Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Etablissez le contrat en fonction des ponts de cette année, et vous ferez un avenant pour les ponts de l'année prochaine.
Ensuite, comptez précisément le nombre de semaines avec ponts et celles sans pont. Par exemple, si il y a 3 semaines avec des ponts cela donne :
43 semaines * 36h + 3 semaines * nombre d'heures ces semaines là = nombre d'heures annuel
Précisez bien ce calcul dans le contrat.

Une absence connue lors de l'établissement d'un contrat et prévue  8 mois à l'avance, j'aurais du mal à appeler ça une absence imprévue.
Cette semaine est-elle retirée de la mensualisation ? C'est à dire incluse dans les 11 semaines d'absence de l'enfant ? Si oui, alors elle est déjà retirée.
Si non, alors vous avez la possibilité de compter cette semaine à part lors de l'établissement du contrat : 40 semaines * 38.75h +1 semaine * nombre d'heures de cette semaine-là.
Détaillez bien ce calcul dans le contrat pour qu'il n'y ait pas d'ambiguité.

S'il est juste écrit 140h sur votre contrat, alors oui il est mal fait. Normalement, il devrait y avoir ces renseignements :
année complète ou incomplète
nombre de semaines par an si incomplète
nombre d'heures par semaine (et pas par mois !!)
et peut être d'autres infos.

Parlez en avec votre am et faites un avenant si besoin, au lieu d'accumuler les rancoeurs et de finir au clash !

Et je suis parent employeur (en train de peaufiner avenant et contrats).

Tout dépend de comment le contrat est rédigé.
De toutes façon, les heures complémentaires se comptent par jour et certainement pas par mois. Si le contrat est en année incomplète, avec une mensu à 120h, il y aura forcément des mois où il y aura moins d'heures effectuées (ceux où il y a des semaines non travaillées) et d'autres où il y en aura plus (ceux où toutes les semaines auront été travaillées), dans les 2 cas, la mensu ne bougera pas et si le contrat aura été respecté, aucune heure complémentaire ne sera due.

Dites plus ce qui est inscrit au contrat pour le calcul de la mensu, vous pourriez ne pas avoir à payer ces heures, si vous avez respecté le contrat.

Bonjour,
Avant de la licencier (ou rupture de contrat à l'amiable, c'est pareil), assurez-vous de ce que vous risquez vous en tant qu'employeur.
Parce que pour le préavis, si elle refuse de vous le payer et que vous finissez aux prud'hommes, vous devrez avouer un licenciement de complaisance et vous serez en faute.
Par contre, elle sera toujours en droit de vous poursuivre pour n'avoir pas payer ses indemnités de fin de contrat, et si vous révélez votre "accord", vous serez pris en faute 2 fois...

Quelque soit votre salaire, la paje n'aide qu'à hauteur de 85% du salaire de l'am. Ses aides ne seront donc pas être supérieures à votre salaire.

Par contre, si par devoir de citoyen vous entendez être juré de cour d'assise, sachez que vous aurez droit (entre autres indemnités) à des indemnités de perte de revenu professionnel. Par conséquent, j'en conclurais que votre salaire n'a pas à être maintenu par votre employeur. Mais je  suis loin d'être une pro, appelez l'inspection du travail pour être sûre.

Merci beaucoup, Occitane, d'avoir pris le temps de m'expliquer la situation :-)
Effectivement, à la fin d'un contrat on règle les CP non pris de l'année de référence et ceux de l'année en cours. J'avais compris que l'am demandait de régler des congés non pris en 2009, c'est pour ça que je croyais qu'ils étaient perdus.
Je suis d'accord que si il s'agit des congés acquis en 2009-2010 et à prendre entre juin 2010-2011, ils sont à régler. Si ce sont des congés acquis en 2008-2009 et à prendre entre juin 2009-2010, ils sont perdus.   
En gros, tout dépend de ce que Sabibi entend par congés non pris en 2009.

Bonjour,

Je suis pe et je fonctionne comme ça (en prenant des jours par ci par là qui sont déjà déduits de la mensu) avec mon am. Je n'ai pas vraiment l'impression de la léser, je m'explique :

Nous avons un contrat sur 44 semaines, nos 5 semaines de cp sont en commun, les 3 autres semaines correspondent à mes RTT. A mon travail, il nous est interdit de poser plus de 2 jours de RTT d'affilé (pas de semaines entières, donc). Pour vous, ces jours pourraient correspondre aux jours tonton etc.
Notre mensu est donc 44 semaines * 5 jours * 9h = 1980 heures par an

Si mon am avait du refuser, on aurait fait comme les périscolaires ou les contrats à planning variables :
(7 semaines * 3 jours *9h ) + ( 1 semaine * 4 jours * 9heures) + (39 semaines * 5 jours * 9h) = 1980 heures par an.

Donc aucune perte de salaire pour l'am, ça revient exactement au même pour elle.
A chaque fois que je prend 1 journée ou 2, je le note dans mon fichier et je fais attention, à chaque date anniversaire de contrat qu'il y a bien eu 15 jours ( =3 semaines) où elle n'a pas eu mon fils. Si elle l'a eu plus, je lui paie en plus, si elle l'a eu moins, elle ne me doit rien.

Là où elle y a "gagne", c'est que j'essaie de poser mes rtt quand ça l'arrange elle (enfin, pas à chaque fois). Par exemple, j'essaie de les poser pendant les vacances scolaires pour qu'elle puisse profiter de ses enfants, ou alors quand elle a eu besoin de faire des travaux pendant 2 jours on a pioché dans ces 15 jours, pareil quand mon fils est malade finalement, ou quand elle a les 4 loulous en même temps, j'essaie de ne pas lui mettre le mien pour ne pas trop "l'épuiser" (lol). Si elle m'avait imposé de prendre des semaines entières, j'aurais peut être pu le négocier avec mon employeur, mais je n'aurais jamais pu les prendre pendant les vacances scolaires et pour ses travaux, pareil par de jours sans soldes ou alors la semaine.

Du coup, je ne comprends pas pourquoi tu penses que tu y perds autant si acceptes, pour moi ça n'y change pas grand chose. Par contre, je suis d'accord, il faut que le nombre de jours max soit décidé lors de la mensu et ne bouge plus après... et ne pas décompter les heures quand même !!

Bonjour,
J'ai fait mes calculs et je paie chaque mois à mon am 610€ (salaire + ie) + frais de repas (non compris ici, of course).

J'ai le minimum d'aide paje car je dépasse le plafond de 50€ par an à cause d'une prime que j'ai reçue cette année là (et qui ne s'est pas renouvelée depuis), j'espère retomber sous le plafond l'année prochaine. La paje me donne 168€ et le crédit d'impôts 96€ (soit 1150 -le max- /12) il nous reste donc à charge 346€ par mois.

Je pense que mon am mérite amplement ce salaire et jamais je ne lui ai fait une seule réflexion sur son salaire (et encore heureux !). Par contre, ça reste quand même un budget à prendre en compte et nous avons dû attendre que notre 1er loustic rentre à l'école (en septembre) pour lancer bébé 2.

Jusqu'ici, nous augmentions chaque année notre am sans qu'elle ne le demande car nous sommes très contents de son travail. Avec l'arrivée du 2ème bébé (donc 2 contrats de garde 1 temps plein + 1 péri) et tout ce ça implique, nous lui avons déjà annoncé que nous n'allions pas l'augmenter en novembre comme d'habitude mais que nous reverrions la situation en février.

C'est comme dans toutes les entreprises, quand le patron a des sous, il augmente ses salariés (et encore, pas toujours) par contre, l'année où il y a moins de bénéfices, pas d'augmentation. Pareil pour les négociations, bien que nous n'ayons pas personnellement négocié avec notre am ça ne me choque pas, en entreprise tout le monde négocie son salaire, après, c'est à prendre ou à laisser. Le salarié peut faire des concessions, tout comme l'employeur, ça va dépendre des offres, de l'envie de travailler ensemble, etc.