Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pourrait-on avoir des reponses ?

merci

BONJOUR
j'espere que tu as bien dit ce que la puericultrice t'avait demandé
au vue du dossier je pense que tu vas vivre des moments difficiles mais que tu n'as rien à craindre ....
par contre ... il te faudrait un document ecrit de la puer ou qu'elle dise devant temoin ce qu'elle t'avait demandé , des preuves quoi ... tu en as ?

car là je pense qu'elle a jouer un role dans la mise en danger de cet enfant ( faiblesse de jugement )et il est possible qu'elle se decharge sur toi .. tu comprends quand il et question de son boulot et de sa reputation ça peut aller tres loin   

toi tu peux aussi contre attaquer, éventuellement  aussi sur le fait qu'elle ne t'a pas mise au courant de la gravité de la situation , meme si tu as fait ce qu'il fallait ....

de toute maniere tu n'as rien à craindre les instances font leur boulot et doivent le faire pour qu'il n'y ait pas de vice de procedure ....

tu pourrais demander qu'il ne soit rien inscrit dans ton dossier car tu as eu cette garde et tout les tracas du suivi à cause de la puer ....et les puer et medecin conseil changent au fil des ans ...

en ce qui concerne cette discussion : en l'etat actuelle des choses ... je demanderai à un moderateur de la " classer "   
mieux vaut ne pas laisser de traces .. de phrases mal dites ou de doute sous le regards de personnes malveillantes qui pourraient retourner des mots dits das la panique l'angoisse ou la crainte  contre vous ...

à bon entendeur

c'est l'age et la plupart des enfants agissent ainsi

il faut donc repère si les autres sont en malaise ou/et en souffrance face a ce debordement d'autorité

tu peux intervenir quand tu te rends compte  que les sont sont indisposés par son comportement ; à ce moment là tu interviens en disant  à l'autre qu'il n'est pas obligé d'accepter ...

essaie de faire des jeux ou chacun doit intervenir indépendamment de l'autre ...

bonjour
c'est un travail
et on ne peut pas en vouloir aux demandeurs d'etre clair et precis des le debut
meme si il s'agit de son enfant le tarif reste important ....
dans ce cas là il n'est pas necessaire de faire reference a l'enfant ( en essayer de la prendre par les sentiments= ce sera son point de vue  ).. donnez juste votre tarif par tel et si on tergiverse dites que cela ne vous interesse pas .

autant  conclure de suite ...

euh ...

je ne suis pas convaincue
fais d'autres test en augmentant le volume.. sans changer d'intonation ...
sans bouger , en bougeant etc

hs pour lulu64 :
merci de ne pas utiliser l'écriture sms ...(( le titre )

bonjour

vous ne pourrez mensualiser que sur le meme tarif ...
y'a pas de solution , le legislateur n' a pas prevu cela dans notre ccn

ce que je ferais ..
contractuellement je ferais deux mensu  bien distinctes en detaillant
qui au final n'en donneraient qu'une sur pajemploi ...

bref arrangez vous pour convertir les deux en une mensu coherente
tenez bien vos comptes en cas d'ab ou d'h en plus ....

par contre l'employeur pourra peut etre pretendre a une majoration de10% de l'aide de la caf pour horaires atypiques

tiens c'est justement le sujet du debat du moment

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=182151

allez vous y défouler