Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je trouve désolant dans arriver la.la maman a t'elle donné la meme consigne a l'école.et doit 'il pendant la récrée ne pas bouger pour ne pas avoir chaud.
quand on est dehors on doit pouvoir se defouler ,on ne peut pas a l'interieur.
franchement il faut montrer a la maman l'etat de son fils quand elle arrive si elle le récupere dehors ,sinon perso je dirais a la maman que si elle ne me fait pas confiance pour gerer les sorties et le froid,d'allé voir ailleur.
faire une photo je trouve cela limite,et pas de video ,elle trouverais a redire.

perso cela depend si le contrat vient de commencer.
si plus de 6 mois ,j'attend la date anniversaire du contrat pour le faire.et faire une régule.pour repartir a zero.
maintenant que c'est fait.cela va peut etre changer la donne pour le calcul des congés aussi puisque il y aura une semaine de plus.
attention aussi la maman peut tres bien demander plus de 4 jours en perlés, car ton poste portait sur cela.
ne va pas te retrouver a batailler pour enlever plus.4 jours comme prévu ,le reste c'est non.

bonjour
juste pour rappel ta mensu est fausse car tu travaille donc 46 semaines a lieu de 45.
contrat sur 4 jours donc 4 jours perlés.puisque normalement elle aurait du etre entiere cette semaine de congé.
les jours perlés il vaut mieux les enlever sur le mois concerné.et dans une certaine limite.ou ne rien enlever comme cela le parent peut tres bien poser son enfant ou non

pour moi un peu plus d'un an.cela fera 20 ans ,autant dire que mon projet d'acceuil pour savoir comment je vais gérer ma carriere et etre pro.
il me restera 5 ans pour etre a la retraite
on en revient a la l'autre post ,ma puer ma dit obligatoire,alors que non. comment ne pas strésser si on veut t'obliger ,et que c'est  ton dernier renouvellement

vous savez le parent peut faire du teletravaille en ayant le covid,c'est prévu.donc forcement il ne veut pas l'enfant dans ses pattes.
l'autre parent doit lui allé travailler. et en plus mettre le grand a l'ecole .
si la maman a déclaré les premiers symptomes le mercredi et test le vendredi son arret partira du mercredi pour 7 jours.
vécu personnellement.
dans les faits le parent doit prendre ses responsabilités on doit le penser , mais on en est bien loin.

moi ma puer ma juste dit quil fallait faire un contrat d'acceuil.
mais je ne trouve que pour le premier agrement qui serait concerné.

je ferais juste attention car elle peut tres bien te mettre 1/2 heure de plus par ci par la et ne rien dire sachant que tu na pas fait payer la premiere fois.et trouver cela acquis.
perso ,il faut etre reglo,souligne simplement que tu fais 2 h de moins est'ce normal.et voila
les non dis n'apportent rien de bon ,juste a fausser les relations cordiales entre assmat et parent.

il faut aussi penser que dans certains endroits ca passerait pas .
chez moi pourtant en grande ville pour un 30 h ca coincerait.
meme le 22 h est élevé.
argumenter sur "c'est un petit contrat et cela bloque pour un autre.ok l'inflation ok"
tu as de la chance d'avoir signé avec ce tarif des le début.

il fallait simplement faire un retrait d'enfant ,ou rupture en periode d'essai par l'employeur,la forcement rupture conventionnelle il faut passer par la dreest ,car il faut faire une demande pour une rupture conventionnelle,et la vous ne l'avez pas fait.d'ailleurs pour nous je ne sais pas si cela est accordé,car un simple retrait de l'enfant suffit.

tu peux tres bien les appeler aussi.la personne pourra te renseigner de la marche a suivre