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#21 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » recevoir lorsqu'on accueille » 13-06-2014 11:36:07
Accueil familial : ok, pour mon mari (qui travaille la journée en extérieur) et mes enfants (qui vont au collège). De là à recevoir mes copines, et pourquoi pas une petite réunion "TU.....RE" ou "STA.....ME" pendant les heures de travail ?
Et comme le dit petitbout dans un lieu de travail "extérieur" nous ne pouvons pas recevoir nos copines ou notre famille. Si vous connaissez un employeur qui vous paie à ne rien faire ou à papoter ou à boire le café, je veux bien déposer un cv. Ce n'est pas parce que notre métier est un métier familial avec des employeurs particuliers que nous sommes en droit de recevoir qui on veut et quand on veut.
Imaginez que vous êtes parent-employeur et que votre nounou passe sa journée avec sa famille venue passer quelques jours de vacances chez elle. Vous réagissez comment ?? Vous approuvez ??
Et bien désolée, mais moi non. C'est une question de principe.
#22 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » recevoir lorsqu'on accueille » 13-06-2014 07:51:04
Je comprends les réponses "pour" ou "contre" mais avez-vous transposé votre maison = lieu de travail à un autre lieu de travail ?
Exemple dans un MAM : Est-ce que vous recevrez vos amies ou votre famille ? Je ne pense pas qu'on puisse accueillir nos propres enfants (malades ou grève de la maîtresse)?
J'ai eu deux fois le cas de mes beaux-parents qui viennent à l'improviste et à là, j'étais en entretien d'embauche. Malgré qu'il y ait une voiture inconnue devant chez nous, ils sont rentrés chez moi. Une situation assez embarrassante pour les parents et pour moi mais pas pour mes beaux-parents. Je ne pense pas qu'ils aient compris malgré mes explications sur le fait que malgré que je sois à la maison, je travaille !!!
Et si je dois recevoir de la famille qui habite loin, je profite des mes 5 semaines de vacances (ou plus) pour recevoir ou pour visiter ma famille.
#23 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » que faire quand les pe font la sourde oreille » 03-06-2014 14:13:59
Pour mon avis, c'est une erreur de votre part d'avoir fait part à vos employeurs que vous aviez trouvé un nouveau travail car pour eux, ils n'ont pas à vous proposer un avenant vu que vous avez pris les devants. Donc, en toute logique, c'est vous qui démissionnez. Vous auriez du attendre un petit peu que les parents vous propose un avenant que vous auriez de toute façon refusé et là vous auriez été licenciée. C'est juste une question de "timing".
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 10-07-2013 08:40:16
Et en juillet, je n'ai eu que la première semaine la petite car le reste est les vacances de la maman. Donc je n'ai fait qu'une semaine de préavis.
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 10-07-2013 08:38:15
Oui, j'ai regardé sur un calendrier. J'ai travaillé 22 semaines.
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 09-07-2013 21:44:36
Merci pour vos réponses.
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 09-07-2013 16:33:01
Chris84
Si je vous lis bien, les parents employeurs me doivent encore 5.5 semaines de congés. Donc, ils doivent me payer le mois d'août ?
Merci
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 09-07-2013 11:52:56
Merci beaucoup.
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 09-07-2013 09:49:36
Encore une petite question.
J'ai lu sur le forum que certaines assmat ont droit à un congé supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans.
J'ai des jumeaux de 11 ans. Est-ce que j'ai droit à ce congé ?
Puis-je le réclamer à mon parent employeur enseignant ?
J'suis un peu perdue. Merci
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 08-07-2013 14:29:40
Merci pour vos réponses.
C'est la première fois que je suis licenciée en plus milieu d'un calcul de mensualisation car l'avenant devait s'arrêter en janvier 2014.
Enfin bref, c'est leur choix de mettre leur enfant en crèche à la rentrée de septembre et comme la maman est enseignante le contrat se termine début juillet.
Merci encore.
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 08-07-2013 08:01:59
Donc, le parent employeur ne me paie pas le mois d'août. Il ne me paiera que le mois de juillet et la prime de licenciement des 1/120ème.
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 07-07-2013 20:06:21
Le contrat a été signé en janvier 2012. Un avenant a été fait un an après pour modification semaine de congés. Comme contrat en année incomplète, le contrat a été calculé comme suit :
40h/sem x 36 sem / 12 = 120h par mois.
A ce calcul, nous avons rajouté 10% de CP tous les mois.
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement contrat enseignant » 07-07-2013 14:46:05
- louwan
- Réponses : 18
Bonjour,
J'ai reçu mon RAR pour licenciement le 01/07/2013. Le préavis ira donc jusqu'au 01/08/2013. Lors du calcul de la mensualisation au 01/01/2013, nous avons déduit toutes les vacances scolaires, c'est à dire 16 semaines, soit contrat de travail incomplet.
Je suis théoriquement en congés avec tous mes parents employeurs les 3 dernières semaines d'aout. Ma question est donc : le parent employeur enseignant doit-il me payer mon mois d'août ?
Merci.
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement "enseignant" » 28-06-2013 06:57:03
Merci pour vos réponses.
Il est clair que nous en apprenons tous les jours et qu'à l'avenir, si je devais retravailler avec une personne travaillant dans le milieu scolaire, que je noterai bien mes congés sur le contrat.
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement "enseignant" » 27-06-2013 20:58:31
Je vous remercie pour ces réponses rapides.
Pour info, contrat de plus d'un an, donc 1 mois de préavis et mes congés sont calqués sur les congés du parent enseignant, c'est à dire toutes les vacances scolaires.
#36 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement "enseignant" » 27-06-2013 19:58:14
- louwan
- Réponses : 7
Bonsoir,
Je viens d'apprendre par mes parents employeurs qu'ils mettaient fin à mon contrat pour la rentrée de septembre pour mettre leur enfant en crèche afin de la sociabiliser car depuis l'accueil de deux bébés, je ne vais plus au Ram afin de respecter le rythme des petits.
Du coup, je leurs ai dit qu'ils devaient m'envoyer un RAR et que le préavis débuterai à la date de réception de celui-ci et qu'ils ne devaient pas prendre en compte les deux mois de vacances scolaires dans leur calcul. Ai-je bien raison ? Pour moi, au mieux si je reçois mon RAR le 01/07, mon préavis débutera le 01/09 vu que sur la mensualisation nous avons déduit toutes les vacances scolaires. Merci pour vos réponses.
#37 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » help attestation assedic » 29-04-2013 14:15:43
Pour mon cas, deux parents employeurs me doivent mon attestation assedic. 1ère famille depuis août 2012 et 2ème famille depuis janvier 2013. Ils partent du principe que je travaille et que je n'ai pas besoin de mon attestation pole-emploi.
Enfin bref, je crois que nous sommes beaucoup dans ce cas. Ils sont très rares les parents employeurs à nous donner TOUS les documents à la fin d'un contrat. Pour tous ceux là, je leurs MERCI de bien respecter les termes du contrat et de respecter la personne qui s'est occupée de leur enfant.
#38 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Neige » 08-04-2013 14:48:31
- louwan
- Réponses : 1
Bonjour,
Il y a quelques semaines, notre région Normandie a été touchée par un épisode neigeux assez important, d'où une alerte météo orange.
Le lundi matin, une famille m'appelle pour me signaler qu'elle ne me mettra pas leur enfant car le papa ne travaille pas du fait de la neige. Une autre famille fera la même chose. Du coup, je me suis retrouvée à accueillir un loupiot/3 à la demande des parents.
Mes enfants sont allés à l'école accompagnés par moi-même car les transports scolaires étaient suspendus. Mardi, alerte rouge !
Trois absents ce jour là. Mercredi, je n'accueille personne pour le moment.
Jeudi, la 1ère famille m'amène leur enfant comme d'habitude et me demande comment faire pour les absences de leur enfant pour le remboursement et si je vais récupérer les deux jours d'absence !
J'ai répondu à la maman qu'elle serait remboursé sur les même bases que pour la mensualisation, et que c'était leur décision de ne pas me mettre leur enfant et qu'en tout état de cause, ce lundi neigeux ne m'a pas empêché de travailler pour une autre famille. Nous avons beau expliquer aux parents les contraintes d'une mensualisation, certains (pas tous, heureusement) ne veulent pas comprendre qu'on ne déduit aucune absence de l'enfant hors maladie avec justificatif médical.
Je peux comprendre en tant que maman moi-même que cela fait "mal" au porte-monnaie, mais heureusement que nous avons la nouvelle convention pour nous protéger lors de cas semblable.
Merci à toutes pour votre site. Beaucoup de choses très instructives qui nous aident au quotidien.
