Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sauf que là, ça va gonfler ton total, et si tu divises par 3, tu obtiens plus, et donc tu lèses les parents. J'ai bon ?

@lulu54 : Quand tu dis que ça doit apparaître sur l'attestation Assedic, c'est où, si tu en as une sous la main ?

J'ai :
6 - Primes
7 - Sommes versées à l'occasion de la rupture (plutôt là, je pense).

Rien d'autres ?

Jamais pendant le travail !!!

Et n'en déplaira, celui-là, je le maîtrise. Oui Madame ! Ok pour le salaire, ça le fait.

Néanmoins, ça fausse pas la donne pour le calcul des indemnités ? Je ne peux pas diviser par 3 mois alors qu'il y en aura eu que 2,5. C'est lourd cette paperasse...

Fort intéressé aussi, stp, merci d'avance !!!

Sorry !!!

Et merci pour cette réponse claire et nette !

Je m'y prends tôt cette année, mauvais souvenir d'une nuit blanche en mai 2009...

Bonjour,

Oui, ça confirme ce que je pensais merci ; par contre, quand tu dis ça :

Tu parles de la case AV, "Sinon, nombre d'heures payées dans l'année" ? C'est dans la partie Prime pour l'Emploi", les Assedic n'ouvrant pas droit à la prime, je ne comprends donc pas l'intérêt de diviser les Assedic par l'heure net, heure net de quoi d'ailleurs (smic) ?

Pourrais-tu me préciser ces points, stp ?

Moi, ici, je comptais prendre mes revenus 2009, et appliquer les calculs permettant de convertir tout ça en équivalent temps plein, comme ça (ce n'est pas de moi) :

Les assistantes maternelles n'étant pas soumises à la réglementation sur la durée du travail, "il leur appartient de déterminer, sous leur responsabilité, leur nombre d'heures rémunérées" (instruction du 15 juin 2001, Bulletin officiel des Impôts 5B-12-01, n°114 du 26 juin 2001. Lorsqu'elles ne sont pas en mesure d'effectuer ce décompte, elles peuvent, indique l'administration fiscale, calculer leur durée de travail en divisant la rémunération perçue (JE PENSE AU SALAIRE NET...) , et non celle déclarée, par le montant moyen du SMIC horaire net imposable majoré de 10% au titre des congés payés (environ 7,51€ pour 2009).

Exemple :
Une assistante maternelle a perçu 8000€ en 2009. Si elle recourt à ce calcul, elle sera considérée comme ayant travaillé :

8000€ / 7,51€ = 1065 heures QUE JE METS EN CASE AV.

Son salaire converti en temps plein, sera égal à :

(8000€ x 1820 heures) / 1065 heures = 13671,36€ (Ce qui permet de faire des simulations pour les plafonds CAF, prime pour l'emploi, etc.).

C'est pas simple. J'espère avoir été assez clair, chui po sûr...

Bonsoir maiwen,

Avant de devenir asmat, j'étais délégué du personnel dans une grosse boite, où on avait l'habitude de dire que le minimum à respecter, c'est le Code du Travail, lui-même amélioré par la Convention Collective de Branche, etc, etc.

Comme présicé dans notre CC :

"Durée d'accueil
La durée conventionnelle est de 45 heures par semaine (avec heures supplémentaires à partir de la 46ème heure dont la majoration sera fixée par les parties). L'accueil journalier commence à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ des parents.
Le repos minimum quotidien est fixé à 11 heures consécutives.
Des dérogations sont possibles en cas de situations exceptionnelles et s'il y a accord entre le salarié et l'employeur.
Le repos hebdomadaire, dimanche de préférence et commun à tous les employeurs, est fixé dans le contrat.
S'il y a une garde exceptionnelle ce jour-là, le salaire devra être majoré de 25% ou un repos compensateur majoré de 25% devra être octroyé.".

C'est donc le minimum à respecter, tu peux demander plus ; pour être plus clair, c'est comme tu veux, tout peut se faire tant que l'on respecte le cadre, à toi de négocier ton contrat avec les parents...

Disponible le dimanche ? Tu est une exception à mon avis, ça se paye, je pense, je doute que tes futurs employeurs aient une liste d'asmat bien fournie répondant à leurs critères...

Maintenant, à toi de voir ce que valent ces journées : + 50% le samedi, +100% le dimanche ? J'abuse ? Pas tant que ça à mon goût, faut en vouloir, quand-même ; après chacun est libre, les contextes sont différents (si tu es maman, si tu ne peux te permettre financièrement de rater ce contrat, etc.).

Par contre, il est obligatoire de prendre des jours de repos hebdomadaires ; je suis pas trop calé sur ce sujet, mais si tu as d'autres enfants en garde, tu risques de faire du 7/7, et ça, c'est interdit !

Une piste :

"CC Article L423-22 - Amplitude de travail - Repos hebdomadaire

L'assistant maternel ne peut être employé plus de six jours consécutifs. Le repos hebdomadaire de l'assistant maternel a une durée minimale de vingt-quatre heures auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévues à l'article L. 423-21.".

Bon courage, et bonne négociation ;-)

Hello Kro, Pourrais-tu me faire parvenir tous ces documents ?

Merci Beaucoup, j'ai tenté de faire les miens mais je cale...

A bientôt