Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Le modèle de lettre me semble correct. Cependant je rajouterais une mention :

" je transmets une copie à l'organisme Pajemploi pour les informer des erreurs constatées notamment concernant le tarif horaire qui est, je vous rappelle, de 3€ et non 4,4€ comme mentionné."

En plus une petite ligne qui évoque une éventuelle procédure aux prud'hommes, ça devrait la faire réagir...

Bon courage pour la suite

Bonjour,

Puisque tu es actuellement en formation, pourquoi ne pas poser la question aux formateurs ?

Comme dirait 4i : ça va être "grand sport" ...

Bon courage !

Bonjour,

Ce qui me choque le plus dans l'histoire c'est la phrase que la maman a répondu : "vous êtes à mon service et payée pour ça"...

Elle a signé un contrat, elle doit s'en tenir à ce qui a été signé. Ce n'est pas parce qu'elle est PEqu'elle a tous les droits.

N'acceptes pas la démission (trop facile pour elle...) et ne propose pas plus que le préavis (elle serait capable d'abuser de ta gentillesse et d'éterniser ses recherches...)

Bonjour,

Lorsque la puér est venue me rendre visite, elle m'a dit que lorsque j'aurais mon premier contrat (c'était un doux rêve ... ) il faudrait que nous prévoyons ensemble une solution de rechange en cas d'urgence....
Mais même si on note le nom d'une assmat, une urgence reste une urgence et cette personne n'est pas forcément disponible pour attendre un événement et jouer les remplaçantes....
Par contre pour le Loulou qui est venu, il aurait fallu ne pas le prendre (c'est pas sympa pour le PE parce qu'une fois devant la porte, comment trouver une autre solution quand on doit aller bosser...) et il aurait fallu appeler les parents de l'autre Loulou pour qu'ils viennent le chercher...
Ca, c'est la théorie et les bons principes. Mais rappelons qu'il s'agissait d'une urgence et que dans "la vraie vie", la théorie n'est pas forcément applicable.... Doncje dirais : les PE étaient d'accord, la PMI pas au courant : pas vue, pas pris et tant mieux si tout s'est bien passé...

Pour la déclaration, je serais du même avis ed voir si tu ne peux pas y  remédier parce qu'en cas de séquelles ou d'opération, ce serait plus simple pour toi et tu serais couverte...

Bon rétablissement et bon courage.

Effectivement, comme vous avez déjà fourni du matériel, elle pense peut être que vous allez fournir le reste...
Les enfants que l'on confie à des assmat ne sont pas des otages ...
Vous n'avez pas à fournir le matériel (en plus cela fait 40 ans qu'elle exerce...) Donc vous récupérez votre parc (d'autant plus qu'il ne profite pas à votre enfant mais à ceux des autres...)
Il faudrait que vous ayez une discussion avec elle pour lui redemander comment elle s'organise avec les petits pour les allers retours école et voir avec la puér parce que tout cela n'est pas normal.
Il ne faut pas avoir peur de mettre les choses au clair.
Avec une assmat, il doit y avoir une relation de confiance, pas de crainte. Si cette relation n'est pas possible, je vous conseillerais de commencer à faire des recherches pour en trouver une autre...

Bonjour,

Tans que tu n'as pas de lettre de licenciement, le contrat court toujours. Il faut faire une lettre AR pour lui expliquer cela (peut être qu'elle pense que la fin de la période d'essai est la fin du contrat et que pour poursuivre il aurait fallu le noter ou que sais-je... ) Sur la lettre, mentionner tout ce qu'elle te doit en salaire + CP et qu'il y a un préavis à respecter. Tu peux aussi rajouter que sans nouvelles de sa part, tu te verras contrainte d'engager une procédure aux prud'hommes (parfois, c'est un déclencheur très efficace...)

Bon courage.

Si dans le contrat vous n'avea pas donné votre accord pour que l'assmat confie votre enfant à quelqu'un d'autre, elle est en faute.
Vous avez été trop gentille avec elle et elle en a abusé !
Pour ce qui est de la télé, je dirais que  c'est difficile à déterminer puisque vous n'êtes pas toujours avec elle pour voir comment elle s'occupe de votre enfant... Pour le reste, je pense comme vous : vous vous êtes fait avoir et je pense que ça ne va pas s'arrêter...
C'est pour cela que si elle veut poser une journée, demandez un courrier et si elle refuse, vous aussi !

Bonjour,

Le problème est simple : puisque apparemment il y a plusieurs points qui ne vont pas, explique au papa que tu n'acceptes pas de changement pour des raisons personnelles et qu'il est libre de te licencier ! (s'il propose un avenant, soit tu l'acceptes, soit tu te laisse licencier dans les règles...)

Bonsoir,

1) Vous êtes parties sur un contrat en année complète : votre assmat a donc les mêmes congés que vous. Vous avez déterminé un certain nombres d'heures. Donc si vous décidez de ne pas confier votre enfant et que ce n'était pas précisé au contrat, les heures non effectuées ne sont pas à reporter, elles sont dues, c'est tout. Et votre assmat ne vous doit rien en échange. (ce qui n'empêche qu'elle pourrait peut être faire preuve de souplesse si elle en a la possibilité et si ce n'est pas abusé...)

2) Pour les ponts, si ce n'est pas prévu au contrat, elle ne peut pas vous les imposer. Par contre, rien ne lui empêche de poser un congé non rémunéré (puisque année complète) A vous d'accepter ou non. Je conseillerais de lui demander de poser ce congé par écrit de sorte qu'elle ne puisse pas réclamer son salaire en invoquant que c'est vous qui ne lui avez pas confié l'enfant... (ça c'est parce que votre relation ne semble pas basée sur la confiance, ce qui est désolant....)