Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i Je serai plus vigilente sur mon prochain contrat

non pas eu de congés depuis Janvier... et oui je veux démissionner !

Par contre c'est une collègue qui m'a mis le doute... et je me posai la question pour savoir.
Quand on coche la case "par anticipation" et qu'il n'y a pas de congés pris, mais des jours acquis
ils ne doivent pas être payés au 31 Mai ?!

Merci pour vos réponses !

Décembre était au réel également car à l'époque j'avais 2 employeurs :
"Employeur n°1" pour qui je travaillai les jeudis, vendredis et samedis du 19 Novembre au 31 Décembre 2010
"Employeur n°2" pour qui je travaillai les lundis, mardis et mercredis jusqu'au 31 Décembre 2010 et que j'ai du lundi au vendredi depuis le 1er Janvier 2011.
On est parti sur une année complète avec "Employeur n°2" car "Employeur n°1" quitté son travail au 31 Décembre.

Comme Décembre était au réel, je ne pensai pas considérer les congés de la maman comme les miens
et je gardai le bébé d' "Employeur n°1" y compris les lundis, mardis et mercredis vu qu'ils étaient disponibles.

Oui ma collègue sait que je suis en année complète !
Du fait qu'il a été coché que les congés payés été pris par anticipation, ma collègue pensait (peut-être à torts je ne sais pas) que soit j'avais 15 jours de congés payés, soit j'avais 10% de mes salaires de Janvier à Mai. Sinon pourquoi mettre cette case "par anticipation".

Pour les 10% de Novembre et Décembre, je ne savai pas, j'ai su qu'en Janvier, j'ai signalé à la maman, qui ne m'a toujours pas payer... comme elle dit : pour 20 euros c'est pas important.

Le contrat se passe très bien, sauf dès qu'il faut payer ! Là ça devient pas très agréable, une ambiance glaciale, des sms très sympatiques (oui parce qu'on a pas le courage d'appeler ou de parler en face alors que je ne me suis jamais permise de leur manquer de respect)...
le contrat se passerait mieux, j'y aurai fait cadeau des 10% de Novembre et Décembre !

Pour "Employeur n°2", en Décembre j'ai travaillai jusqu'au mercredi 22.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions...

Maintenant c'est bon j'ai compris Merci pour vos infos !

j'en avais parlé à la puer car une maman m'avait contactée pour un éventuel accueil avec beaucoup de nuits chaque mois... la puer m'a dit qu'il n'y avait pas d'autorisation spéciale, mais après ça doit dépendre des départements
et niveau tarif c'est le même que la journée + ie !

Elle ne me confie plus l'enfant depuis le 31 Décembre, et ne le fera plus. Du coup je pense que j'ai seulement un préavis de 15 jours, d'un point de vu "papier", mais rien financièrement ! Bref je me suis faite avoir !!! Car il y avait bien des jours et horaires plus ou moins réguliers et elle me la confié souvent des jours non prévus, si j'étais disponible. Donc au final je pense mettre faite avoir... et que j'aurai du faire une mensu etc... mais comme je débute, c'est vrai que j'ai cru bien faire et j'ai fais confiance à la maman, qui fesait souvent ça !

Perso je ne le ferai pas mais après toi seule peut prendre la décision...

Je voulais vous demander aussi... sur le contrat, on avait cochés qu'en accord entre les deux parties, les cp étaient pris par anticipation soit inclus dans la mensu la première année... en clair ça veut dire quoi ? car j'ai deux version...
- soit on me dit que c'est qu'elle me les avance en argent (donc pas de diminution de ma mensu, même pour les jours pas acquis), dans ce cas, en fin de contrat je lui dois qq chose ?
- soit on me dit qu'elle me les avance en temps (alors que la loi nous donne déjà droit aux 5 semaines d'après ce qu'on m'a dit, et ceux en baissant la mensu pour les jours non acquis)

Et si la maman refuse de refaire le contrat sur une année incomplète, il me reste quels autres choix ?!

Et une mensu sur 47 semaines, ça change quoi vis à vis d'une mensu sur 42 semaines ?
Déduction seulement des congés de l'ass mat, donc en clair les pe doivent prendre les mêmes vacances que leur employée ?!