Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

J'aurais besoin d'un avis éclairé pour déduire les heures d'un enfant malade: il s'agit d'un tout petit contrat avec un enfant que je n'accueille que le lundi soir durant 3h ainsi que tous les jours pendant 6 semaines de vacances scolaires.

Ce mois-ci j'aurais dû l'avoir 2 lundis soir et pas du tout pendant les vacances scolaires car les parents ont pris des congés.
Donc elle aurait dû venir 6h. Mais elle a été malade un lundi et je dois déduire 3h.

Mais je ne vois que 6h potentielles travaillées ce mois-ci, ce qui fait que je dois déduire la moitié de mon salaire avec le Calcul Cour de Cassation (???)
Ce qui me ferait déduire 35 euros pour 3 heures non travaillées...

Ca me semble énorme !!!

Dites-moi, est-ce que je me trompe?

Merci pour votre aide

Bonjour à toutes,

Voilà j'ai été licenciée il y a maintenant 1 an (janvier 2017)  et j'ai eu le plus grand mal à récupérer mon attestation employeur.
Avril 2017 mon ex employeur me la remet enfin mais tout est complètement faux ! Je lui signale et lui remet un modèle, il n'a plus qu'à recopier.... Septembre 2017 ma nouvelle attestation est prête me dit-il mais je mettrai encore 4 mois (malgré beaucoup de demandes de ma part) à la récupérer...
Et là stupeur: tout est encore tout faux, malgré le modèle que je lui avais donné !

Je sature complètement, je précise que cet employeur n'a pas de mauvaises intentions mais est juste fâché avec la paperasse et fait preuve d'un j'm'en foutisme hors du commun...

Alors je ne sais plus quoi faire, je n'ai pas envie de rentrer dans des batailles juridiques, mais quoi faire pour qu'il me remplisse CORRECTEMENT ce document ?

L'attestation employeur ne m'est-elle utile qu'en cas de chômage ? Si oui je peux donc estimer que dans 1 ou 2 ans elle ne m'est plus d'aucune utilité ?
Parce que dans ce cas, je pense carrément laisser tomber... Marre de me battre...

Bonjour à toutes,

Encore une fois, besoin de votre aide :
J'ai été absente 2 jours pour cause de maladie, je vais donc décompter 2 jours de travail.
Il y a un contrat pour lequel je suis embêtée: depuis novembre j'ai eu la petite pendant les vacances scolaires, soit sur la base de 45h/sem. Ensuite je l'ai eue 15h/sem jusqu'à fin novembre. C'est un contrat qui comptabilise des semaines à 45h et des semaines à 15h, suivant qu'il y a école ou non. J'ai été absente fin novembre.
Comment je déduis ? Le nombre d'heure potentiellement travaillées est calculé comment dans ce cas ?
Merci d'avance!

Bonjour,

J'aurais vraiment besoin d'aide pour mes calculs car je suis en train de m'arracher les cheveux...

Alors voilà nous allons faire un avenant le 4 septembre pour une petite qui rentre à l'école.
De ce fait nous faisons une régularisation, d'autant que j'ai travaillé plus de semaines que prévu.

Je vous mets mes calculus, si une bonne âme à le temps de se pencher dessus, je lui serais très reconnaissante....

Dernière régularisation contrat: 29/09/2016

Contrat : 41 semaines /an, 41h par semaine, tarif 3,60/h

Nombre de semaines d’absence (mes congés compris) du 29/09/2016 au 03/09/2017 :
1 semaine Noël 2016 (congés ass mat)
1 semaine février 2017
1 semaine mars 2017
1 semaine avril 2017 (congés ass mat)
2 semaine juillet 2017 (congés ass mat)
1 semaines août 2017 (congés ass mat)

soit 7 semaines non travaillées au lieu de 11 prévues au contrat

Régularisation :
Nombre de semaines calendaires du 29 septembre 2016 au 3 septembre 2017 : 48 sem + 5j

Nombre de semaines travaillés du 29 septembre 2016 au 3 septembre 2017 : 41 sem + 5 j

Salaire mensualisé perçu :
Septembre 2016 : 2j = 59,04       (147,60 = une semaine au réel /7j x 2j je ne sais pas si c'est le bon calcul)
Oct 2016 : 504,30
Nov 2016 : 504,30
Dec 2016 : 504,30
Janv : 2017 : 504,30
Fev 2017 : 504,30
Mars 2017 : 504,30
Avril 2017 : 504,30
Mai 2017: 504,30
Juin 2017 : 504,30
Juillet 2017 : 504,30
Août 2017 : 504,30
Sept 2017 : 3j = 63,25

Salaire mensualisé perçu du 29 septembre 2016 au 3 septembre 2017  (lissé sur 41 semaines / an) : 5652,73

Salaire réel à percevoir sur la même période :
(41 sem x 3,60 euros x 41h = 6051,60)
+ (5j soit 105,43 ) =
TOTAL = 6157,03 (y a t-il des congés dûs sur la différence ?)

Différence (= montant dû): 6157,03 – 5652,73 =504,30

TOTAL DU = 504,30 (pourquoi je retombe sur le montant de ma mensualisation ???)

Ce qui correspond à quoi pour la PAJE ???

Si vous pouviez m'aider, un grand merci !

Bonne journée !

Bonjour à toutes,

Voilà en septembre 2 de mes contrats vont baisser en terme horaires. Les PE vont me proposer un avenant.
- Sur un contrat, c'était prévu, la petite entre à l'école et je l'aurai désormais en tant que périscolaire.
- Sur l'autre contrat, les PE viennent de m'annoncer que la mamie allait récupérer l'enfant les mercredis. Comme c'est un contrat de 3 jours/semaine je n'aurai plus l'enfant que 2 jours... ce qui m'empêchera aussi de prendre un autre enfant...

Alors je m'attends à une perte de salaire de 25-30%... Ce qui est énorme... Dans quelle mesure puis-je avoir droit à une indemnisation Pôle Emploi? D'autant qu'il n'y a pas de rupture de contrat...
(Pour ne rien vous cacher je démissionnerais bien du contrat de 2 jours... mais ça me pose un petit problème moral... d'autant qu'il faudrait que j'attende de retrouver un autre contrat (pour ne pas risquer une perte de salaire plus grande encore...))