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#321 Re : Cuisine / Saveur » pour celles qui sont en panne d'idée » 09-10-2012 16:30:30

Bonsoir, je suis intéresser aussi, en plus je débute ça m'aidera beaucoup.......merci

#322 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'infos sur les CP !!! » 08-10-2012 13:27:02

ok merci les filles, donc pour Noël 2012 ou je prends ma semaine et je la déduis ou bien je repousse jusqu'à avoir acquis des cp.

#324 Re : Pause café » Lundi 8 ocotobre » 08-10-2012 08:38:51

Bonjour à toutes et bonne semaine

#326 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'infos sur les CP !!! » 08-10-2012 08:33:42

Merci les filles,

pour l'année complète je savais qu'il ne fallait pas rajouter les 10%, et pour l'année incomplète au contraire il faut les rajouter.

Ma situation, plusieurs employeurs donc c'est moi qui fixe mes congés, comme suit:

* 1 semaine à Noël 2012 soit du 24 au 29/12 = 4 ou 5 js  ? car je ne travaille pas les samedis et dimanche, le 25 étant un jr férié je ne le compte pas ?

* 4 semaines en Août 2013

En fait, je ne sais pas, vu que je débute depuis le 01/10/2012, si j'ai droit de prendre mes CP à Noël 2012 ?

Les cp 2012 sont donc à prendre avant fin mai 2013 ??
Ensuite les cp 2013 jusqu'en fin mai 2014 et ainsi de suite....

"lulu54" dit: en annee complete on dit que les cp se substituent  a la mensu lors de leur prise mais au prorata des acquis.
Ce qui veut dire ???

C'est un peu compliqué, mais je pense qu'une fois dans le bain, ça roule tout seul....

#327 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'infos sur les CP !!! » 08-10-2012 07:24:36

Bonjour,

donc si je comprends bien:
si acquis = si pris (la mensu est maintenue)
si pas acquis = pas pris (à déduire de la mensu)

Conclusion:
si CP acquis j'ajoute 10% sur salaire
Et si CP pas acquis je déduis les 10% sur salaire

J'espère que c'est ça !!!!!
(j'avoue que je suis perdue si je pouvais avoir des exemples)
En vous remerciant.

#328 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'infos sur les CP !!! » 07-10-2012 22:13:25

BABPAT
Réponses : 10

Bonsoir,

Je sais qu'en année complète ils sont compris dans la mensualisation, ce qui veut dire que chaque mois mes CP de l'année en cours me sont payés même si je ne les ai pas pris ??
Quel BS choisir dans ce cas là ??
Et le fait que j'ai commencé le 01/10/2012, je calcule mes CP (5 semaines) d'octobre 2012 à octobre 2013 ??

Pour une année incomplète, par contre j'ai choisis de me les faire payer avec les 10% chaque mois, donc là j'utilise le BS avec les 10%.

Je suis novice et je ne veux pas faire de boulette.... merci de votre aide même si je suis allée lire les explications, j'en ai besoin.

#329 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BULLETIN DE SALAIRE de parme » 07-10-2012 21:50:08

Bonsoir,

j'ai une question concernant le choix du bulletin de salaire (modèle de Parme):
- Quel  BS choisir pour une année complète (celui avec 1/12ème ou celui sans les 10%) ???
Je suis perdue !!! car il me semble qu'en année complète les CP sont compris, si Parme peux me dire lesquels je dois utiliser et pour quel type de contrat cela m'aiderai.....je suis novice et j'ai besoin de vos lumières.

Merci d'avance.

#331 Re : Echange photos » ma salle de jeux pleine de tag :) » 13-09-2012 20:52:05

SUPER, c'est vrai que d'avoir une pièce comme cela c'est génial !!!!

#333 Bricolage / activités manuelles » besoin d'idées » 12-09-2012 13:56:18

BABPAT
Réponses : 3

Je sais pas si c'est bien de demander, mais je me lance !!!
Voilà je suis en formation 60heures les premières, et il me faudrait une idée pour créer un jeu évolutif sur 2 âge, mais je ne sais sur quel idée partir, et ceci à rendre pour fin de ce mois avec les explications du jeu....Quelle galère

Merci de votre aide ou de vos idées

#334 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat non signé, ni place réservé mais annulé » 12-09-2012 09:26:33

Oui, je n'ai pas encore commencer, mais d'après la puer je pourrai obtenir une extension d'accueil car j'ai la capacité d’accueil suffisante pour 4 et que c'est moi au départ qui ai voulu juste l'agrément pour 2.

#335 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat non signé, ni place réservé mais annulé » 12-09-2012 07:52:40

Merci du conseil, surtout pour ce qui est de la signature, tant que je n'ai pas mon attestation, je ne signe rien, heureusement pour l'instant ce n'est que des accords oraux.

merci encore

#336 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat non signé, ni place réservé mais annulé » 12-09-2012 07:35:48

BABPAT
Réponses : 5

Bonjour,

voilà je suis agréée pour 2 enfants, j'ai déjà 2 contrats réservés à temps plein + 1 à temps partiel, vu que j'ai droit à faire une demande d'extension pour accueillir 4 enfants maximum (la puer m'a confirmé que je pouvais l'obtenir vu que j'en ai la capacité), hors il se trouve que j'avais rencontré des parents pour garder leur 2 enfants en périscolaire les mercredis et vacances scolaires, aucun n'engagement ni signature de contrat a été fait, juste entente verbale, je ne sais comment faire pour leur annoncer que je ne pourrai pas accueillir leurs enfants car je ne pense pas que l'on me donne une extension pour 5, cela fait beaucoup je trouve !!! (car les mercredis et vacances scolaire je me retrouverai à 5 bambins + mes deux derniers 13 et 6 ans à m'occuper).
Nous étions d'accord verbalement, mais rien a été engagé.

Comment l'expliqueriez- vous aux parents ? ?

Merci de vos réponses....

#337 Re : Besoins de l’enfant » questionnaire avant accueil d'un enfant. » 09-09-2012 20:43:00

Oui, pour moi nouvelle assistante maternelle, je le trouve très riche que se soit pour le contrat, contrat d'accueil et modalités d'accueil... tout y est, il n'y a plus qu'à s'en servir.....

Merci à Parme

#340 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnitées d entretiens » 08-09-2012 11:02:54

Bonjour,

moi aussi ça me tracasse cette histoire IE, les avis sont tous différents !!!
Alors on doit appliquer ce que le tableau nous indique ci-dessus ??
Ou bien peut-on appliquer un tarif unique quelque soit le nombre d'heures dans une journée ?? (Je veux pas être exigeante, amis il faut bien retrouver son compte quand même à la fin du mois, sans compter que cela compense nos besoins de matériel etc... surtout lorsqu'on vient de s'installer.

Merci de vos réponses (j'avoue que les formalités sont un casse tête)

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