Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je comprends mais pour la déclaration à la paje est-ce qu'il faut mensualiser le nb de jours puisque le salaire est mensualisé?
car si les parents déclarent par exemple 4 mercredis pour 1 mois et que le salaire est de 200 euros, ça passera jamais, car on est bien d'accord que quand on travaille le mercredi et les vacances scolaires on calcule tout sur 12 mois, donc comment on fait pour déclarer le nb de jours

d'accord mais le résultat est le même.

par rapport au message de lulu54 que je salue au passage, il est vrai qu'il n'y a que le 1er mai qui est férié et payé, mais c'est négociable avec les parents, car dans mes connaissances, je ne connais pas d'ass mat qui travaille un jour férié ou qui n'est pas payée ce jour là

si le 1er mai est déjà inclus dans la mensualisation, tu n'as rien a ajouter car il est déjà compté, seulement ce jour là ton ass mat n'a pas travaillé et elle a été payée.
faites moi signe les filles si je me trompe

je crois que tu devrais faire ta demande maintenant avec une super lettre de motivation. de toute façon tu n'as rien à perdre mais tout à y gagner

donc si je comprends bien à prtir du moment que tu travailles toute l'année tu es en année complète .
si tu travailles 1 jour par semaine mais toute l'année, tu es en année complète ?

sur tes avenants, tu diminue de combien et est-ce que les parents te donnent quand mêmel'enfant? en quelle proportion celà te semble-t-il raisonnable raisonnable

je suis ass mat depuis 2004,  mère de 4 enfants et en 2003 j'ai passé le bafa et le cap petite enfance , je n'ai été dispensée que de sport (heureusement car j'avais 48 ans à l'époque et ça aurait été dur de s'y remettre car je dois avouer que je ne suis pas une grande sportive) je crois que de toute façon pour etre atsem, il faut obligatoirement avoir le cap petite enfance et passer le concours

je comptais lui proposer une rémunération à 75% pour le mois d'aout, moins la paje, celà ne lui fera pas trop à payer et moi celà me permettra de toucher quand même un salaire acceptable. qu'en penses tu? ensuite je lui propose de faire l'avenant au contrat à partir de la rentrée de septembre, même si la petite ne m'est confiée qu'à partir de mi octobre...... et le contrat de bb à partir de mi octobre, date à laquelle elle devrait reprendre le travail, malgré qu'elle ne m'a jamais donné de date exacte.....j'ai besoin de vos avis et réactions - merci