Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, je suis d'accord avec toi, je resterais comme ça aussi avec les parents, et puis j'y perd pas de toute façon. En plus ils ont acceptés la procahine augmentation, et la maman m'a donné des vêtements de ses enfants,etc. Je ne serais c****** que s'ils le deviennent.......mon contrat est comme le tien en fait (celui au planning différents tout les mois)
Ben, en tout cas, merci pour ces précisions......comme quoi, faut les poser les questions qui turlupinent........

Pour mes deux modos préférés.....en fait, pour le contrat que j'ai maintenant, je suis obligée de faire un planning.
Ma base est de 4h par jour......mais c'est impossible a tenir, car les horaires sont beaucoup trop irréguliers : la maman fait 25h par semaines répartis du lundi au dimanche, avec 1 jour de repos dans la semaine, qui n'est jamais le même(des fois y'en a deux....)
Je ne peux donc pas me baser sur les 4h / jour pour calculer les heures compl, ça serait trop injuste.Je le fais donc par mois.......

Pour ce qui est de l'ancienneté......je suis ancienne depuis février....c'est pour ça que je pose aussi plein de question......le premier contrat est toujours celui qui "pêche".....même si je suis contente de mes employeur (pour le moment).......

AAAh, attend, je crois que j'ai compris ce que veut dire 4i per les heures compl. payés par jour.....
Donc, si ma mensu se base sur 10h par jour.....ce sont juste les heures dépassant les 10h par jours qui comptent.....ce qui fait que les fameux mois ou je dépasse ma mensu (celui de 100h, par exemple).....je ne compte pas d'heure compl, à partir du moment ou je fais 10h par jour.........c'est ça ou pas???
Oui, je sais je suis pas très logique, faut m'expliquer longuement.....

Alors, 4i a tout dit.....et pour l'afeama, pourquoi est-ce que ça ne ferait pas partie des allocations parentale versées aux deux parents en cas de garde alternées???? Voir avec la caf.

Oui, POUR 9 h de garde.....et étant donné qu'on ne proratise pas..... en plus je ne l'ai vu nulle part ce 2,65€, même sur le **(site du syndicat des assmat)**, il n'y es pas.
Mais bon, vu que c'est un minimum, c'est pas trop grave.....moi c'est plutôt l'autre sujet qui me ......turlupine (c'est pas un gros mot, hein!!! )

Ben, moi, non seulement je l'ai pas, mais en plus je l'ai jamais lu en entier.......voilà (aïe)
J'ai pas de honte à dire ça..........quand j'ai commencé a bosser, j'avais 21 ans, et je sortais juste de l'école. Je me suis fait avoir en beauté (je l'ai d'ailleurs déjà raconté), et comme je ne suis pas bête, et que je n'ai pas toute les réponses, je suis allée voir les instances capable de régler mon problème : l'inspection du travail.......voilà! C'est pas plus compliqué. Je l'ai fait aussi lorsque j'ai été licencié de mon second job.....histoire de vérifier que tout était ok.
Ca veut pas dire que je me referais pas avoir, mais j'essai d'être prudente dans ce que je fais.
Je pense que le fait de parler ici ne remplace pas les conseils des juristes et autre personne compétentes, mais que certaines le font juste pour parler......pour avoir un avis........je suis désolé, mais j'ai vraiment l'impression que certains posts (rare.....quand même) sont bidons! Certaines fois on donne des réponses à des gens qui reviennent pas regarder les réponses........par exemple. En cela je rejoint le post de babyfly.......on pense pareil.
Je me syndicque à la rentrée, puisque j'ai identifier l'instance capable de nous donner les vrais infos, et je l'aurai cette fameuse CCN

Oui moi aussi je dirais cdi. De toute façon ça ne change rien, vous serez quand même obligé de rompre le contrat et de licencier votre assmat (dans un cas, comme dans l'autre)
Préavis de 15 jours (moins d'un an d'ancienneté) et pas d' indemnité de licenciement (pour les mêmes raisons)

Ah bon, je préfère.......parce que j'ai pas de ride (bon......en fait, on les voit pas encore!!) ......non mais!!

Par contre ici, c'est les mercredis qui sont travaillé, et pas le samedi, eh ben, ça c'est cool! On a des week-end vraiment tranquille...... et comme de toute façon, en travaillant, on se lève quand même les mercredis, ça change tout pour moi (avec le système des samedis, ça m'aurait fait me lever tôt 6 jours sur 7.......et ça pour moi, c'est la cata )