Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lorie338 a écrit :

Bonjour
alors voilà j'explique mon problème:
J'ai choisi une nounou pour ma fille pendant ma grossesse,
J'ai signé un pré contrat en mentionnant la date d'entrée, les heures...
A la suite de mon accouchement j'ai appris que j'avais le droit de prendre mon congés parentale et après calculs il s’avérait que c’était moins couteux pour moi,
J'ai donc appeler la nounou pour savoir si je pouvais décaler la date d'entré de ma fille de 6 mois, elle s'est renseigner et ma dit qu'il fallait que j'envoie un courrier en ar en disant que je souhaitais rompre le contrat et que je lui devait donc 300€.
J'ai donc pris un temps de réflexions avec mon conjoint et la surprise 4 jours avant la date d'entrée de ma fille elle m'envoie un courrier qui dit que la place de ma fille n'est plus réservé et que je lui doit toujours 300€ et que je la paye pas elle me mettra au prud'homme.
Sachant que je n'ai pas rompu le contrat et que je n'ai pu lui présenter ma fille je n'ai donc pas donner suite et là j'ai reçu une convocation au prud'homme, as-t-elle le droit ? est-ce elle ou moi en tord et comment savoir si elle as reçu un autre enfant à la place de ma fille ? Merci de vos réponses

Je ne comprends pas l'am, la maman ne veut pas rompre le contrat mais juste le décaler en date au vu qu'elle est pu obtenir un congé parental.
Alors les filles expliquez moi pourquoi on parle d'argent dans cette histoire ???
D'après ce que je lis et comprend, aucune démission ni rupture de contrat n'a été faite ou écrite, pourquoi l'am c'est elle engagée auprès des prud'homme et réclame t elle 300€ ??
Je ne trouve pas cela correct de la part de l'am, elle aurait pu dialoguer avec la maman sur le décalage de date d'accueil qui était juste repousser et que celle-ci souhaitait garder son am.

Je pense que l'am aurait pu donner une réponse à la maman concernant le décalage et non pas comprendre à une rupture !!!