Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

t'inquiète je m'en doutais 

Sa peut être pleins de choses :

Dos coincé en les couchant,:mad: en les portants
Te couper le doigt en préparant à manger pour les petits que tu accueilles
Tomber en rangeant les jouets
Dépression nerveuse
Tribuché dans les escaliers

le plus fréquents c'est le mal de dos et la dépression nerveuse

Sa ce passe que tu remplie un formulaire que le médecin te remets tu l'envoie au centre de sécu eux vont t'envoyer un autre formulaire pour savoir avec quel employeur sa c'est passé, souvent on garde plusieurs enfant, mais il faut un seul employeur ect......

Pourquoi Mim tu à l'intention d'être malade

Oui évite de poster en majuscule, c'est pas évident à lire

Pour ton calcul oui c'est sur 52 semaines et non 47 semaines si :

la maman na pas de rtt en plus à voir avec elle

Dans votre cas vous devez faire votre calcul au réel
reprendre tous les jours travaillés par le nombres d'heures dans votre cas 10 h que vous multippliez par le tarif horaire sans les 10% des cp et vous comparez ce que vous lui avez payé.
Si vous avez une différence de son côté vous devrez lui payer (en ajoutant 10% pour les cp), si vous avez une différence de votre côté ça lui reste acquis, (convention).

Les 10% sa correspond à tes cp,

Et oui, nous sommes à l'abri de rien dans notre métier
t'inquiète tu trouveras, bon courage

Vous avez du augmenter le nombres de jour à la paje pour que vous puissiez avoir le droit aux aides, cela ne veux pas dire que vous la payée 18 jours, il faut regarder les conditions du contrat.

Pour la prime des 1/120ème non vous n'avez pas à la payer puisqu'elle démissionne,

Votre préavis doit être de un mois,

Sachez que vous ne pouvez pas remettre les conditions du contrat en cause,

donc pas de prime, solde de tout compte avec salaire du mois, indémnités de cp, feuille assedic et certificat de travail

Voilà, je viens juste d'avoir mon amie qui travaille à l'inspection du travail, et reprend ce que dit violonb

Un engagement reciproque n'est pas à payer si le contrat de travail n'est pas signé 1 mois avant la date d'embauche, c'est juste un accord de principe et non une promesse d'embauche C'est une clause abusive qui n'a en aucun cas une valeur juridique.

Ce qui est acceptable, c'est de faire une réservation de place en demandant une avance, de la réstituée aux parents si vous ne pouvait prendre l'enfant ou de la déduire du premier salaire si vous l'accueiller, la seule chose qui fait foi,
C'EST LE CONTRAT DE TRAVAIL

Elle m'envoie une feuille avec les explications dès que je les aient je l'envoie à qui sa intéresse

La chance, moi dans début Aout

passe de bonnes vacances profite !!!!!!!!!!!!

Pour moi tu retires que les rtt, vos cp tombent en même temps donc tu n'a pas à les retirer, de plus sache que tu n'ais pas obligés d'accepter la totalité des rtt à toi de voir