Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup.

Pour mes autres PE je les vois ce soir, je vais leur parler d'une rupture conventionnelle puisqu'à partir de l'été prochain je quitte la métropole et je serais en plein dans mon congé mater (ce sont d'autres ass mats qui me conseille la rupture conventionnelle avant le début du congé mater).

Pour mon dossier des prud'hommes avec les autres PE, je suis en train de le terminer, si j'ai le temps, je vais le déposer aujourd'hui, sinon ce sera demain.

Alors j'ai autre chose qui vient se greffer dessus.
Mon mari vient de m'apprendre que nous partons 3 ans à la Martinique. Le déménagement a lieu mi-juillet, en plein pendant mon congé mater.

Je n'en toucherais aucun mot au PE en tout cas, mais d coup, je suis perdu pour gérer la situation.

Je pense que ça ne change rien, sauf que je demanderais des indemnité pour licenciement abusif en espérant que le juge ne ré intègre pas les parents LOL

je n'ai pas cette case dans le dossier, pour ça que je pense coché indemnité pou licenciement abusif, c'est ce qui se rapproche le plus.

Par contre, si le contrat se rompe réellement, est-ce que les salaire de cette petite compterons dans mon congé maternité ??

oui, 37 euros de timbre fiscal.
et puis j'habite à 800 m du tribunal des prud'hommes, donc ça va. et puis je suis en arrêt de travail pour ma grossesse.

Oui, les échanges SMS je ne réponds plus. Mais ceux envoyé, je les garde pour preuve.

J'ai vu qu'il n'y a aucune obligation de se faire assister. N'est-ce pas plus dur d'obtenir gain de cause ???

et si j'ai une protection juridique. Que peut-elle faire ?
Je pense aussi contacter la SPAM**

Je viens vous donner des nouvelles.

J'ai encore appelé l'inspection du travail qui me dit que le déménagement de la boite de la mère peut être motif valable.

Seulement, ou ça parait bizarre, c'est aussi le licenciement pour faute.

Du coup, ça fait penser à l'inspection du travail que les parents cherche un motif pour me licencier du fait de mon état de grossesse. Donc il m'est conseillé de saisir les prud'homme, seul le juge tranchera et dira si oui ou non le licenciement est recevable.

Connaissez-vous des assistante maternelle qui ont déjà eu ce cas ? Et si oui, ont-elle gagné ??
J'ai peur de perdre et de perdre de l'argent aussi au vu des procédures.

Merci beaucoup.

une question un peu idiote, je venais juste de faire un second cahier de liaison car l'ancien était plein. Elle ne mles donnais plus depuis 2 jours.

Suis-je en droit de réclamer le cahier neuf que j'ai fourni ?? Car je l'ai payé et n'a été utilisé qu'une seule fois.

Oui, j'ai contesté le licenciement par AR en fournissant le certificat médical + mon arrêt puisque j'avais vu mon médecin la veille.
Mais je n'ai pas spécifié que je l'ai annoncé par oral par contre

Pour la faute, je demande le motif.

Pour le déménagement, je suis surprise car pour en avoir parler plusieurs fois, cela ne changeait rien dans l'immédiat.

De toute façon, au Prud'homme, quand ils verront 2 lettres de licenciement avec 2 motifs différents, ça risque déjà de tiquer un peu.
On licencie que pour 1 motif, pas 2 !!

et puis je suis quand même protégé du fait que je sois enceinte. L'inspection du travail m'a dit que c'était en plus les 2 seules raison valable pour licencier une femme enceinte. Mais faudra prouver les faits, et si ils en sont incapable ou non justifié, ça peut leur coûter cher.

Après avoir parler oralement de ma grossesse, elle m'avait fait part d'un licenciement après mes vacances en janvier pour que je puisse me repser. Mais ensuite, plus de nouvelle, ça remonte à début octobre. Elle a fait son coup en doucve et dans le dos !!

ça me mets la haine, je l'ai arrangé je ne sais combien de fois car 1h avant de récupérer la petite message pour dire qu'il y aurait du retard pour cause de RDV au autre. La petite restait + de 2h chez moi.
J'avais l'impression de ne plus avoir de vie.
Et maintenant on me jette comme ça ????

J'ai fait un courrier à ma puer avec les correspondances de la mère, avant qu'elle aille inventé une faute non commise. Je demande des attestation à mes anciens employeur, je prends me gardes si jamais je vais au prud'homme.

donc pour toi, je suis tout à fait dans mes droits ? cela n'a aucune valeur ??

L’inspection du travail, la PMI et le RAM sont resté un peu bête à l'autre bout du fil quand j'ai dit 2 lettre et 2 motifs différents de la part du même employeur. Personne n'a jamais entendu, ni faire ça !

Mais l'inspection du travail m'a répondu que si je vais jusqu'au prud'homme, ça peut coûter très cher financièrement à la maman si je gagne.

Merci de me rassurer.

Une dernière question, le préavis court malgré mon arrêt de travail ?? Ou je le considère totalement caduque ?? (avec ou sans réponse de la maman)