Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

encore une question
Supposons qu'il lui reste des cp à prendre Mettons 2j Je lui règle et c'est tout ou je dois encore payer autre chose
les cp sont sur 6j et le salaire se calcule sur la semaine de 5j Alors quel est le bon calcul?
ex 103.5 euros de salaire par semaine ça fait 20,7 par jour pour 5jours et 17.25 sur 6j ou alors on compte à l'heure?

J'ai trouvé ça sur le site du ministère du travail

En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :
décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).

mais c'est quand même noté dans la convention collective? mais je crois qu'il faut faire la demande?

vous etes sure pour les 10% ? ou trouve t on la loi? parce que si je dois refaire toutes les fiches de paie il faut que je me protège les prud hommes me font peur!

elle a eu un bébé est ce que je lui dois les 3 jours notés dans la convention collective?

Vous êtes sure pour le mois complet?
elle a commencé le 24 novembre 2007 et a fini le 23 janvier 2009
Elle m'assigne le 3 février pour lui remettre tous les papiers modifiés et feuille assedic etCO. Moi comme elle finissait aujourdhui je comptais les lui donner ( préavis payé non effectué). J'attends les prud'hommes?

non, mais elle voulait son salaire. J'ai essayé d'être arrangeante mais promis je ne le ferai plus!!

mais les congés ont été pris par anticipation donc rien ne change?