Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors elle ne va pas vouloir et on va être en désaccord? que faut'il faire?

non elle a pris les devants et veut arrêter fin mai! et c'est pas ça que je ne comprend pas ce qu'on peut faire!

oui mais si on la licencie on lui doit les frais de rupture de contrat de 1/120?

j'ai le même problème avec ma nounou! elle ne veut plus garder mes enfants en septembre (scolaires pas rentables) elle veut qu'on fasse une rupture de contrat mais est-ce que je lui doit quand même les indemnités si c'est elle qui demande la rupture?
sachant qu'elle les a depuis 3 ans!

même si c'est pour enlever une heure par jour?
J'explique : ma nounou a un CDI pour un péri-scolaire qu'elle emmène et va chercher à l'école.
Elle a été malade deux semaines donc j'ai du laisser mon fils à la garderie matin et soir (avant et après la classe). Résultat, on a remarqué qu'il se plaisait à la garderie parce qu'il joue avec ses copains et qu'il était plus "calme" le soir à la maison. Donc on voulait le laisser le soir à la garderie. On lui a fait un avenant pour enlever les heures du soir (-3h/semaine) qu'on applique au 1er février. Ca ne fera que deux semaines!

oui mais ce n'est pas normal car elle va être payée sa semaine d'arrêt par la Sécu et cette même semaine pour des congés par moi???!!! là je n'ai pas tout compris!

au fait j'ai une autre question!
ma nounou as été en arrêt maladie durant les congés de nöel. Elle devait donc avoir une semaines de congés mais ils sont annulés car elle était en maladie!
Donc je lui dois une semaine de congés.
C'est à elle de les "choisir" ou à moi de lui "imposer"?

oui car jusqu'ici j'arrivais à les faire garder par des amis quand il y avait besoin pour un jour ou deux et elle prenait ça en jour de congé, mais là c'est différent car c'est pour deux semaines (trop long pour jongler avec les amis) et c'est de l'arrêt maladie!