Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

BONSOIR
la clause contractuelle  est valide , ce n'est pas une punition mais une h complementaire taxée( voire surtaxée) en dédommagement d'un prejudice subi... le fait de n'avoir pas eté prevenu dans des delais impartis et precisé au contrat etc....
il faut donc avoir la preuve de ce prejudice

de plus ... ce n'est pas la legalité de la clause qui a eté acceptée et signée le souci etant de savoir si ce dedommagement a un caractere de salaire ou de dedommagement .. et là on ne le declare pas , fiscalement ,de la meme maniere ...

je te conseille kikine  de faire signer les employeurs en notant bien quand a eu lieu le prejudice et la clause afferante  et de demander à la direecte sous quel regime le declarer ( je suis vriament entre les deux là) indemnisation ? peut etre .... voici la dfinition :   dans le langage administratif comme aussi en droit du travail, le mot désigne un salaire accessoire qui n'est pas inclus dans le traitement, mais qui est versé en rémunération d'une sujétion de service
car tu pourrais avoir apres pudhomme meme en ta faveur un retour des contributions ...

se proteger s'est bien, tu l'as bien fait ,mais avec les bons termes c'est mieux

et là pas certaine que tu puisses nommer cela "h complementaire" mais indemnisation dû au préjudice d'une h complementaire non autorisée par le salarié ou non prevu , ou non en accord ....etc

tu vois ou je veux en venir ?

ensuite peux tu la declarer cette somme en tant que salaire à pajemploi .... pas certaine donc renseigne toi kikine

tu prends en otage son ail phone

ben oui

ah les normes .... qu'est ce que ça peut bouffer notre confiance

m'enfin ....

moi je ne comprends pas ton hesitation ....

tu as besoin tu fais ....
y'a pas 36 solutions !!!
tu ne peux pas regretter une situation qui te devient necessaire ...

on va quand meme pas psychoter pour une demission legale respectueuse  et le cas de conscience qu'elle pourrait entrainer
il suffit d'expliquer les choses , c'est dommage mais c'est ainsi

bonjour

tu essaies l'extension si ça ne fonctionne pas tu cherches un autre contrat et des que tu es certaine que ça va coller alors tu informes suffisamment tot les employeurs ...

dans le monde du travail ( ailleurs ) si on veut gagner plus on cherche un autre boulot ...
et le preavis sert aussi à cela .. que les deux partis aient le temps de se retourner ..

l'empathie c'est bien mais pas au detriment de notre propre vie
il faut savoir assumer ses choix et ses imperatifs

perso moi je ne te jugerais pas ...

shainali , tu as tapé dans le mille , la rose jaune et eclatante est ma favorite

bonjour

pourrais tu me donner sur le mail moderateur son psuedo je vais aller voir ce qu'il en est

bonjour
tu envoieS directement une copie de ton contrat à pajemploi en disant que l'employeur te fais miroiter le fait d'un souci de dossier

ah ben elle est bonne celle là

il y a trop de laxisme dans cette affaire et encore une fois c'est l'enfant qui trinque

tu couds le drap pour en faire une housse integrale et reversible
comme une housser de couette

tu peux aussi coudre un short en eponge en plus grande taille sur une housse de couette que tu enfiles sur le matelas ...