Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir à toutes,

Voilà, je vais brièvement vous raconter mon souci, en espèrant être claire et ne pas être trop longue :

J'ai signé avec ma nounou un CDI le 13 avril 2007 avec un début de garde le 16 avril 2007. Ma fille n'a pas été gardée par la nounou en avril. Elle l'a été 2 ou 3 demie journées par semaine à partir du mois de mai. Le 7 juin, j'ai recommencé à travailler, donc je laissais ma fille à temps complet. Elle gardait ma fille 8 heures par jour, 5 jours par semaine.
J'ai décidé de licencier cette nounou car nous ne nous entendions pas très bien (même si elle était bien avec ma fille), et elle va démménager, donc ça nous faisait trop loin.
Je lui ai envoyé un courrier recommandé lui notifiant son licenciement le 13 juillet dernier, avec date de fin de garde au 7 septembre 2007. Après avoir reçu ce courrier, elle m'a dit qu'elle ne pourrait garder ***** après ces vacances (du 14 août au 28 août) car elle avait trouvé un autre bébé à garder de suite parès ses vacances. Moi, gentille, je lui fait un autre courrier remis en main propre lui disant que nous arrétions le contrat le 10 août 2007 (avant ses vacances).
On était sur une base de 760, 93 euros BRUT par mois / ou 589,33 euros NET par mois.
Je prépare donc son solde de tout compte.
Je calcul son indemnité de congés payés en prenant ses salaires nets versés x 10 % + sa paye du 1er au 10 août.
Sa paye d'août =
8h x 8j x 3,40 euros = 217,60 euros +
2,65 euros (indem entretien) x 8j = 21,20 euros
= 238,80 euros de paye en août 2007
Ses indemnités de congés payés =
Salaire net avril = 0 euro
Salaire net mai = 83,30 euros
Salaire net juin = 489,60 euros
Salaire net juillet = 610,58 euros
Salaire net août = 217,60 euros
Donc, 1401,08 euros x 10 % = 140,11 euros

Je lui prépare son STC = 238,80 + 140,11 = 378,91 euros

Elle m'appelle vendredi midi pour me dire qu'elle n'est pas d'accord.

Selon elle, je dois aussi lui payer ses congés d'août (alors que le contrat se termine avant ses vacances).
Elle me dit que :
Elle a calculé ses congés sur les salaires brut versés (sur 47 semaines alors qu'on était sur 52 semaines), elle dit que sur les mois de mai, juin et juillet, je lui ai versé 67,99 euros de congé payés (à retirer du total qu'elle me donne).
Donc elle a recalculé ses salaires BRUT sur 47 semaines et ça donne :
Mai = 107,64
Juin = 633,37
juillet = 687,77
Août = 606,17
Donc, selon elle je lui dois en NET 10% de ces salaires BRUTS : 107,64 + 633,37 + 687,77 + 606,17 = 2 034, 95 x 10 % = 203,50.

Sauf que je ne suis pas d'accord !!!!!!!!!

Pourquoi je paierai ses vacances d'août alors que le contrat se termine avant ?
Pourquoi je paierai une somme NETTE calculée sur des montants BRUTS ???????

Je suis vraiment perdue là, alors si vous pouvez me renseigner.......

Parce que moi je lui ai fais un chèque de 378,91 euros pour son STC et elle me réclame un chèque de 607,78 euros  ça fait quand même une sacrée différence !!!!!!!

MERCI BEAUCOUP à celles qui auront eu le courage de me lire jusqu'au bout et à celles qui sauront m'aider !

Bonne soirée !

Alex