Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout a été discuté longuement lors de l'établissement du contrat, c'est pour cela que je ne reviendrai pas dessus, j'étais d'accord sur les termes que nous avons signés. Mais les parents ont quand même un regard sur le déroulement du contrat tout au long de sa durée, non ?
Nous en avons parlé avec l'ass. mat. et effectivement nous étions parties sur le principe que la diversification alimentaire se ferait du jour au lendemain et complètement. Ce qui est bien évidemment hors réalité. Et nous n'avions pas précisé les modalités pour le temps de la mise en place de la diversification. Nous n'y avions pas pensé. Et pour les ie, on est à 4€/jour et nous les payons tous les jours de présence sans aucun souci.

Mais ce ne sont pas nos dates en décalé mais l'ass. mat. qui a demandé 7 semaines de congés.
Devons-nous payer les indemnités de CP dès maintenant (ce qui est le cas, mais pas du tout suivant le même calcul, elle a fait par anticipation sur l'année complète) ou seulement par mensualisation dès juin 2011 ?

Rebonjour à toutes,

J'ai repris mes calculs, pouvez-vous me dire si c'est bon et si je dois payer les congés cette année ou l'année prochaine, et si l'ass. mat peut déjà prendre 4 semaines avant le 1er juin alors que le contrat a débuté en septembre 2010.

Début du contrat en septembre 2010, 4j par semaine, 12h par jour à 3.56€/h.
Au 1er juin 2011, semaines d’activité (en déduisant les congés demandés par l’ass. mat.) = 34

Mensualisation
(4j x 12h x 3.56€ x 45sem)/12mois = 640.80€ net/mois
Hors anticipation CP et ajouter éventuellement les heures suppl (de 46 à 48ème incluses à +25%)

Droit à congés au 1er juin 2011
34sem / 4 x 2.5j = 22 jours ouvrables + 2j (1 enfant de moins de 15 ans) = 18 jours ouvrables = 4 semaines

Indemnités de CP = 10% x 34sem / 4 x 640.80€ = 544.68€ soit 45.39€/mois à verser dès juin 2011 (ou dès maintenant ???)
Mais ça se passe comment pour cette année car la nounou a fixé 4 semaines de congés de septembre 2010 à mai 2011, y a-t-elle droit ?

Désolée pour toutes ces questions, mais je suis perdue, ce n'est pas simple.
Merci pour vos réponses.

Le tarif de 2.65€ pour une journée de moins de 9h vient de la convention ? Car nous payons 4€/jour même si nous déposons notre fille seulement 1h.

En fait je ne pensais pas revenir dessus car je ne savais pas comment se passait la diversification alimentaire (je suis jeune maman). Je n'ai pas pensé un instant que ma fille garderait des biberons à midi et au goûter. Et les 4.50€ je les ai acceptés pour l'intégralité de ces 2 repas, mais pour le coup, l'ass. mat. fait un super bénéfice sur l'indemnité de repas et moi je ne m'y retrouve plus entre ces 4.50€/jours + le lait.

Les 4.50€ que demande mon ass. mat. correspondent aus repas du midi + goûters. Mais comme pour le moment nous ne sommes qu'au début de la diversification alimentaire, ma fille a encore un biberon au déjeuner et au goûter. Donc pour 4.50, l'ass. mat. fournit purée et compote + éventuellement 1 petit suisse. Et elle prendra le même prix lorsqu'il n'y aura plus du tout de biberon. Nous n'avons pas détaillé le prix en fonction du menu pris.

Vous pensez que nous devons faire un avenant pour intégrer les précisions en cas de rupture :
- pas de solde cp en faveur de l'employé
- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés
- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur

La nounou peut-elle refuser ces précisions ?

Bonjour,
Nous nous occupons de l'introduction et des aliments et l'ass. mat. prépare les purées et compotes avec les aliments que notre fille a déjà mangés avec nous et tolérés.
Vers quel âge les biberons de lait disparaissent complètement le midi et au goûter ?
Merci.

Merci pour ces précisions, je vais voir avec notre assistante maternelle pour les heures supplémentaires. Je vais peut-être lui indiquer que les 10% ce CP sont hors convention.
Merci beaucoup.

J'ai essayé de lui en parler, mais elle revient toujours sur le contrat. Je ne veux pas me fâcher avec elle, car elle est très bien mais très à cheval sur le contrat... Le 1er mois, elle m'avait préparé un tableau avec mes horaires d'arrivée le matin et de départ le soir, à la minute près, pour mettre en avant mes 5 à 10 min quand cela arrivait. En revanche, depuis septembre, elle a déjà eu 2 jours "offerts" car j'ai gardé ma fille alors que c'était des jours d'accueil, à Noël, elle aura une semaine supplémentaire et je viens souvent 1h avant les vendredis... Et pour les indemnités c'est la même chose, le contrat avant tout, ce que je comprends, mais aucun arrangement. Je ne sais pas comment faire, car à côté de ça c'est vraiment une nounou formidable avec ma fille.