Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oups. Je vois que peandant ma journée, ça a bien avancé. On va se calmer nous sommes adulte et je suis désolé si j'ai dérapé. Il est vrai que je suis un peu sur la défensive et si on m'attaque je réagis fortement. Après pour les modos, je comprend votre modération. Je suis informaticien de métier et je suis modo d'un grand forum dont je taierai le nom ;-).

Donc dans la journée j'ai avancé car une assmat est venu voir ma femme et m'a donné le numero de la puer suite à la scène qui s'est passé devant l'école devant les parents et les enfants. Elle a trouvé ça inacceptable en me disant qu'elle ne voulait pas être catalogué comme cette personne.

J'ai donc téléphoné et la puer a pris acte pour la scène. J'ai téléphoné a l'urssaf qui m'a dis de ne pas m'inquièter car recevoir 3 ans et demi des feuilles de paies (exactes en heures etccc) sans rien dire seraient un peu mal venu d'y dire le contraire.

Pour les prudhomes, la paje et l'urssaf n'a rien a voir dixit l'inspection du travail et ce qui les concernes est le contrat de travail et en cette situation le licenciement qui pour eux est ok.

C'est enfin les vacances, donc elle recevra ces documents par courrier avec ar. Logiquement vu qu'on s'est pas laissé intimidé et qu'elle s'est fait très remarqué devant l'école au point on est soutenu par tous le monde. Je pense qu'elle fera profil bas.

En tous cas, pour celle qui font bien leur boulot je leur souhaite bon courage.

vous devez mal connaitre internet. et je repond agressivement a votre attaque agressive du départ qui ne correspond pas au sujet du post. je vous pris de laisser ce post vu que vous le pollué pour rien

oui j ai pensé a l indemnité madame. et oui c est tjr les pe qui sont les boureau. pour la garde je suis un parent qui a été le seul a donné sont salaire en avance quand elle etais dans le besoin. le seul qui a donné une prime de Noël. le seul qui donnais des prime en sus des hs payes pour la remercié. alors oui au bout de 3 ans et demi elle ***** la *****. car j etais son dernier pe. mais tous le monde a quitté presque en meme temp. c est pas parce qu elle a des problème financier que je dois faire la charité. je suis employeur. je la paie en échange de son traail point barre. sinon ce qui te gêne c est qu elle soit pas soutenu par ses collègues car dans le quartier tous le monde nous connais et avons tjr eu des bonnes relation et meme avc d' autre émployee que j ai eu. il y as des **** des deux cotée. fait arreter de dire que c est tjr les pe. sur ceux c est pas la questions c est du hors sujet. de toute facon j ai suivi la procédure de licenciement donné par l urssaf paje. et j ai meme demandé a l inspection du travail si c etais juste. pour le reste pb ne perd pas 2 agréments par hasard. et vous inquiétez pas si les parents veulent plus employée assmat. faudra voir vos cher consoeur pour ca. ce qui doit pas être votre cas vu votre perfection dont j en fais pas mienne. ha oui trop gentille trop ***. c est sûrement le cas pour moi.

Moi j'en vois l'interet de la réponse qu'un parent qui a compris mon resentie. Je ne vais pas débattre la dessus car après on va me mettre dans la mauvaise catégorie de personne. il est même dommage que certain assmat patisse de son comprtement. Oui c'est vrai ce n'est pas objectif mais avanr de faire chier un parent peandant la procédure de licenciement on regarde derrière. SI elle n'est pas content qu'elle change de métier. Je sais pas ci vous êtes assmat. Mais que dirait vous d'un parent qui vous donne 50 euros de plus chaques mois (car j'ai les moyens), qui malgré que sa femme a été en maladie peandant 6 mois a continué à donner le salaire complet avec ie et repas malgré la non présence de l'enfant. A oui comme elle me las di c'est que je l'ai voulu c'est pas son problème. Etonnant que je la licencie. Honnetement je ne veux pas d'autre enfant et heureusement car je renouvellerais pas l'experiance avec ce genre de personne qui pensen à l'argent avant l'enfant. On se demande qui est l'employeur et employé.

Bon c'est hors sujet.

Si la menace est en regle. dixit inspection du travail. Peandant le préavis le licenciement peut être reclassé si l'employé à un mauvais comportement donc passons et honnetement ***merci de rester polie***.

Pour les 2 salaires c'est ce que je disais; il y aura donc bien 2 déclaration page que je fais en même temps. 1 le 31 et 1 le 1.

La lois de 2008 pour le 1/5 à un arret de la casassion en avril 2009 qui bloque les dispositions pour justement ce calcul en 1/5. Le paje renvoie au 1/120. En gros c'est tous et n'importe quoi. On se risque à prendre les prudhomme qui diront noir ou blanc.

Sinon oui c'est *** d'en arriver la au bout de 3 ans mais c'est la vie et c'est pas pret de s'arranger. de toute façon mon fils ets content d'aller a la cantine, il ne voulais plus aller chez l assmat et c'est très bien. ce qui compte c'est que mon fils soit content.

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