Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour !
je vais bientôt finir avec le petit que je garde actuellement car sa maman va prendre son congé parental à la naissance de son 2eme. Ainsi lors de la rupture de contrat je sais qu'elle me devra le solde de tout compte et également une indemnité de 1/120 eme des salaires nets percus (car plus d'un an de garde). Mais ces salaires nets comprennent ils les indemnités ? Merci d'avance

bonjour à toutes !
il y a quelques mois j'ai fait un contrat pour un petit. Nous avons fait une mensualisation sur 21h/semaines soit 80h/mois (sur 46 semaines) car sur 6 semaines le nombre d'heures varie (21h, 32h15, 21h45, 32h, 22h30, 31h). ainsi je calcule chaque mois le nombre d'heures complémentaires effectuées. Jusque là ça va ! Mais ce 1er octobre a été férié et je voudrais savoir si dans mes calculs je dois soit le décompter soit faire comme si c'était un jour travaillé? En décembre, il y aura le même cas avec le 25 décembre férié lui aussi et dont je ne serais pas en vacances cette semaine?  Désolé de ne pas être au point sur tout encore car j'exerce depuis peu et j'entends tellement de chose que des fois tout m'est confus alors merci de vos renseignements.

bonjour à vous!
j'ai fait un contrat fin août début septembre avec une maman pour 1 an et la maman ne sachant pas combien de congés exacts qu'elle avait car elle reprenait le travail après plus de 2 ans d'arret sur le conseil de la RAM nous avons fait au réel. le seul problème c'est que je ne sais pas si par exemple la semaine de Noël où je ne suis pas envacances avec elle s'il faut que je comptabilise le mardi 25 décembre qui est habituelllement un jour où je travaille  (sachant qu'il n'y a rien de précisé dans le contrat car je n'y ai pas pensé) et c'est le même cas pour ce mois ci avec le jeudi 1er novembre ,si c'est non puis je revoir mon contrat en mensualisant cette fois ci. Merci