Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci encore énormément pour votre temps et vos réponses.
Je viendrais vous dire dès que ce sera clos.

Bonne soirée

Nous avons commencer par la période d'adaptation les 11,12 et 13/05/2015.
Salaire mensuel à 35h par semaine sur une année complète (546 euros par mois /3,60 de l'heure et ie 3 euros)
Le seul arrêt officiel qu'elle ait eu est celui à compter du 12/07/2016 qui court depuis.

Elle n'est pas là donc on ne peut se voir avant l'envoi du courrier, j'aurai préféré mais je pense qu'il faut que je l'envoi le plus vite possible pour que cela se termine.... donc je pense avant la fin de la semaine. Ce qui je pense aménerait le préavis vers mi-octobre mais sans certitude pour le moment comme vous le dites.

Et en effet, le motif n'est pas l'arrêt mais bien une place en créche que nous acceptons faute de choix, ne pouvant pas les faire attendre pour une décision... les places sont chères...

Voilà si besoin de plus d'informations, n'hésitez pas.
Merci encore

Bonjour,

Je reviens vers vous pour la suite...
Mon assistante maternelle est toujours en arrêt jusqu'au 15/09 pour le moment mais certainement plus au vu des résultats qu'elle a eu, et dans l'attente j'ai recherché un autre moyen de garde comme je vous l'expliquais auparavant.

J'ai eu une place en crêche à compter du 01/10, que je ne peux donc pas refuser.

Cependant, puis je la licencier au motif que j'ai obtenu une place malgré son arrêt ou dois je attendre qu'elle n'y soit plus pour le signifier?

Si je le peux comment dois je procéder? une lettre avec accusé réception lui signifiant le licenciement au motif d'un changement de mode de garde? un entretien préalable dans un premier temps?

Je suis triste de devoir la quitter mais ne pouvant faire face aux deux modes de garde.. J'ai besoin de mettre tout à plat rapidement...

Ensuite si licenciement possible, je sais qu'il y a un mois de préavis, celui ci court  pendant l'arrêt? + les congés non pris. (que j'ai du mal à calculer, en obtient elle pendant l'arrêt par exemple?)

La prime de licenciement est bien de 1/5 d'un mois de salaire?

Je vous remercie pour toute votre aide.

Bonne journée.

Jamais d'attestation avec l'arrêt maladie donc d'après ce qui était indiqué sur le site c'était envoyé par la CPAM mais je l'ai fait avec vos réponses merci

Par contre pour le remplir normal que ce soit à nous oui. Par contre on le renvoi à la CPAM ou on le donne pour qu''elle l'envoie?

Merci encore et désolée, vraiment pas l'habitude....et je ne voudrais pas qu''elle soit mal non plus...

D'accord, justement il me semblait que c'était à elle d'après ce que j'ai lu de me transmettre un document transmis pas la CPAM pour lui remplir.
Et concernant les congés justement je n'avais pas compris... Encore avec ce que j'avais lu donc je voulais confirmation

"L’assistante maternelle recevra ensuite « une attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité », envoyée par la CPAM ou à télécharger et à faire remplir par ses employeurs.
Si l’assistante maternelle a plusieurs employeurs, un exemplaire est nécessaire pour chacun d’eux"

J'avais lu justement qu''elle peut demander la différence entre indemnités et cp donc du coup les congés seraient payés et donc "perdu". Je me perds et elle ne nous aide pas .

Pour la paye de juillet j'ai vu le calcul pas de souci merci

Pour le calcul je n'ai pas regardé on déduit la totalité de l'arrêt? Question mais je regarderai bientôt entendu sur le site
Pour recommandé c'est pour preuve qu''on le demande? Le sms de chaque maman ne suffit pas?

J'ai cherché mais c'est difficile, j'ai demandé une place en micro crèche mais complet pour le moment et j'avoue que je ne peut pas payer une remplaçante comme ça. En plus le problème c'est qu' elles sont en immeuble sans ascenseur près de chez moi (sauf elle) et j'ai un souci qui fait que je ne peux pas monter les escaliers....

Merci beaucoup , oui je viens de voir j'ai posé la question avant de chercher honte à moi

Par contre j'ai lu que le préavis s'arrête pendant les congés payés. Donc reprend après ceux là si il commence avant par exemple. j'avais inversé arrêt et congés payés.

Bonjour,
Pour les nouvelles, aujourd'hui elle était là, mais demain elle voit le médecin pour un arrêt normalement donc ne prend pas les enfants...

Elle n'a pas encore d'arrêt donc ne sait pas encore combien de temps.
Si elle a un arrêt, pouvez vous me dire comment ça se passe? Elle doit en fournir un par employeur? faire des copies de la page employeur de l'arrêt?
Et comment se passe le paiement? déduction de jours de carence?

Je verrai pour la suite quand j'aurais l'arrêt en main.

Merci de vos réponses
Bonne nuit

Bonjour,

déjà merci beaucoup à toute pour vos réponses.
Alors la mensualisation a été calculé sur une année complète avec 5 semaines donc simplement de congés. Aucun jour en dehors inscrit..
Ensuite, pour les deux semaines de congés perso on lui a mis en congés gentiment car un problème peut arriver oui, donc on est pas des monstres non plus, une fois je peux comprendre et je n'avais pas fait le rapprochement de suite que c'était pile une semaine de congé qu'elle avait annulé.

Pour les jours demandés du jour au lendemain pour les ponts on a déduit et un des ponts je ne mettais pas la petite donc ce sont les deux autres mamans qui ont eu des soucis.
Celle à qui elle dit qu'elle était malade a demandé un justificatif et elle a joué la corde sensible apparemment en disant qu'elle était déçue d'elle qu'elle lui demande une telle chose... elle envoie en général un sms mais le fait aussi beaucoup de vive vois... Et je sais que en tant qu'employé on est aussi responsable mais quand c'est une première on se sent perdu et je lui faisait confiance en pensant qu'elle ne modifierait rien au dernier moment du coup aps vraiment d'écrit

Pour les congés j'ai dû lui réclamer à plusieurs reprises et ne les ai eu que par oral (mon erreur) et après le premier mars... et encore que pour l'été (3 semaines en août)

donc oui je vais remettre les choses à plat, je pense écrire tous les congés, lui faire signer et si elle est absente la semaine prochaine comme je m'y attend, et sans arrêt maladie, je pense lui signifier le licenciement.

C'est triste pour ma pepette qui l'adore mais trop difficile à gérer une assistante maternelle sur qui on est pas sur de pouvoir compter les jours prévus.... même si je vous l'accorde une maladie ça arrive et on a accepté les jours où elle avait besoin de finie une heure plus tôt ou autre...

Le problème c'est que nous n'avons pas de famille à moins de 2h de route

Si j'en arrive là, ce que je n'espère pas, j'aurais peut être besoin de vous pour la suite si cela ne vous gêne pas....