Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En toute logique sur le bulletin il doit y avoir une case heures complémentaires où sera inscrit les 11 h et une autre case pour les heures majorées où sera inscrit 4 heures.

Pour la majoration, oui c'est 10 % min, moi c'est 25% j'estime que d'avoir l'enfant plus de 45 h /semaines c'est un investissement personnel qui se doit d'être payé à sa juste valeur. (ça n'engage que moi).
Je serai toi, je ferai une grille tarifaire que je donnerai à chaque pe, comme ça tout le monde sait où il met les pieds en cas de dépassement. Et ça évite les discussions sordides avec certains pe pour quelques euros.

Bonjour,

Oui c'est ça. Les 11 h sont  à compter au tarif du contrat et les 4 heures restantes sont à majorer.

Ici elles sont majorées de 25 % donc si ton tarif est de 2.85 net alors se sera 3.56 net.

Mais par contre en principe tu dois avoir une grille tarifaire où sont notés tes tarifs. Comme ça il n'y a pas de problème et les pe savent d'avance comment ça fonctionne.

Bonsoir,
Légalement on a droit à un jour de repos hebdomadaire obligatoire.

Je ne vois pas pourquoi elle te compte 25 % en plus quand tu lui mets ton enfant un autre jour que ceux déjà inscrits au contrat, en principe se sont des heures complémentaires voir supplémentaires quand tu dépasses les 45 heures semaines.

Les heures sup, elles sont majorées.

Qu'est-il inscrit sur le contrat concernant ses fameux jours en plus ?  les tarifs doivent figurer dessus.

Bonjour,

Pas de problème pour faire une lettre sur ordinateur.

Pour le 4ème agrément, il faut qu'au moins un des enfants en accueil est 2 ans révolu au moment de l'accueil du bébé.

Bien entendu, il y a d'autres critères qui rentrent en ligne de compte aussi, tout dépend des départements.

Bonne journée !

Bonjour,
Je serai toi, je demanderai à la maman se qui l'inquiète dans le fait que ton mari soit là avec un ami, un frère ou autre......

Elle a surement besoin d'être rassurée.

Chez moi, mon mari est là parfois et alors il est chez lui. De plus il est devenu copain avec les pe.

Il faut aussi savoir être humain avant tout et ne pas laisser de côté notre famille, pour ma part elle est intégrée à mon travail. Ca me semble logique.

J'ai juste expliqué que l'enfant ne devait pas se sentir bien chez moi car il pleurait tout le temps (dès que la maman partait et s'arrêtait dès qu'elle revenait).

Les journées sont longues avec un enfant "braillard".

La maman le portait en permanence en écharpe, ce que moi je ne pouvais pas faire (deux autres loulous en accueil).

La maman l'a mal pris mais je suis restée ferme, cela devenait insupportable pour tout le monde. De plus, elle a fini par avouer que j'étais la 3ème qui la laissait "tomber", chose qu'elle ne m'avait pas dit dès le début.

Le portage est une bonne chose si l'on n'a pas décidé de reprendre le travail. Dans notre société nous ne pouvons pas emmener notre bébé avec nous au boulot comme dans les pays d'Afrique ou les femmes portent leur bébé sur le dos.

Par contre quand une ass-mat doit passer derrière c'est la galère.
L'enfant ne comprend pas et est frustré et donc hurle.

Bonjour,
Il m'est arrivée de rompre un contrat pendant la période d'essai.
Rien que de savoir que j'allais avoir le petit j'angoissais et ça finissais par se ressentir sur ma santé, donc j'ai mis fin au contrat non sans culpabilité au début.
Et puis après je me suis tout de suite sentie mieux.

Je n'ai jamais regrettée d'avoir mis fin à ce contrat.

Merci parme et désolée pour toi.

Allez hop au boulot !!!!!!

Pour ma part j'ai attendu d'avoir la date de la formation et j'ai mis des annonces dans les commerces.
J'avais déjà des contrats avant la fin de la première partie de la formation.
Le téléphone sonnait en permanence pendant la formation, j'ai été obligé de l'éteindre malgré une sonnerie super sympa ( un bébé qui rigole).