Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
deja je ne comprend pa sla relation avec votre titre! engagement reciproque/contrat non complété... cela n'a rien a voir avec votre question, si?
je ne comprend pas bien, je ne dois pas etre bien reveillée ou la pluie trouble ma vision!!! mais vous dites que vous avez signer un contrat 160h/semaine, heu surement une erreur de frappe vous avez voulu dire /mois, non?
deja par rapport aux gd parents qui amenent l'enfant lorsqu'ils le desirent, en aucun cas les parents n'ont le droit de vous amputer ses heures! sur votre contrat il est bien noté qq chose sur les abs injustifié de l'enfant?
et qu'est ce que c'est qu'un contrat incomplet? soit les pages sont toutes paraphées soit elles ne le sont pas et donc quaduc...
expliquez nous un peu mieux votre soucis, s'il vous plait!

punaise tu es trop forte dis donc!!!! wahouuu

haaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!! non et non, je ne vais pas y arriver! a la fin de la semaine c'est 1890€ qu'elle me devra!!!pourquoi c'est toujours sur moi que ça tombe?!!!!

bah vu que c'etait la premiere fois qu'elle declarait une nounou, jon je me susi dit que c'etait long !
j'avais deja un precedent employeur ou ça avait mit presque 3 mois a se mettre en place!!!!

oui mais normalement elle devrait finir aux alentours du 18 voir 20 juin! et sa formation fini au 26 juin! donc ça donne quoi???
est ce que ça reporte son preavis d'autant du a son licvenciement?

je repete que je n'attendais rien en retour! pas la peinde d'essayer de me culpabiliser! je fais pour les anniversaire des enfants que j'accueil, je fais pour noel et pour paques! donc j 'ai le droit d'etre deçue que personne n'ai penser a mon enfant!
maintenant si ça vous choque je m'en fiche!
je sais comment je l'ai fait( avec envie ) pour qui je l'ai fait ( pour les enfants)
et je vous trouve bien mesquine de me dire que je l'ai fait avec arrieres pensées!
maintenant, ce n'est pas un acquis, ni noel, ni anniversaire, ni paques... je le fais de bon  coeur...
j ai quand meme le droit d me dire que les parents n'ont aucune consideration!
c'est mon point de vue!
et j'aime pas trop qu'on me juge et qu'on em dises des choses comme ça! ça m'apprendra de m'ouvrtir a vous!
sur c bonne soirée a vous mesdames...

bonjour, desolée j'ai pas compris la question!
tu nous demande a nous combien de jours tu as travaillé?!?!?

des fois quand les parents sont dans une situation precaire, les ass soc se mettent au milieu et c'est le cg qui nous paie... lorsqu'il veut!...!

bonjour,
comme disait une collegue, nous comme vous, c'est 2.5j/mois que nous avons!
hé non, vous ne pouvez pas deduire des jours a votre convenant pour n aps payer votre employée! si vous ne mettez pas votre enfant les jours ou elle aurait du y etre, vous etes en faut eet donc vous lui devez son maintient de salaire sauf ie et nourriture s'ily en a !
vous dressez un portrait limite alarmiste de votre employée, mais vous continuez de lui confier votre enfant!!!
ça me fait doucement sourire de voir comme un employeur peut devenir pour ne pas avoir a regler ce qu'il doit...
pouquoi continuez vous de lui confier votre enfant si vous pensez qu'elle ne s'en occupe pas correctement!
bien sur qu'elle est au dessus de son droit au niveau du nombre d'enfants qu'elle a sous sa garde!
et pour finir c'est un retrait de l'enfant le motif de votre rupture de contrat je pense! donc effectivement vous lui devez des indemnites de licenciement si ça fait plus d'an an que vous travaillé ensemble!
bonne jouree