Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir et merci beaucoup Chris pour vos explications et conseils

Merci à vous pour vos réponses et conseils

Donc, je laisse bien les calculs que vous m'avez aidé à faire Chris et pareil pour le nbr de congés payés ?
Quant aux preuves à collecter, concrètement j'ai besoin de quoi ?

Encore merci pour votre aide à toutes

Faut croire que oui selon ses dires en tout cas avec moi et les parents de l'autre enfant c'est nous qui avons posé nos congés et on a payé les absences de nos enfants en tout cas pour ma part j'ai payé durant mes congés car encore une fois c'est pas elle qui voulait en poser mais moi donc voilà sa réponse..

Merci pour vos réponses mais qu'est ce que le fepem ?

Pour les congés de ce que j'ai compris, elle n'a voulu en poser avec personne...

Comme je l'ai précisé dans l'autre post, elle n'a pas voulu poser de congés car elle n'en avait pas besoin..!
Et comme le contrat a débuté au mois de mai 2016 pour prendre fin au mois d'octobre 2016, elle me dit qu'elle n'avait pas de congés à poser avant l'année suivante.
J'ai bien expliquer la situation à Chris, et elle a fait les calculs avec ces infos, donc je ne sais plus trop ce que je dois faire.. je ne voudrais pas me retrouver aux prud'hommes pour une centaine d'euros...

Voilà le message de l'ass mat :

Je ne pouvais ps être en congé puisqu il faut cumuler pdt 1 an pr poser les cp, et d autre part moi je n ai rien demandé et j ai travaillé avec d autres contrats. Les jours ne st ps dûs que lorsqu il y a 1 certificat médical (non anti daté). J ai calculé les cp, au total ça fait 1177.80 brut (je ne compte ps le préavis). Je prends 10%, ce qui donne 117,78 net. J attends mon salaire !

Oui c'est bien ça, j'ai posté ma lettre le 28/09.
Concernant le préavis, comme les relations entre l'ass mat et moi même se sont dégradées (d'où mon souhait de la licencier et elle de démissionner), j'ai donc choisi de ne pas lui confier mon fils durant le préavis bien que je lui doive les 2 samedis. Donc si c'est ma lettre qui prime cela veut dire que le préavis a débuté le 1er octobre pour se terminer le 15 octobre c'est bien ça ?
Pour ma part j'étais parti sur le 30 septembre (réception de sa démission) pour le début du préavis avec une fin au 14 octobre.

Oui, ils m'ont dit qu'ils avaient fait un pdf sur les ass mat cette année justement, je vous mets le lien si vous voulez.

*****lien externe

Il faut regarder l'article 3.7. qui cite un exemple qui ressemble à ma situation, il dit :

"3.7. J’ai démissionné et mon employeur a procédé au retrait de son enfant le même jour, qui est à l’initiative de la rupture du contrat de travail ?

La démission du salarié prend effet lorsque l’employeur en a connaissance tandis que la  notification du retrait  de  l’enfant  par  l’employeur  s’impose  au  salarié  dés  le  jour  de  son  envoi. Ainsi lorsque l’employeur a adressé une lettre de retrait le 30 juin reçue par le salarié le 1er juillet alors qu’il avait lui
même  démissionné  le  matin  même  du  1er,  la  procédure  de  retrait  est  bien  antérieure  à  celle  de  la démission. Donc, c’est l’employeur qui est à l’initiative de la rupture du contrat. "

Par contre lorsque je fais les deux calculs, je ne tombe pas du tout sur la même chose, est ce normal ?

heures hebdo (8,5h par semaine) / 6 X 11 jours = 15,58

Mensu (117,87€ salaire de base mensuel) / 26 jours ouvrables moyens mensuels x 11 jours = 49,86

Et concernant la fin du contrat, elle a décidé de démissionné et j'ai choisi de la licencier, nous avons toutes les deux envoyés nos courriers respectifs en recommandé avec A/R. Le sien étant arrivé en premier (le 30 septembre 2016 date du courrier remis par le facteur) et le mien le 01 octobre 2016, c'est donc sur le sien que nous partons pour le début du préavis ? Si oui, son préavis a débuté le 30 septembre 2016 pour prendre fin le 14 octobre 2016, est ce bien cela ?