Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le complément libre choix de mode de garde, oui nous aurons un remboursement pour chaque enfant, mais au même titre que s'ils avaient 1 an d'écart, ce n'est pas le fait qu'ils soient jumeaux qui nous donnent droit à ça (enfin si j'ai bien compris...).
Mais il nous en restera de notre poche malgré tout.

La déduction d'impots ça j'avoue que je ne sais pas trop l'impact que cela va avoir...

Si on doit continuer avec elle, j'essaierai de ne pas ruminer, là je suis encore à chaud (et peut être les hormones de grossesse qui jouent ) donc j'ai du mal à prendre du recul...

Je me suis renseignée bien sûr concernant nos droits. Mais au niveau du complément de choix de mode de garde, il n'y a rien de particulier du fait que nous allons avoir des jumeaux. Et d'ailleurs, mon fils ainé allant avoir 3 ans, nous allons être moins remboursés qu'avant.

Après, concernant les autres allocations, oui nous allons avoir droit à une plus forte allocation de base (car jumeaux) et aux allocations familiales (car 3 enfants), mais ceci je n'en tiens pas compte vis a vis de mon ass. mat. car au delà de son salaire, 2 enfants de plus vont nous engendraient des dépenses plus importantes dans la vie de tous les jours.

Il est évident que nous allons bien tout calculer avant de prendre une décision, là je suis remontée car c'est encore tout frais et donc on peut avoir l'impression que je vais refuser en bloc son avenant, mais je suis aussi consciente de la difficulté de trouver une ass mat qui accepte de travailler les week ends. Donc nous allons bien y réfléchir, mais par contre même si nous continuons avec elle, la pilule va mettre du temps à descendre...

Merci pour vos informations.

Vous dites que nous devons la comprendre, qu'il est impossible pour elle de travailler 7j/7. Bien sûr que je peux comprendre que c'est un rythme de travail trop intense. Mais pourquoi serait-ce à nous de comprendre et donc de payer plus, et pas aux autres parents ? Ce n'est pas nous qui la faisons travailler 7j/7, la preuve c'est que pendant les vacances, nous nous travaillons 7j/7, mais nous lui donnons quand même un jour de repos. Donc si elle n'avait que notre contrat, elle aurait un rythme de travail moins soutenu.
Je ne suis pas en train de dire qu'elle ne doit pas avoir d'autres contrats bien sûr, mais j'ai l'impression que parce que nous il y a le dimanche dedans, cela veut dire que c'est nous l'exploitons ?! Alors que hors vacances elle a quand même 4 jours de repos avec nous, donc on est loin de lui donner un rythme de travail infernal...

C'est son choix à elle de prendre d'autres contrats qui font qu'elle travaille 7j/7, ce n'est pas à nous d'être les responsables de cela. Enfin c'est ce que je pense en tout cas...

Oups je n'ai répondu à la suite dsl !

Pour le congé parental oui nous avons bien calculé, et l'arrêt totale d'activité n'était pas la solution.

Merci pour les encouragements et les félicitations

Ne seraient-ce pas les employeurs avec qui elle a signé après nous qui sont en faute ? Car lorsque nous avons signé notre contrat, elle n'avait pas d'autres contrats, et donc elle avait 4 jours de repos dans la semaine... C'est pour les contrats suivants où là effectivement elle n'était peut être pas dans la légalité de signer en sachant qu'elle n'aurait plus de jour de repos, non ?

Personnellement, je pense en effet que ça l'arrangerait de ne plus travailler avec nous, cela lui laisserait ses week ends et en plus elle semble ne pas avoir de difficultés à trouver d'autres contrats.
Quand je lui ai annoncé que j'attendais des jumeaux, elle m'a tout de suite dit "vous allez surement vous mettre en congé parental pour les garder vous" sauf qu'après calcul, financièrement on ne s'en sort pas si je suis en congé parental.
Donc je pense qu'elle propose cette augmentation, et soit on accepte et pour elle ça lui fera un bon petit salaire, soit on refuse et elle espère peut être qu'on la licencie...

il me semble qu'actuellement elle ne travaille pas le lundi, mais en même temps des fois elle me dit que c'est fatiguant de ne pas avoir de jour de repos. Du coup je n'y comprends pas grand chose à ces horaires. Par contre je sais qu'elle va avoir de nouveaux contrats, mais je ne sais pas les jours travaillés.

je suis d'accord que c'est son choix d'être augmentée, et je ne suis pas en train de dire qu'elle n'a pas le droit de le faire. Ce que je trouve pas sympa, c'est que son choix se porte sur nous, au vu de la situation que je vous ai expliquée.

Tout d'abord merci de vous pencher sur mon cas.

En fait je vous explique la situation : avec mon mari nous n'avons pas horaires classiques. Nous travaillons les mercredi, samedi, dimanche, et tous les jours pendant les vacances scolaires. Et les journées de garde de notre enfant durent 10 heures.

Notre assistante maternelle actuelle, nous l'avons depuis septembre (nous en avions une autre avant, qui a arrêté son activité). Lorsque nous avons signé le contrat, elle venait d'avoir son agrément, et nous étions les premiers parents à signer avec elle. Elle avait décidé de se spécialiser dans les horaires atypiques, comme les nôtres, du fait qu'elle n'ait pas de contrainte (elle vit seule).
Garder notre fils les week ends ne lui posait pas du tout de problème.
Nous nous étions renseignés auprès de la F***M pour savoir si le dimanche devait être majoré ou non, et ils nous avaient dit qu'il n'y avait rien d'obligatoire. Mais nous avions d'un commun accord avec l'ass. mat. majorer le dimanche de 0.50€ par rapport au mercredi et samedi. Donc déjà un effort de notre part...

Depuis, elle a eu d'autres contrats, mais en semaine. Mais je rappelle que nous étions les premiers, donc c'est son choix de travailler 7j/7.

Je suis actuellement enceinte de 6 mois et demi, et j'attends des jumeaux. Nous lui avons assez rapidement dit qu'elles garderaient nos 3 enfants, ce qu'elle accepté, mais uniquement les week-ends (car je vais être à 80% et donc je ne travaillerai plus le mercredi). Elle était d'accord et d'ailleurs cela semblait l'arranger que l'on allège un peu les horaires.

Or cette semaine, elle nous dit qu'elle s'est renseigné, et du fait qu'elle ait plusieurs employeurs, le dimanche est le jour de repos obligatoire, et que donc il doit être majoré de 25% pour les 9 premières heures, et de 50% pour la dixième. Cela représente donc 0.25€ de plus qu'actuellement pour les 9 premières heures, et 1€ de plus pour la dixième. Mais sachant que nous allons lui confier 3 enfants, il faut multiplier cette augmentation par 3 !

Je me renseigne et voit que dans la convention collective il est clairement écrit que le dimanche n'est pas obligatoirement le jour de repos hebdomadaire. Elle pourrait très bien déterminer un autre jour de repos dans la semaine, et majorer ce jour là (et donc les autres parents plutôt que nous).
Je lui indique donc cette information, et là elle me dit clairement qu'elle VEUT que le jour de repos soit le dimanche. Donc en gros elle veut volontairement nous majorer nous et pas les autres parents (sympa alors que nous sommes les premiers et que nous allons lui confier TROIS enfants...).

Nous allons quand même calculer l'augmentation que cela va engendrer, mais rien que pour le principe, nous n'apprécions pas du tout qu'elle nous ponde ce nouveau tarif maintenant, nous mettant donc le couteau sous la gorge...

Et du coup je me demandais, dans le cas où nous décidons de refuser ces nouveaux tarifs, si c'est à elle de démissionner ou non.

Désolée pour le roman, mais la situation est assez complexe !