Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je suis "un peu" en conflit avec une famille du petit que j'accueille... voici ma p'tite histoire !
la maman m'amène  son petit garcon de 9 mois  lundi dernier en me disant qu'il n'est pas très en forme. bon, ca peut arriver.
le lendemain, mardi,elle me le ramène  avec 39.3 ° de fièvre  et n'a pas le temps de rester, elle me dit simplement que j'ai du doliprane et du motiluim au cas ou.
je sais, j'aurais du refuser.....mais je j'ai pas voulu la mettre dans ma "panade" !

résultat : journée atroce, j'appelle le papa pour l'informer de la situation, il ne veut pas venir, il est occupé !

je n'ai a aucun moment donner de médicament.

ce matin, je demande à la maman si elle peut me donner une ordonnance pour que je puisse donner du doliprane en cas de fièvre lors d'une prochaine visite chez le médecin : résultat : ca part en cacahuette !!!

je voudrais savoir s'il existe un texte officiel sur lequel je puisse m'appuyer pour lui prouver de ma bonne foi. j'ai relu la convention collective, elle parle uniquement de l'absence des enfants malades mais je ne trouve rien, meme sur le web, concernant le prise de médicaments.
merci de votre aide

bonjour
je viens de recevoir ma lettre de licenciement (qui était prévue, la maman s'en va en congé maternité) et je me pose juste quelques questions, vous pourrez peut etre m'éclairer ????

reception du courrier : aujourd'hui le 3 juillet
préavis un mois       
date de la lettre 1er juillet

sur ce courrier, les parents stipulent que le préavis aura une durée d'un mois a dater du 9 juillet au 14 aout
c'est là que je ne comprend pas ????? pourquoi noter un mois si ca fait en réalité + ????
qui peut m'aider à éclaircir ce sujet  ????
petit bémol depuis mardi dernier, j'ai annoncé à la maman que je ne souhaitais pas "garder" le bb et que je serais en vacances le 14 aout au soir
est ce donc pour m'embeter qu'elle a noté que ma fin de préavis serait le 14, je pense que oui
!

bonsoir
je dois me faire licencier en juillet prochain (la maman part en congé mater)
un problème entre mon employeur et moi, car nous ne sommes pas d'accord sur le calcul de l'indemnité de rupture
je suis adhérente d'une asso.qui nous a annoncé en mars dernier qu'il y avait du changement en notre faveur pour le calcul
du coup, j'ai appelé le   Ram et  l'unité d'agrément qui m'ont confirmés ce changement, et m'ont même conseillé de télécharger le nouveau contrat sur le site du conseil général  de mon département.
résultat : j'en ait fait des copies à mon employeur....mais, elle n'entend pas l'appliquer
(je lui ait fournit aussi l'extrait du decret 715 de juillet 2008 et l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2008)

elle me menace qu'en cas de "prud'hommes", que je sois obligée de la rembourser
qui peux m'aider....je veux juste que la loi soit appliquer, je ne cherche pas d'ennuis et je comprend aussi très bien que les employeurs aient envies de payer le moins possible
merci d'avance