2 fois.

Bonjour,
Votre fille va t'elle mieux ?
Je pense comme écrit ici que vous devriez faire un signalement à la PMI : vous avez tout de même une photo du bleu + des preuves que votre fille a fini à l'hôpital pour convulsions alors que vous aviez demandé à votre am de vous prévenir si la fièvre persistait.
Par contre, il reste une chose que je ne comprends pas dans votre histoire : post #34, vous dites que vous aviez une ordonnance pour donner du paracétamol en cas de fièvre qui date de 5 mois (une ordonnance est valide 6 mois il me semble).
Et post #38, vous précisez

En même temps, vous dites plusieurs fois qu'elle n'avait ni protocole ni ordonnance.
Ces ordonnances, elle les avait ou pas ?

Je suis pe et nous aussi, nous nous "arrangeons" si besoin. Je pense quand même que le ccn est une bonne chose et permet d'éviter pas mal d'abus, mais c'est vrai que la souplesse de remplacer une heure par une autre, on la retrouve de partout dans tous les métiers.
Il m'est arrivé que ce soit mon am qui me demande d'échanger des heures car elle avait un RV pour son fils, ce que j'ai accepté,  et mon propre patron a accepté d'échanger mes heures aussi. Dans tous les boulots que j'ai eus, j'ai connu des arrangements à l'amiable, que ce soit à ma demande (pour aller chez un médecin par exemple) ou à la demande du patron (ce qui arrive souvent aussi!).
Tant que personne n'abuse (si ça arrive tous les mois, je comprend que ça fasse râler), je trouve personnellement ça plus sain et ça peut éviter bien des tensions inutiles.

Certes, le pe a mis du temps à réagir, mais au départ, il s'agit quand même bien d'une faute de l'am et le pe n'est pas fautif, n'inversons pas les rôles !!
Et dans le privé, nul doute que  le salarié aurait déjà été licencié pour abandon de poste.

Mon conseil à ce pe serait de faire une lettre recommandé avec AR mettant en demeure l'am de justifier  son absence sous 48h, faute de quoi le licenciement pour abandon de poste sera justifié.

D'un autre côté, si la coqueluche dure des mois, l'éviction devrait être de combien de temps ? 3 mois ?

Personnellement, je ne vois pas ce qu'il y a d'injuste à comptabiliser les jours de rtt perlés en semaine : toutes les heures effectuées seront quand même payées !
Imaginoins une am. qui ne pose que 4 semaines de congés payés et se garde les derniers 6 jours pour des absences imprévues (rv docteur, enfants malades, ponts, etc.) comme beaucoup le font dans le privé. Au final, aura travaillé 48 semaines, incomplètes, certes,  mais 48 semaines quand même et elle aura bien eu ses 30 jours de cp aussi. Est-ce que du coup la mensu devrait être faite sur 53 semaines si on est année complète ? Bien sûr que non !

Et dans une certaine mesure quand les rtt sont ôtés en jour, l'am y est presque gagnante pour les cp, car quand on compte les semaines réellement travaillées , ça va forcément en  faire plus que si des semaines entières étaient déduites.

Après, si vous refusez et qu'elle tient vraiment à ce voyage, il y a des risques qu'elle préfère démissionner.
Vous pouvez lui demander un avenant où elle déduira ces 5 semaines de la mensu (en plus de celles déjà déduites, car vos congés ne seront plus du tout en même temps) et où vous ferez garder votre enfant par quelqu'un d'autre (crèche, am remplaçante, famille, ...). Vous avez un an pour vous organiser, ça devrait être possible.
A vous de voir.

Je crois qu'il faut d'abord convertir les 30 jours en jours ouvrés, donc 25 jours*9h soit 225h.

Vous pouvez procéder comme suit :
-comptez, sur les 52 prochaines semaines combien vous aurez de semaines à 32.25h, combien à 20h et combien à 28.50h.
-tarif horaire* ((n semaines * 32.25) + (n semaines *20) + (n semaines *28.50)) /12= mensu
si le nombre de semaines travaillées sur 25 est inférieur à 47, c'est une année incomplète, sinon, c'est une année complète.
Proposez un avenant à votre am. avec le détail du roulement (ou planning des semaines) et le calcul ci dessus.

Est-ce de cet argent là dont il s'agit ? S'il s'agit d'une erreur comptable, c'est aussi remboursable.

ça dépend de comment tu as fait ton calcul, si tu as touché 10% de chaque salaire, logiquement, elle ne te devrait rien de plus. D'où sortent ces 27€ ?